Firma del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, y Estudios de Mercados y de la Opinión Pública

TIC Servicios CCOO

​​

​Ayer 20 de diciembre se ha firm

​ó​ 

el XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA.

Han sido muchos años de trabajo de negociación, asambleas, movilizaciones. Todo un esfuerzo de CCOO y UGT conjunto.

• Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre del 2019. Efectos económicos desde el 1 de octubre del 2017.
• Se ha realizado una Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.

1. Moderna y cercana al sector frente a la anterior totalmente obsoleta.
2. Carrera profesional clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso.
3. Acorde con la realidad del Sector y los usos dentro de las empresas
4. Invita a su utilización real, frente a la anterior, cuyas equivalencias no eran claras.
5. Desaparición del nivel más bajo en consultoría y desarrollo. Se incrementa salarialmente la entrada más baja en un 28,63, %

• La subida salarial acordada será del 3% en octubre 2017, 2% en abril del 2018, 2% en enero 2019. Equivale a un 7,16% a enero del 2019.
• Se mantiene el complemento de antigüedad (5 trienios del 5%; 3 trienios del 10%; 1 trienio del 5%)
• Mantenimiento de las mejoras adquiridas en cómputo global.
• Renovación de la ultraactividad del convenio a su vencimiento en 2020.
• Se revaloriza el poder adquisitivo de tablas por encima del ipc desde la anterior firma.

Este convenio, con todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de todas/os vosotras/os. Y todas/os veremos los avances conseguidos en alguna medida.
Otros sindicatos continúan con su táctica: todo está mal, esto no vale para nada. Pero la realidad es que si que vamos alcanzando mejoras. Si se actualiza el convenio, es gracias a CCOO y UGT. Quienes condenan la precarización, son aquellas y aquellos que sólo saben criticar sin mojarse, "brindar al sol", tener posturas inmovilistas.
Desde UGT y CCOO sabemos que hay mucho que mejorar aún y, por ello trabajaremos intensamente. Lejos han quedado las pretensiones de empeorar nuestras condiciones que deseaba la patronal. Hemos mantenido nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo.

Gracias a todas y a todos por vuestro esfuerzo y vuestra lucha.


------------------------------------------------------------------------------------

Este fue el documento de propuesta que nos hizo llegar CC.OO. a cada afiliado 

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/serveistecnics/propuesta-acuerdo-sima-tic.pdf

------------------------------------------------------------------------------------

Firma la petición "Empresas de las patronales AEC y ANEIMO del sector TIC: CONVENIO COLECTIVO TIC DIGNO"

Firma la petición "Empresas de las patronales AEC y ANEIMO del sector TIC: CONVENIO COLECTIVO TIC DIGNO"

Ya son más de 7.600 firmas recogidas que apoyan las movilizaciones, en el sector, por un convenio TIC digno. FIRMA y DIFUNDE. ¡A por las 10.000 firmas!

https://www.change.org/p/empresas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-del-sector-tic-convenio-colectivo-tic-digno

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno! 

CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Comunicado 61 Convenio TIC: El sector TIC a un paso de la HUELGA

Comunicado de CC.OO. SERVICIOS TÉCNICOS

Seguimos de movilización. Después de la numerosa manifestación del pasado 20 de octubre en Madrid y la concentración en Bilbao, el próximo 3 y 8 de noviembre volvemos a salir a la calle los delegados y delegadas del Sector TIC y Estudios de Mercado, por un #ConvenioTICdigno, ante el bloqueo de la negociación por parte de las patronales.

Nuestro sector se ha precarizado con el paso de los años. No hace falta señalar el trabajo fuera de horario sin compensación, ni perdidas de jornada intensiva, ni los 8 años de congelación de tablas salariales, ni la inadecuación de las categorías profesionales, ni la poca remuneración con la alta cualificación exigida, ni...

Para solucionar esto, CCOO volverá a manifestarse en las principales ciudades el próximo 3 de noviembre (Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia,...) y 8 de noviembre en Barcelona y Bilbao, por un #ConvenioTICdigno.

