Primera presa de contacte amb la nova direcció d'ITC

Divendres passat vam tenir una primera trobada amb en Javier Saiz, nou director d'ITC, que va servir de presentació inicial.

El posicionament en aquesta trobada va anar en la mateixa línia que la manifestada per l'anterior director, Francesc Homs.

- Aprofitament del model de gestió i l'estructura d'ITC amb voluntat de creixement.

- Manteniment dels llocs de treball.

- Estudi en curs de diverses línies de servei del BBVA amb les que proveir de feina al 100% de l’actual plantilla.

- Respecte als contractes contrets per ITC amb tercers clients.

- Transició de l'actual model de petits projectes amb petits equips a projectes rellevants amb equips estructurats i concentració del coneixement.

- Manteniment del centre de treball mentre no aparegui un comprador, cosa que ara per ara no sembla fàcil. En qualsevol cas, un hipotètic trasllat es faria amb el menor impacte possible als treballadors.

- Manteniment de les actuals condicions laborals (conveni, horari, etc.).

Una modificació que ara per ara es planteja consistiria en mirar d'equiparar en lo possible els beneficis socials a ITC (mútua, assegurança, tíquets restaurant, etc.) amb els de la resta del grup BBVA. Javier Saiz considera que en el global en sortiríem guanyant. En tot cas, arribat el cas, seurem a parlar-ne.

És la nostra intenció tenir una nova trobada per a aclarir algunes qüestions. Aprofiteu i envieu-nos a aquesta adreça qualsevol dubte que vulgueu que traslladem a direcció.

--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Canvi de participació a ITC

Hem mantingut avui una trobada amb la direcció d’ITC a fi d'esbrinar com evolucionarà l’empresa a la vista de l’imminent canvi de soci majoritari.

Està previst que els propers dies hi hagi un consell de direcció en virtut del  qual es formalitzi el canvi de participació i aleshores s’establirà un pla de comunicació amb la plantilla.

En qualsevol cas, aquest canvi de soci majoritari tindrà vigència a partir del 1 de gener del 2018 i garantirà la plena ocupació de la nostra plantilla.

Informació sobre l’adquisició d’ITC per part de BBVA

Hem estat recavant informació sobre el possible impacte de l’adquisició, parcial o total, d’ITC per part de BBVA.

Per una banda, assessoria jurídica de CC.OO. ens comenta que des d’un punt de vista legal és un procés transparent pels treballadors, sense cap impacte per sí mateix. Altra cosa

​ ​

seria que el nou propietari volgués negociar amb els representants dels treballadors algun ajustament (mútua, tiquets restaurant, horaris, etc.), però això ja es valoraria arribat el cas.

Per altra banda, la direcció d’ITC ens va comunicar que la intenció és que el canvi de titularitat es formalitzi abans d’acabar l’any i que espera poder emetre un comunicat a la plantilla al llarg del mes de novembre explicant els detalls.

--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Situació de les assignacions de companys a altres clients

Aquest dilluns vam tenir una nova reunió amb la direcció d’ITC per a posar-nos al dia de la situació de la plantilla.

L'empresa ens ha manifestat que hores d'ara encara hi ha un remanent de treballadors a 9400 pendent d’assignació. Ha fet propostes a diversos clients amb la finalitat d'acabar de trobar projecte per a tothom i, a l'espera de respostes, es dona de marge aquest mes de maig. Malauradament, pot ser que exhaurit aquest termini encara quedin alguns companys sense projecte. En qualsevol dels casos, si degut a aquesta circumstància l'empresa optés per recorrer a la sortida forçosa, garanteix que aquesta es faria en les condicions pactades l'any passat (bàsicament, 30 dies més un lineal de 700 euros per any treballat).

Li vam recordar la necessitat de que les baixes voluntàries puguin reduïr el nombre de baixes forçoses. En aquest sentit, l'empresa està estudiant les sol·licituds rebudes fins ara, amb especial atenció a les de 9400, i de fet ens consta que ja n'ha acceptat algunes. Per això mateix, us recordem que el període d’adhesió a les baixes voluntàries roman obert i que si algú de vosaltres té clar que s'hi vol apuntar, ara és un bon moment.

