Horas Extras

A día de hoy hay uno o varios proyectos que están requiriendo la realización de un número notable de horas extras y nos consta que a algún que otro compañero se le está mandando que reporte un número inferior al realmente realizado.

A priori, sin conocer las particularidades de cada caso, es feo regatear el esfuerzo de un compañero. Es por ello que quisiéramos recordaros que hay un procedimiento estandarizado para imputar las horas extras y que éstas sean compensadas según marca nuesto convenio. Si mi responsable me exige recortes y encima éstos me parecen abusivos, la solución es simple. Si un señor me ofrece 80 por un televisor que considero que vale 100, pues el señor se queda sin televisor. Teniendo este camino, lo que no es aconsejable es aceptar los 80 y hacerme mala sangre por ello.

Por otra parte, no entendemos que exista algún proyecto donde se esté apretando tanto a los compañeros en vez de destinarle los recursos necesarios.

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Sobre la vaga a CX

Davant la convocatòria de vaga de la plantilla de CX per als pròxims dilluns i dimarts, us volem comunicar que:

• L’empresa en cap moment s’ha posat en contacte amb nosaltres per parlar d’aquest tema ni consensuar mesures de cap tipus, inclosos canvi d’horaris, canvis d’ubicació del lloc de treball, canvi de torns, etc... L’acceptació d’aquests canvis és del tot voluntària.

• L’empresa està comunicant a alguns empleats que, en cas de no poder accedir al centre de treball, es considerarà una absència autoritzada NO remunerada. Independentment de que aquesta mesura sigui molt controvertida a nivell legal; ens sembla indecent que les mesures que l’empresa es plantegi para garantir-se que els empleats faran el possible per poder accedir al centre de treball sigui “amenaçar-los” verbalment amb descomptar-los el dia sou.

• El nostre consell es que si, pel que fos, teniu problemes per poder accedir al centre, ho informeu immediatament a RRHH.

• Ens sembla inacceptable la contradicció entre el missatge de normalitat del comunicat oficial de l’empresa per escrit i la realitat, amb modificacions horàries, canvi de llocs de treball, modificacions de torns, etc...

La secció sindical de COMFIA a ITC.