El teu espai d'informació laboral a la xarxa.
Powered by Secció Sindical de CC.OO. a BBVA IT España.
(No ens fem responsables del contingut dels comentaris deixats en aquest blog)

7 de juliol del 2017

Posada al dia de la situació a ITC

Vam mantenir aquesta setmana una reunió amb la direcció d'ITC amb el propòsit de conèixer la situació de la plantilla pel que fa a distribució per clients i ampliar la informació sobre el darrer comunicat on se'ns anunciava que BBVA anava a adquirir ITC de forma majoritària.

Sobre el canvi de titularitat d'ITC a favor de BBVA no hi ha gaire informació a transmetre. Si bé és cert que existeix la intenció de tenir tancat el procés abans d'acabar l'any, les converses estan en una fase inicial en la que no ha intervingut encara la direcció d'ITC i fins a octubre no es reuneix el consell de direcció.

Atenent la situació transitòria actual, ITC no es planteja ara per ara cap sortida, ni forçosa ni voluntària, i manté centrats els seus esforços en que tots els treballadors estiguem assignats a algun projecte. L’empresa ha traslladat al consell de direcció la voluntat de mantenir aquesta pauta més enllà del canvi de titularitat.

També ha traslladat la necessitat de mantenir la localització del centre de treball dintre de la zona actual si en algun moment calgués un trasllat. Ara per ara, però, no hi ha previst cap trasllat a curt termini sí bé és cert que hi ha intenció d'anar reubicant tot el personal a la planta baixa.

Per últim vam suggerir la possibilitat de prorrogar més enllà del 2017 l'actual acord pel qual es fixen les condicions de sortida forçosa i voluntària. L’empresa s’ha mostrat receptiva i també ho traslladarà al consell de direcció.


Salutacions,
El comitè d'empresa d'ITc

--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
Publicat per a Cap comentari:

2 de maig del 2017

Los lenguajes perdidos: COBOL, Delphi o FORTRAN siguen siendo críticos, pero no hay quien programe en ellos

Los lenguajes perdidos: COBOL, Delphi o FORTRAN siguen siendo críticos, pero no hay quien programe en ellos

--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
Publicat per a 1 comentari:

28 d’abril del 2017

Situació de les assignacions de companys a altres clients


Aquest dilluns vam tenir una nova reunió amb la direcció d’ITC per a posar-nos al dia de la situació de la plantilla.

L'empresa ens ha manifestat que hores d'ara encara hi ha un remanent de treballadors a 9400 pendent d’assignació. Ha fet propostes a diversos clients amb la finalitat d'acabar de trobar projecte per a tothom i, a l'espera de respostes, es dona de marge aquest mes de maig. Malauradament, pot ser que exhaurit aquest termini encara quedin alguns companys sense projecte. En qualsevol dels casos, si degut a aquesta circumstància l'empresa optés per recorrer a la sortida forçosa, garanteix que aquesta es faria en les condicions pactades l'any passat (bàsicament, 30 dies més un lineal de 700 euros per any treballat).

Li vam recordar la necessitat de que les baixes voluntàries puguin reduïr el nombre de baixes forçoses. En aquest sentit, l'empresa està estudiant les sol·licituds rebudes fins ara, amb especial atenció a les de 9400, i de fet ens consta que ja n'ha acceptat algunes. Per això mateix, us recordem que el període d’adhesió a les baixes voluntàries roman obert i que si algú de vosaltres té clar que s'hi vol apuntar, ara és un bon moment.



--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
Publicat per a Cap comentari:
Etiquetes de comentaris:

3 de març del 2017

Situació de la plantilla

Aquest dilluns vam tenir una reunió amb la direcció d’ITC per a posar-nos al dia de la situació de la plantilla.
2.- La direcció d’ITC i la representació dels treballadors s’emplacen a valorar la possibilitat de substituir els tiquets restaurant per un increment salarial tot seguint la línia marcada a altres empreses del grup.
​
​El comitè d'empresa d'ITc​

Se’ns va comunicar que el servei d’infraestructura d’Anticipa finalment passarà a mans d’una tercera empresa, raó per la qual ITC haurà de prescindir dels cinc companys que conformen el “call center”. Les sortides es produiran al llarg d’aquest mes de març en les condicions de sortida forçosa pactades l'any passat (bàsicament, 30 dies més un lineal de 700 euros per any treballat). L’empresa ja ho ha notificat als companys afectats i els hi ha comentat que es valoraria la possibilitat de reciclatge a ITC si algú d’ells així ho demanés.