--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Situació de la plantilla

Aquest dilluns vam tenir una reunió amb la direcció d’ITC per a posar-nos al dia de la situació de la plantilla.
2.- La direcció d’ITC i la representació dels treballadors s’emplacen a valorar la possibilitat de substituir els tiquets restaurant per un increment salarial tot seguint la línia marcada a altres empreses del grup.
​
​El comitè d'empresa d'ITc​

Se’ns va comunicar que el servei d’infraestructura d’Anticipa finalment passarà a mans d’una tercera empresa, raó per la qual ITC haurà de prescindir dels cinc companys que conformen el “call center”. Les sortides es produiran al llarg d’aquest mes de març en les condicions de sortida forçosa pactades l'any passat (bàsicament, 30 dies més un lineal de 700 euros per any treballat). L’empresa ja ho ha notificat als companys afectats i els hi ha comentat que es valoraria la possibilitat de reciclatge a ITC si algú d’ells així ho demanés.

Amb tot, queda un romanent a 9400 d’aproximadament 25 treballadors que hores d’ara encara està pendent d’assignació en algun client. L’empresa manifesta donar-se un parell de mesos (març i abril) de termini per a fer-ho tenint en compte les opcions a ITNow però també a altres clients als quals se’ls ha fet propostes de servei que estan valorant i a les que haurien de donar resposta properament.

En qualsevol cas, tota nova sortida forçosa que es plantegés per manca d’assignació, si arribés a ser el cas, també es faria sota les condicions de sortida forçosa pactades al seu dia.

Li vam recordar les diverses sol·licituds de baixa voluntària que també s’han rebut durant els darrers mesos. L’empresa és conscient d’elles i les estudiarà. En aquest sentit, us recordem que el període d’adscripció a les baixes voluntàries roman obert.

L’empresa ens ha emplaçat a retrobar-nos durant el mes d’abril per a tornar a copsar la situació.

Dos punts addicionals parlats a la reunió:

1.- És probable que diversos companys que estan prestant els seus serveis per a ITNow puguin desenvolupar la seva feina novament des del nostre centre de treball.

--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Sobre recol·locacions i dificultats d'adaptació

A l’acord signat amb l’empresa amb motiu dels canvis a la que aquesta està sotmesa des de setembre, es fixa un període d’entre 2 i 6 mesos d’adaptació en aquells de vosaltres que hagueu sigut recol·locats. En cas de que, durant aquest període, un treballador no se sentís adaptat al lloc i, com a conseqüència d’això, preferís deixar l’empresa, ho faria en les condicions d’acomiadament forçós fixades al mateix acord i que es basen en 30 dies més 700 euros per any treballat fins a un límit de 24 mensualitats.

Atès que determinar què és una recol·locació (i què no) està subjecte a múltiples interpretacions, si algú de vosaltres creu que es pot trobar en aquesta situació però te algun dubte al respecte, és important que, abans que rés, es posi en contacte amb nosaltres a fi i efecte d’analitzar la situació cas per cas.

-- 

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Nous serveis de guàrdia

Degut a necessitats dels nous clients, s’estan assignant nous serveis de guàrdia a alguns de vosaltres. Si pel que sigui no voleu formar part d’aquest servei, teniu tot el dret de declinar l’oferiment (es plantegi en el format que es plantegi, és un oferiment). El moment de fer-ho és justament al principi. Sigueu conscients de que més endavant, quan ja hagueu cobert el servei diverses vegades, tindreu un compromís de facto de fer aquest servei i que, per tant, per alliberar-se d’ell ja caldrà arribar a un acord amb l’empresa.​

-- 

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Acceptació del preacord a l'assemblea

Ahir es va acceptar el preacord de reestructuració de ITc. El resultat de la votació a l’assemblea va ser el següent:

• VOTS A FAVOR = 146
• VOTS EN CONTRA = 1
• ABSTENCIONS = 2

Durant el dia d’avui es penjarà l’acta de l’assemblea al taulell d’anuncis per la revisió per part de la plantilla.

Agrair la participació a tots els assistents.

Preacord amb l'empresa

Acabem d'arribar a un preacord amb l'empresa amb l'objectiu de delimitar l'impacte que pugui tenir als treballadors la propera integració tecnològica de CX a BBVA.

Estem treballant per a facilitar-vos el més aviat possible els detalls d'aquest preacord i en breu us convocarem per a una assemblea el proper dilluns on aclarirem dubtes i decidirem tots plegats si acceptar el preacord per majoria simple de tots els assistents i sense delegació de vot.

Ara per ara, i com a mostra de bona voluntat per tal d'assolir un acord, es suspèn la iniciativa Stop Hores Extres a l'espera del que decideixi el conjunt dels treballadors a l'assemblea.