Si las patronales siguen con el inmovilismo en la negociación, convocaremos a tod@s l@s profesionales de este sector a la movilización. CCOO como sindicato mayoritario se verá avocado a convocar huelga sectorial.

El jueves 26 de octubre, se presentó ante el SIMA una solicitud de procedimiento de mediación ante el inmovilismo y bloqueo de la negociación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado (TIC) por parte de las patronales, para llegar a un acuerdo ya que la negociación se prolonga desde el 2010. Conflicto que de no desbloquearse dará lugar a la convocatoria de una huelga sectorial.

Seguiremos informando. También nos puedes seguir en...

@ConvenioTIC      @ccooserviciosTIC    ccoo-servicios.es/tic

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.   

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!

Comunicat 53 Conveni TIC: Continuen Repartint

COMUNICAT CC.OO. ​ A la reunió de la Mesa de Negociació del Conveni Col·lectiu TIC celebrada aquest 21 de febrer, continuem amb "més del mateix": Repartint cartes. Les patronals AEC i ANEIMO segueixen presentant la seva idea. Molt allunyada del que des de CCOO entenem com un conveni representatiu del sector.  Fins a la data han presentat part de les seves idees (cartes), sense contestar a les nostres propostes presentades.  Les diferències presentades per CCOO i les seves "cartes", es poden observar a la següent taula:    DIFERÈNCIAS CCOO vs AEC i ANEIMO  CCOO PATRONAL    JORNADA LABORAL   Reducció Jornada Anual  Manteniment Jornada Anual actual  Horari de Dilluns a Divendres. 8h/dia  Horari de Dilluns a Diumenge. 9h/dia  Ampliació Jornada d'Estiu a Juliol 7h/dia  Jornada d'Estiu a Agost de 8h/dia  Flexibilitat Horària (a solicitut de la persona)  Encara sense proposta  Limitar i regular Distribució Irregular Jornada  Ampliació al 15% (270 hores). 7 dies preavís  Augment dies de vacances  El que preveu conveni   CONCILIACIÓ  Igualar cónyuges y parejas de hecho  Encara sense proposta  Mejorar permisos visitas médicas  Encara sense proposta  Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20 días.   Lactància. Igual a la llei. Acumulable a 16 dies  Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida   Encara sense proposta  Ampliación reserva del puesto por excedencia  Encara sense proposta  Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco Europeo  Modalitat Teletreball. Proposta lliurada avui, pendent estudi. Seguirem informant.  CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFILIA'T!  Si ets afiliat o afiliada, envia'ns les teves dades de contacte (correu electrònic, telèfon mòbil, adreça on treballes, empresa,...) actualitzades a tic@servicios.ccoo.es  CCOO PER UN #ConvenioTIC DIGNE!

--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Comunicat 49 conveni TIC: Què entenen per regulació del sector TIC?

COMUNICAT DE CC.OO.

LA PATRONAL CONTINUA LA SEVA APOSTA PER LA MÍNIMA REGULACIÓ NECESSÀRIA

El passat 20 d'octubre es va tornar a reunir la Mesa de negociació del Conveni TIC, després d'un recés d'1 any.

Per part de CC.OO., la representació negociadora està composta pels territoris majoritaris (Madrid, Catalunya i Andalusia), de les seccions sindicals amb major afiliació (Indra, Tecnocom i Atos), del sector d'Estudis de Mercat i de l'Agrupació de Serveis Tècnics Estatal. Aquesta representació està completament formada per professionals del sector TIC i Estudis de Mercat.

A la reunió vam fer entrega a la patronal AEC d'una nova plataforma reivindicativa que hem preparat des de CC.OO. S'hi recull la necessitat d'incorporar al Conveni la regulació de moltes situacions que, ara per ara, es realitzen en totes les empreses d'aquest sector, sense que hi hagi una referència de mínims per a la seva utilització:

·        Temps de treball.

