COMUNICADO DE CC.OO.
Estimados compañeros y compañeras,
Como probablemente conocéis, la
ampliación a cuatro semanas de la suspensión del contrato de trabajo por
paternidad y de su situación equivalente en el empleo público, se aprobó por
Ley 9/2009, de 6 de octubre; si bien, desde aquel momento su entrada en vigor
se fue posponiendo año tras año por las sucesivas leyes de presupuestos
generales del Estado hasta el pasado 1 de enero de 2017. Desde esta fecha ha
entrado en vigor la citada ampliación y ya se puede disfrutar.
