El teu espai d'informació laboral a la xarxa.
Powered by Secció Sindical de CC.OO. a BBVA IT España.
(No ens fem responsables del contingut dels comentaris deixats en aquest blog)

25 de setembre del 2015

La paciencia se ha acabado

Compañeros y compañeras,
El martes, 22 septiembre, mantuvimos una reunión con la Dirección de ITc en la que se nos comunicó que no había ningún avance en la negociaciones sobre el futuro de ITc.

¡¡¡La paciencia se ha acabado!!!

El Comité de empresa de ITc exige que se aclare el futuro de ITc. En este sentido se ha solicitado que se establezca un calendario de negociaciones entre ITc y BBVA.

Contamos con vuestro apoyo para las acciones sindicales que iniciaremos en breve.

Saludos,

La Sección Sindical de Comfia en ITc.

11 d’agost del 2015

Suport als empleats de CX

Hola companys.

El dia 29 juliol vam acompanyar als nostres companys de CX. 

Va ser un èxit de participació. Esperem i desitgem que BBVA els escolti i se n’adoni de què els empleats de CX, de ITc, de les filials i les participades no són números, sinó persones i professionals que sempre han donat lo millor de si mateixos per tirar endavant aquesta entitat. 


La secció sindical de COMFIA a ITC.

12 de maig del 2015

Comunicado 43 Convenio TIC: Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos

Comunicado de CCOO:
El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación?absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.
También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.
La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa ?amenaza? encima de la mesa no vamos a poder avanzar.
Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.
La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.
Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line.

¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!

16 d’abril del 2015

Comunicat 5ª situació de l’empresa després de la compra de CX

CatalunyaCaixa ha tancat la venda de la cartera hipotecària Hèrcules que va adquirir el fons d'inversió Blackstone. Superat aquest obstacle, el BBVA ja només està a l'espera de les autoritats de la competència europees per poder adquirir definitivament CatalunyaCaixa.

La imminent formalització de la venda de CX marcarà l’inici de les converses per encarar la reestructuració de les empreses del grup CX prevista pel BBVA.

Estem recollint informació de la mà de CCOO i treballant per a poder fer una reunió entre les seccions sindicals de CCOO a ITc i a CX.

Tant aviat com tinguem la informació necessària farem la esperada assemblea, on explicarem l’actual situació i les accions futures per part dels empleats de ITc.

Mentrestant, podeu adreçar-vos al comitè de ITc mitjançant el formulariSugerencias al Comité de ITc


11 de març del 2015

Després de febrer, continuem sense respostes

Companys i companyes,

Fa dies que vam demanar una trobada amb direcció per saber la situació actual de l’empresa. Estem a l’espera de resposta. Tan bon punt sapiguem alguna cosa, us ho explicarem, però per descomptat que no esperarem indefinidament.


Comunicat 40 Conveni TIC: Veiem llum al final del túnel... però no ens fem il·lusions

Veiem llum al final del túnel... 

però no ens fem il·lusions



Per ara, és la llum d'una espelma, no un sol radiant, encara que sí és molt més del que podíem albirar mesos enrere: foscor total.
A la reunió del passat 17 de febrer es va arribar a la conclusió que el camí pres fins ara no anava a treure'ns del túnel pel qual transitem des de 2010: la negociació del Conveni Col·lectiu Estatal d'empreses consultores de planificació, organització d'empreses i comptable, empreses de serveis d'informàtica i d'estudis de mercat i de l'opinió pública.
D'una banda, unes patronals (AEC i ANEIMO) enrocades en postures restrictives, quan no, regressives, i de l'altre, les organitzacions sindicals que apostem per un nou conveni que reculli les realitats dels sectors implicats (TIC i Estudis de Mercat).
Per tal de tractar de sortir d'aquest túnel, les parts van convenir a presentar noves propostes en les que només es recollissin els aspectes mínims i obligatoris que permetessin arribar a un acord. Això suposa acceptar un conveni de transició en què no quedin recollits, ni grans canvis, ni grans novetats. És a dir, ajornem de moment la negociació de temes com: Guàrdies i Disponibilitats, Dietes i Despeses de Desplaçament, Torns, etc.
A la reunió del dijous 5 de març vam tenir l'ocasió de conèixer la proposta simplificada de l'AEC que, segons ells, "recull els aspectes mínims que els permetrien arribar a un acord".
Durant el transcurs de la reunió, CC.OO. es va abstenir de fer cap valoració sobre aquesta proposta. Ens hem compromès a presentar la nostra pròpia proposta simplificada, que abordarà aquests i altres temes, que igualment, considerem aspectes mínims per arribar a un acord. Quan estigui acabada, li donarem la màxima difusió.
La propera reunió tindrà lloc el 26 de març. Durant la mateixa, previsiblement se signarà una nova pròrroga de la negociació. 
Consulta l'històric de la negociació amb les nostres propostes i les de la Patronal.
Envia'ns les teves consultes, propostes i comentaris a tic@servicios.ccoo.es
NO A RETALLADES SALARIALS!
Sí A UNA CARRERA PROFESSIONAL!

SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNE JA!

10 de febrer del 2015

Comunicado 3º encuentro situación de la empresa después de la compra de CX

El lunes pasado mantuvimos un breve encuentro con Francesc Homs en el cual nos expuso:
·  Respecto al futuro de ITc, él ha comenzado a hablar con BBVA, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.
·  La carta de compromiso para respetar la empleabilidad en Itc que se nos iba a facilitar, sigue sin llegar, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.
·  Quiere hacernos una propuesta de cambio en la política de compensación de horas extras, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.

Os remitimos el enlace donde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social explica todo lo referente a la jornada laboral y las horas extraordinarias:http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_3.htm

Como Comité nuestra intención es que estos temas queden cerrados en Febrero.

Estrenamos un nuevo formulario para comunicarse con el Comité de ITc. Podeis acceder desde este enlace: Sugerencias al Comité de ITc