·        Salari.

·        Conciliació vida laboral i familiar.

·        Ocupació, contractació i classificació professional.

·        Disponibilitats i intervencions.

·        Treball a torns, nocturnitat i festivitat.

·        Teletreball.

·        Salut laboral.

·        Formació.

·        Desplaçaments i dietes.

Hem exposat, punt a punt, la urgent necessitat de la seva regulació aportant dades sobre la composició de les plantilles del nostre sector.

La patronal AEC ens ha traslladat que, en principi, es mantenen en les seves posicions de maig de l'any passat, és a dir un CONVENI de MÍNIMS CANVIS o de TRANSICIÓ.

Hem recordat a l'AEC que aquest intent ja va fracassar l'any passat, i va ser per això pel que des de CC.OO. vam demanar un recés, per repensar les nostres propostes i impulsar el que demanaven realment els treballadors i treballadores d'aquest sector: un CONVENI MODERN, amb extensa regulació i no seguir amb un desfasat de la realitat del sector.

El que lamentem és que UGT li "balli l'aigua" a la patronal, compartint el seu diagnòstic i apostant per un conveni de TRANSICIÓ, que perpètua el model de negoci precari que explota aquesta patronal. Encara estem esperant que UGT ens digui quina és la pujada de taules que planteja per a aquest sector.

Des de CC.OO. ja vam dir que això no anava a ser fàcil, però no abaixarem el cap i assumir com victòries el fet que la patronal retiri algunes de les seves AGRESSIONS al conveni: eliminació de l'antiguitat, eliminació de la retroactivitat, etc. On un altre sindicat veu victòries de molt valor, nosaltres només veiem RESPECTE als nostres drets.

Aquest sector necessita unitat sindical i consciència de classe treballadora. Cal llevar-se la corbata, mirar-se al mirall i veure el que realment som... mà d'obra barata a l'engròs... i així ens seguiran tractant mentre no canviem les coses amb implicació i determinació.

CC.OO. ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. ¡AFÍLIA’T!

Si ets afiliat o afiliada, envia'ns les teves dades de contacte (correu electrònic, telèfon mòbil, adreça, empresa,...) actualitzades a tic@servicios.ccoo.es

CC.OO. PER UN #ConvenioTIC DIGNE!

Comunicado 43 Convenio TIC: Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos

Comunicado de CCOO:

El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación?absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.

También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.

La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa ?amenaza? encima de la mesa no vamos a poder avanzar.

Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.

CCOO valora la sentencia del Tribunal Supremo sobre la validez de las cláusulas de ultraactividad de los convenios

La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line.

¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!

Comunicat 40 Conveni TIC: Veiem llum al final del túnel... però no ens fem il·lusions

Veiem llum al final del túnel... 

però no ens fem il·lusions

Per ara, és la llum d'una espelma, no un sol radiant, encara que sí és molt més del que podíem albirar mesos enrere: foscor total.

A la reunió del passat 17 de febrer es va arribar a la conclusió que el camí pres fins ara no anava a treure'ns del túnel pel qual transitem des de 2010: la negociació del Conveni Col·lectiu Estatal d'empreses consultores de planificació, organització d'empreses i comptable, empreses de serveis d'informàtica i d'estudis de mercat i de l'opinió pública.

D'una banda, unes patronals (AEC i ANEIMO) enrocades en postures restrictives, quan no, regressives, i de l'altre, les organitzacions sindicals que apostem per un nou conveni que reculli les realitats dels sectors implicats (TIC i Estudis de Mercat).

Per tal de tractar de sortir d'aquest túnel, les parts van convenir a presentar noves propostes en les que només es recollissin els aspectes mínims i obligatoris que permetessin arribar a un acord. Això suposa acceptar un conveni de transició en què no quedin recollits, ni grans canvis, ni grans novetats. És a dir, ajornem de moment la negociació de temes com: Guàrdies i Disponibilitats, Dietes i Despeses de Desplaçament, Torns, etc.