Situacions de les negociacions

​ 

Després de tres reunions entre representants de l’empresa i dels treballadors constatem que existeixen diferències notables entre les pretensions de totes dues parts. Demà hi haurà una darrera reunió abans d’abordar el simulacre per a mirar d’apropar posicions. Ara per ara, i a menys que a darrera hora es produeixi un apropament significatiu, cal mantenir més que mai la iniciativa Stop Hores Extres.​

Procés negociador

El passat divendres vam iniciar un procés negociador encaminat a garantir una pau social que aporti la tranquilitat necessària per a abordar el projecte de migració amb suficients garanties d’èxit.

 

L’empresa ens va traslladar la seva necessitat d’acomiadar un volum significatiu de treballadors. La representació dels treballadors defensa un model que garanteixi la màxima empleabilitat i ara mateix està treballant en el seu desenvolupament. Estem mirant d’apropar postures i la voluntat de totes dues parts és la de arribar a un acord a la major brevetat possible.

 

És absolutament imprescindible que es mantingui la iniciativa Stop Hores Extres. En aquest sentit, no adquiriu compromisos dels que després en sigueu esclaus.

 

--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Solicitud formal a la empresa

El passat divendres 6 de maig vam manifestar a l’empresa la necessitat urgent d’assolir entre tots plegats un seguit de pactes adreçats a facilitar a tota la plantilla la màxima tranquilitat possible mitjançant la concreció i fixació d’aspectes fonamentals lligats a la previsible necessitat de sortides incentivades, reciclatges i transfers.

Des d’aleshores, hem insistit en diverses ocasions fins a avui mateix (veure arxiu adjunt) sense rebre cap mena de resposta per part de l’empresa.

Estem treballant en definir el camí a seguir davant d’aquesta situació i us en informarem els propers dies.

Propera assemblea

Hem mantingut aquest matí una reunió amb la direcció d’ITC a fi de clarificar el futur de l’empresa. S’espera que aquesta us faci arribar un comunicat a finals d’aquesta setmana mateix. Un cop hagueu rebut el comunicat us convocarem a una assemblea.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

¿Cuál será el futuro de ITc?, ¿cual será nuestro futuro?

Hores d’ara, tots els treballadors d’ITC seguim, com sempre, aportant el millor de nosaltres sense que ningú pugui posar en dubte la nostra implicació en el projecte de migració a BBVA. Complim els calendaris del projecte. Fem una feina de qualitat, sacrifiquem el nostre temps lliure per a allargar la jornada de treball quan es necessita i passem aquí nits i caps de setmana. Ara se’ns requereix un nou sacrifici per a ajustar les nostres vacances a un calendari ple de incompatibilitats i fites.

¿Què venim demanant a canvi des de fa mesos i mesos? Simplement que se’ns garanteixin els nostres llocs de treball mitjançant l’anunci de la firma d’un nou acord de servei amb BBVA.

El proper dia 26 d’abril tenim una reunió amb l’empresa on esperem que d’una vegada per totes es vegi coberta aquesta necessitat. Us convocarem a una assemblea immediatament després per a consensuar, en base al que se’ns expliqui, com actuar.

Noticia Diari Ara: El BBVA posposa la integració informàtica amb CatalunyaCaixa

El BBVA posposa la integració informàtica amb CatalunyaCaixa

http://www.ara.cat/economia/BBVA-posposa-integracio-informatica-CatalunyaCaixa_0_1509449126.html

Situació actual i possibles accions: Resultat de la consulta

Hem procedit a tancar la consulta i extreure els resultats. La conclusió és que una majoria de la plantilla prefereix donar aquest mes de gener com a marge a l’empresa per a tenir una resposta ferma de com queda el futur d’ITC. Les accions reivindicatives queden, per tant, posposades i el febrer en parlem en base al que aleshores ens hagi transmès l’empresa.

La Secció Sindical de CCOO a ITc.

Desconvocada acció sindical STOP HORES EXTRES

Hem mantingut una trobada amb la direcció d’ITC amb la finalitat d’aclarir el contingut del comunicat que va emetre el passat 30 d’octubre.

La direcció de l’empresa s’ha compromès a comunicar-nos al llarg del desembre el resultat de les negociacions amb BBVA i la seva afectació a la plantilla. En cas de que això comporti un acord de continuïtat del servei, se’ns explicarà l’impacte, malgrat que la signatura de l’acord no s’esperaria fins abans d’abril del 2016.