Amb tot, queda un romanent a 9400 d’aproximadament 25 treballadors que hores d’ara encara està pendent d’assignació en algun client. L’empresa manifesta donar-se un parell de mesos (març i abril) de termini per a fer-ho tenint en compte les opcions a ITNow però també a altres clients als quals se’ls ha fet propostes de servei que estan valorant i a les que haurien de donar resposta properament.

En qualsevol cas, tota nova sortida forçosa que es plantegés per manca d’assignació, si arribés a ser el cas, també es faria sota les condicions de sortida forçosa pactades al seu dia.

Li vam recordar les diverses sol·licituds de baixa voluntària que també s’han rebut durant els darrers mesos. L’empresa és conscient d’elles i les estudiarà. En aquest sentit, us recordem que el període d’adscripció a les baixes voluntàries roman obert.

L’empresa ens ha emplaçat a retrobar-nos durant el mes d’abril per a tornar a copsar la situació.
Dos punts addicionals parlats a la reunió:

1.- És probable que diversos companys que estan prestant els seus serveis per a ITNow puguin desenvolupar la seva feina novament des del nostre centre de treball.




--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

Publicat per a Cap comentari:
Etiquetes de comentaris:

22 de febrer del 2017

Comunicat 53 Conveni TIC: Continuen Repartint

COMUNICAT CC.OO.

​

A la reunió de la Mesa de Negociació del Conveni Col·lectiu TIC celebrada aquest 21 de febrer, continuem amb "més del mateix": Repartint cartes.

Les patronals AEC i ANEIMO segueixen presentant la seva idea. Molt allunyada del que des de CCOO entenem com un conveni representatiu del sector. 

Fins a la data han presentat part de les seves idees (cartes), sense contestar a les nostres propostes presentades. 

Les diferències presentades per CCOO i les seves "cartes", es poden observar a la següent taula: 

  DIFERÈNCIAS CCOO vs AEC i ANEIMO 
CCOOPATRONAL 
  JORNADA LABORAL 
 Reducció Jornada Anual Manteniment Jornada Anual actual
 Horari de Dilluns a Divendres. 8h/dia Horari de Dilluns a Diumenge. 9h/dia
 Ampliació Jornada d'Estiu a Juliol 7h/dia Jornada d'Estiu a Agost de 8h/dia
 Flexibilitat Horària (a solicitut de la persona) Encara sense proposta
 Limitar i regular Distribució Irregular Jornada Ampliació al 15% (270 hores). 7 dies preavís
 Augment dies de vacances El que preveu conveni
  CONCILIACIÓ 
Igualar cónyuges y parejas de hecho Encara sense proposta
 Mejorar permisos visitas médicas Encara sense proposta
 Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20 días.  Lactància. Igual a la llei. Acumulable a 16 dies
 Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida  Encara sense proposta
 Ampliación reserva del puesto por excedencia Encara sense proposta
 Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco Europeo Modalitat Teletreball. Proposta lliurada avui, pendent estudi.

Seguirem informant. 

CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFILIA'T! 

Si ets afiliat o afiliada, envia'ns les teves dades de contacte (correu electrònic, telèfon mòbil, adreça on treballes, empresa,...) actualitzades a tic@servicios.ccoo.es 

CCOO PER UN #ConvenioTIC DIGNE!


--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
Publicat per a Cap comentari:
Etiquetes de comentaris:

1 de febrer del 2017

Proper contacte amb l'empresa

Al llarg del mes de febrer ens reunirem amb Direcció per a veure com va quedant ja perfilada la distribució de noves funcions i responsabilitats entre els treballadors d'ITC. Ja vam tenir una primera reunió sobre el particular abans del Nadal, però en ella l'empresa no ens va traslladar informació concreta més enllà d'emplaçar-nos per ara el febrer.
Publicat per a Cap comentari:

17 de gener del 2017

Entrada en vigor permiso paternidad cuatro semanas

COMUNICADO DE CC.OO.

Estimados compañeros y compañeras,

Como probablemente conocéis, la ampliación a cuatro semanas de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad y de su situación equivalente en el empleo público, se aprobó por Ley 9/2009, de 6 de octubre; si bien, desde aquel momento su entrada en vigor se fue posponiendo año tras año por las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado hasta el pasado 1 de enero de 2017. Desde esta fecha ha entrado en vigor la citada ampliación y ya se puede disfrutar.

Publicat per a 2 comentaris:
Subscriure's a: Missatges (Atom)