A la reunió del dijous 5 de març vam tenir l'ocasió de conèixer la proposta simplificada de l'AEC que, segons ells, "recull els aspectes mínims que els permetrien arribar a un acord".

Durant el transcurs de la reunió, CC.OO. es va abstenir de fer cap valoració sobre aquesta proposta. Ens hem compromès a presentar la nostra pròpia proposta simplificada, que abordarà aquests i altres temes, que igualment, considerem aspectes mínims per arribar a un acord. Quan estigui acabada, li donarem la màxima difusió.

La propera reunió tindrà lloc el 26 de març. Durant la mateixa, previsiblement se signarà una nova pròrroga de la negociació. 

Consulta l'històric de la negociació amb les nostres propostes i les de la Patronal.

Envia'ns les teves consultes, propostes i comentaris a tic@servicios.ccoo.es

Accedeix a les raons per afiliar-te, quant costa afiliar-te i afiliació on-line.

NO A RETALLADES SALARIALS!

Sí A UNA CARRERA PROFESSIONAL!

SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNE JA!

Comunicado 38 convenio TIC: La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación profesional

CCOO Servicios.- La reunión de negociación del Convenio, prevista para el pasado 28 de enero, fue aplazada por la patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del convenio actual, para poder estudiarlo.   Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).

Leer mas

Comunicado 37 Convenio TIC: NO al recorte salarial

Comunicado de Servicios CCOO:

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:

NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.
NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.
NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.
En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.

DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.

2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.
Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:
Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.
Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.
Formación de calidad ligada a carreras profesionales.
La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.
Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.
3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.
Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.
La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.
Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.

¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA! 

2015-01-14 Comunicado 37 - NO al recorte salarial.pdf

2015-01-12 Respuesta CCOO propuesta AEC SCP y Retribuciones.pdf

Comunicat 36 Conveni TIC: Cinc anys sense conveni TIC

Us informem de l'últim comunicat de negociació del Conveni TIC​ fet per CCOO:​

El passat 10 de desembre, va tenir lloc una nova reunió de negociació del Conveni, on destaquem els següents punts:

1. CONTESTACIÓ DE L'AEC A LA NOSTRA PROPOSTA:

La patronal AEC va dir que la nostra proposta de jornada és insuficient per arribar a un acord, sense concretar en quins aspectes, i demanant esperar fins a tenir una visió global de la negociació.

2. ES PRORROGA L'ACORD DE NEGOCIACIÓ I MANTENIMENT DEL CONVENI:

Hem sol·licitat, com teníem previst, estendre la negociació i per tant prorrogar l'acord de negociació i de manteniment tàcit del conveni, que caduca el 31 de desembre. Encara que sol·licitem una extensió fins al 31 de març, la patronal només ha acceptat unapròrroga fins al 31 de gener de 2015.  

3. NOVA PROPOSTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL:

L'AEC va aportar la seva nova proposta de classificació professional detallada:

·  Proposta de la patronal de nous salaris i grups professionals: concretar la seva proposta anterior i com a novetat ara aquests salaris base serien només per a les persones de nou ingrés, mentre que la plantilla actual mantindria el seu salari base vigent. El plus conveni actual desapareixeria per a les persones noves o les promocions.

·  Tornen a insistir en l'eliminació de l'antiguitat actual, canviant els triennis actuals del 5% per tres biennis del 3%. La novetat de la nova proposta de la patronal, és que en cas d'una promoció professional s'aplicarien de nou els tres biennis i que per a la plantilla actual, els biennis s'aplicarien sobre el salari base vigent.

4. AVANÇAMENT DE LA NOSTRA RESPOSTA A LA PROPOSTA SALARIAL DE LA PATRONAL:

Encara que millorada, la proposta de la patronal segueix empitjorant les condicions del conveni actual, fonamentalment per a les noves contractacions, i per a tot el sector a mitjà termini.