Després de valorar aquests aclariments i tenint en compte que la migració s’ha posposat uns mesos, fet que també ens dona major marge de temps, la representació dels treballadors d’ITC, com a gest de confiança cap a l’empresa, ha decidit suspendre temporalment la iniciativa “stop hores extres” fins el Nadal. Aleshores, en funció del que se’ns expliqui i les garanties que ens donin, decidirem tots plegats com actuar en assemblea de treballadors que esperem poder convocar el dia 17 de desembre.

Evidentment, atès el caràcter voluntari de les hores extres, aquesta suspensió no treu que qualsevol treballador, a títol individual, decideixi fer o no sobreesforços. Com sempre.

Per acabar, volem expressar el nostre orgull cap a tots aquells de vosaltres que us heu mullat per a fer possible aquest compromís. No tenim cap dubte de que sense el seguiment de la iniciativa “stop hores extres” encara estaríem esperant. Sou l’exemple a seguir.

Stop Hores Extres: Un esforç col·lectiu

Cada vegada ens estem trobant amb més freqüència que ens demanen fer esforços fora del nostre horari laboral: n'hi ha planificats per aquest cap de setmana; per nits de la setmana que ve; per altres caps de setmana propers; ....     

Com sabeu, hi ha convocada a la plantilla una iniciativa de no fer hores extres vinculada a la necessitat d’empènyer als socis propietaris d’ITC a negociar un acord pel qual es garanteixin els nostres llocs de treball.

El seguiment massiu d’aquesta iniciativa ha de ser entès per tots nosaltres com un repte important. Vist a l’inrevés, el no seguiment massiu d’aquesta iniciativa donaria a les parts negociadores un perillós missatge de que poden anar fent el que millor els hi sembli, o simplement no fer res. És l’hora de la veritat.

Som conscients de que negar-se a fer hores és una decisió complicada. És un dilema davant el qual tots nosaltres ens hi trobarem en un moment o altra i cadascú haurà de fer el que la seva consciència li dicti. Simplement és el nostre deure exposar la situació a tots vosaltres tot pregant que cada decisió individual neixi d’una acurada reflexió. Altres fins ara han seguit la iniciativa amb tota naturalitat i cal posar-ho en valor seguint-los com a exemple, atès que l’esforç col·lectiu no és altra cosa que la suma d’esforços individuals.

STOP HORES EXTRES

Anem fent camí.

Com tots sabeu, sembla ser que s’acaba d’encetar un període de negociacions entre BBVA i Accenture per a determinar si es pot encaixar ITC al model productiu del grup BBVA i, de ser així, per a determinar com. Diuen que al desembre esperen tenir definides les línies generals i comunicar als empleats els avenços.

És això més del que havíem tingut fins ara, i cal valorar-ho com a un fruit del compromís mostrat per tots els treballadors aquests dies. Ara bé, evidentment el comunicat peca d’inconcreció. És per això que hem demanat una reunió amb la direcció d’ITC amb l’objectiu de que se’ns especifiqui en que consisteixen aquestes reunions, que podem esperar i que no podem esperar pel desembre i, sobre tot, quan es preveu tenir tancat el procés. Serà aleshores el moment de valorar la situació i determinar com procedir.

Ara per ara, tot es manté igual. Hem de continuar ferms en la nostra postura com fins ara, fent el nostre horari estrictament, reivindicant la qualitat de la nostra feina durant tots aquest anys, batallant pels nostres llocs de treball. Per tant, ja sabeu la màxima...

STOP HORES EXTRES

Us recordem que a principis de desembre us convocarem a una assemblea

STOP HORES EXTRES: CONTINUEM

STOP HORES EXTRES: CONTINUEM

Hem de sentir-nos tots plegats molt satisfets del seguiment majoritari que ha tingut la convocatòria del “Stop Hores Extres”, acció que ens consta que està tenint afectacions al servei.

Recentment BBVA han anunciat l’ajornament de la migració, però això no ha de ser excusa per a allargar més mesos la decisió sobre el futur de ITc. El que necessitem i ens mereixem és solucionar la nostra situació enguany mateix i a dia d’avui ni tan sols hem rebut el calendari de negociacions. Així doncs, cal mantenir la iniciativa. Aquells que us costa sumar-vos, penseu que aquesta és una lluita pel bé comú i que hem d’aprendre a dir que no (només son dates i les dates es mouen).

Per tant, continuem amb la convocatòria:

STOP HORES EXTRES

El Comitè de ITc

--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc
- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com