La Reforma Laboral obliga els convenis col·lectius a migrar del sistema de categories professionals a grups, i a més portem molts anys reivindicant una modernització i adequació a la realitat del sector de la classificació professional del nostre conveni. Però renovar el conveni no ha d'implicar una baixada generalitzada de taules salarials, després de cinc anys sense pujada salarial.

Alguns grups incorporen diverses categories professionals i la patronal proposa el salari menor per a tot el grup, la qual cosa s'ha de revisar necessàriament. D'aquí la nostra proposta d'incorporar diversos nivells salarials dins dels grups professionals, com a possible solució.

A més veiem novetats pel que fa a l?enquadrament de categories que seria imprescindible modificar. Un exemple que impossibilita l'acord seria l?Analista Programador, amb salari base actual de 21.555 euros més plus conveni que la patronal proposa reduir a 18.000 euros anuals.

Quant a la modificació de l'actual antiguitat pel sistema de tres biennis, repetim que ara no toca i per tant L'ANTIGUITAT NO ES TOCA. La proposta de l'AEC és un sistema d'antiguitat igualment, però molt retallat, passant de 9 triennis a l?equivalent a 2 triennis (3 biennis), incrementables en altres dos amb cada promoció, d'haver-hi.

En tot cas, la classificació professional és un tema independent de l'antiguitat, i com a tal seguirem negociant i posant sobre la taula la nostra proposta de grups professionals i salarial.

5. SEGÜENT REUNIÓ:

La següent reunió està prevista per al dia 13 de gener, en què ens vam comprometre a aportar la nostra resposta i proposta alternativa, completant la nostra proposta de classificació professional de juny 2013. Accedeix a tots els comunicats del conveni.

SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNE JA!

Català:

http://www.ccoo-servicios.es/tic/html/32751.html

2014-12-12_Comunicat_36_-_Cinc_anys_sense_conveni_TIC.pdf

Castellano:

http://www.ccoo-servicios.es/tic/html/32749.html

2014-12-12_Comunicado_36_-_Cinco_anos_sin_convenio_TIC.pdf

Comunicat 35 - Conveni TIC: Veritats sobre el Conveni TIC

​

A la reunió del passat dilluns 24, la patronal AEC va fer marxa enrere i va retirar la seva pretensió d'última hora, d'ampliar el límit màxim de la jornada ordinària diària fins a 10 hores, proposta que ens havia semblat inacceptable i un escull insalvable per avançar en la negociació del conveni.

S'han compromès a donar-nos una resposta almenys en l'apartat de jornada per a la següent reunió, prevista per al dia 10 de desembre.

Donada la situació, anem a sol·licitar l'ampliació del termini de negociació.

Durant els últims mesos hem enviat nombrosos comunicats sobre la negociació del conveni.

Volem aprofitar en aquest per fer una explicació o aclariment de diversos temes més generals:

●    El conveni actual va caducar l'any 2009, i des de llavors seguim amb les condicions pel fet que un dels seus articles diu que fins que no se signi un nou conveni se segueix amb l'anterior. A més, mentre es negociava, s'ha anat signant la seva extensió periòdicament; l'última fins al pròxim 31 de desembre.

●    La signatura de l'actual conveni només la va realitzar CC.OO. ja que altres sindicats o no estan presents a la negociació a causa de la seva representació en comitès d'empresa, o no van voler signar.

●    Les persones que estan negociant per part de CC.OO. són de les empreses INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS,... i són els responsables del sector TIC dels diferents territoris a CC.OO., i assessors del sindicat també del sector TIC.

●    Hi ha hagut molts vaivens, però si no s'ha signat res, ni tan sols s'ha estat a prop, és perquè l’ofert per la patronal no ha cobert les expectatives mínimes que tenen els sindicats.

●    La patronal vol eliminar l'antiguitat del conveni? SEGUR. És una directriu que tenen TOTES LES PATRONALS des de fa un temps.

o    Dir-vos que en les últimes reunions no ha estat un tema que hagi sortit a sobre de la taula. De fet ho podeu confirmar en els comunicats comentats abans.

o    Des de CCOO la postura ha estat sempre la mateixa.L'ANTIGUITAT NO ES TOCA, es va dir el primer dia i no ha variat gens ni mica des de llavors.

●    Importància de signar un nou conveni:

o    El conveni TIC té sota el seu paraigua a empreses grans com HP, INDRA, IBM,... i també protegeix treballadors i treballadores d'empreses petites sense representació sindical. Per això és molt important signar un conveni i que millori en tot el possible l'anterior. 

  

Segueix-nos a Twitter: @ConvenioTIC

SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNE JA!

Català: http://www.ccoo-servicios.es/tic/html/32677.html

Castellà: http://www.ccoo-servicios.es/tic/html/32678.html

Comunicat 33 - Conveni TIC - SEGUEIX LA NEGOCIACIÓ. HORARI A CLIENTS

Us fem arribar el comunicat 33 del Conveni TIC, que informa de la reunió de la taula de negociació mantinguda ​el  27 d'octubre.

Comunicat 33 en català:

http://www.ccoo-servicios.es/tic/html/32196.html

Comunicado 33 en castellano:

http://www.ccoo-servicios.es/tic/html/32195.html

Comunicat 31 Conveni TIC: Acordada l'extensió del conveni TIC fins al 31 de desembre

Comunicat de CCOO-Comfia:

Com vam anunciar recentment, ahir a la tarda es va celebrar una reunió de negociació del Conveni del sector TIC. Durant la mateixa vam acordar estendre fins al 31 de desembre el període de negociació i la vigència tàcita del Conveni. Al juliol ja havíem renovat fins el 31 d'octubre aquest mateix acord, que es ve  estenent des de juliol 2013. Prèviament a la reunió d'ahir, demanem per escrit l'extensió de l'acord de negociació i vigència del Conveni per a poder reprendre la negociació interrompuda des de l'abril sense la pressió i el condicionant de la seva caducitat en poc més d'un mes. De no haver-se renovat defensaríem el manteniment de la vigència del conveni en els Tribunals.

Insistim ahir també en el nostre objectiu d'avançar en la negociació dels horaris a client, desplaçaments, guàrdies, disponibilitats i torns, jornada, entre d'altres. La majoria d'aquests temes no s'han tractat i els considerem imprescindibles a l'hora de definir i regular les condicions i 

compensacions relacionades amb la jornada i horari. Per part de les empreses el seu objectiu en aquest apartat és la regulació de la flexibilitat horària i la distribució irregular de la jornada. Es va acceptar incorporar tots els punts de la nostra proposta en la següent reunió.

Per la nostra banda demanem fixar un calendari, amb reunions quinzenals fins a final d'any, per poder tractar tots els temes pendents. La propera reunió està prevista per al dilluns 13 d'octubre.

Comunicat 29 del Conveni TIC: nova prórroga

A la reunió de negociació del Conveni sectorial de les TIC del passat dijous dia 17 de juliol es va signar una extensió de l'acord de negociació i manteniment de les clàusules normatives del nostre conveni fins al 31 d'octubre d'aquest mateix any.

Per tant, aquesta nova pròrroga ens torna a donar marge per a continuar negociant un conveni digne i intentar apropar postures amb la patronal en benefici de tots els companys i companyes del sector.

Us mantindrem informats i informades.

Comunicat 28 de Conveni TIC: Els avantatges de tenir un Conveni TIC. Part 1

​Comunicado 28 - Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1.pdf​

​25

días hasta 

FI DEL PERÍODE DE NEGOCIACIÓ DEL CONVENI TIC​

Comunicat 27 de Conveni TIC: Categoria professional

Comunicado 27 - Categoría profesional.pdf

​​

 ESTÀ EN JOC EL TEU FUTUR !

UN CONVENI JUST NO ES REGALA… ES DEFENSA !

JUNTS, PODEM !

PER UN #ConvenioTIC DIGNE !​