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(No ens fem responsables del contingut dels comentaris deixats en aquest blog)

16 d’abril del 2015

Comunicat 5ª situació de l’empresa després de la compra de CX

CatalunyaCaixa ha tancat la venda de la cartera hipotecària Hèrcules que va adquirir el fons d'inversió Blackstone. Superat aquest obstacle, el BBVA ja només està a l'espera de les autoritats de la competència europees per poder adquirir definitivament CatalunyaCaixa.

La imminent formalització de la venda de CX marcarà l’inici de les converses per encarar la reestructuració de les empreses del grup CX prevista pel BBVA.

Estem recollint informació de la mà de CCOO i treballant per a poder fer una reunió entre les seccions sindicals de CCOO a ITc i a CX.

Tant aviat com tinguem la informació necessària farem la esperada assemblea, on explicarem l’actual situació i les accions futures per part dels empleats de ITc.

Mentrestant, podeu adreçar-vos al comitè de ITc mitjançant el formulariSugerencias al Comité de ITc


11 de març del 2015

Després de febrer, continuem sense respostes

Companys i companyes,

Fa dies que vam demanar una trobada amb direcció per saber la situació actual de l’empresa. Estem a l’espera de resposta. Tan bon punt sapiguem alguna cosa, us ho explicarem, però per descomptat que no esperarem indefinidament.


Comunicat 40 Conveni TIC: Veiem llum al final del túnel... però no ens fem il·lusions

Veiem llum al final del túnel... 

però no ens fem il·lusions



Per ara, és la llum d'una espelma, no un sol radiant, encara que sí és molt més del que podíem albirar mesos enrere: foscor total.
A la reunió del passat 17 de febrer es va arribar a la conclusió que el camí pres fins ara no anava a treure'ns del túnel pel qual transitem des de 2010: la negociació del Conveni Col·lectiu Estatal d'empreses consultores de planificació, organització d'empreses i comptable, empreses de serveis d'informàtica i d'estudis de mercat i de l'opinió pública.
D'una banda, unes patronals (AEC i ANEIMO) enrocades en postures restrictives, quan no, regressives, i de l'altre, les organitzacions sindicals que apostem per un nou conveni que reculli les realitats dels sectors implicats (TIC i Estudis de Mercat).
Per tal de tractar de sortir d'aquest túnel, les parts van convenir a presentar noves propostes en les que només es recollissin els aspectes mínims i obligatoris que permetessin arribar a un acord. Això suposa acceptar un conveni de transició en què no quedin recollits, ni grans canvis, ni grans novetats. És a dir, ajornem de moment la negociació de temes com: Guàrdies i Disponibilitats, Dietes i Despeses de Desplaçament, Torns, etc.
A la reunió del dijous 5 de març vam tenir l'ocasió de conèixer la proposta simplificada de l'AEC que, segons ells, "recull els aspectes mínims que els permetrien arribar a un acord".
Durant el transcurs de la reunió, CC.OO. es va abstenir de fer cap valoració sobre aquesta proposta. Ens hem compromès a presentar la nostra pròpia proposta simplificada, que abordarà aquests i altres temes, que igualment, considerem aspectes mínims per arribar a un acord. Quan estigui acabada, li donarem la màxima difusió.
La propera reunió tindrà lloc el 26 de març. Durant la mateixa, previsiblement se signarà una nova pròrroga de la negociació. 
Consulta l'històric de la negociació amb les nostres propostes i les de la Patronal.
Envia'ns les teves consultes, propostes i comentaris a tic@servicios.ccoo.es
NO A RETALLADES SALARIALS!
Sí A UNA CARRERA PROFESSIONAL!

SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNE JA!

10 de febrer del 2015

Comunicado 3º encuentro situación de la empresa después de la compra de CX

El lunes pasado mantuvimos un breve encuentro con Francesc Homs en el cual nos expuso:
·  Respecto al futuro de ITc, él ha comenzado a hablar con BBVA, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.
·  La carta de compromiso para respetar la empleabilidad en Itc que se nos iba a facilitar, sigue sin llegar, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.
·  Quiere hacernos una propuesta de cambio en la política de compensación de horas extras, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.

Os remitimos el enlace donde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social explica todo lo referente a la jornada laboral y las horas extraordinarias:http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_3.htm

Como Comité nuestra intención es que estos temas queden cerrados en Febrero.

Estrenamos un nuevo formulario para comunicarse con el Comité de ITc. Podeis acceder desde este enlace: Sugerencias al Comité de ITc

30 de gener del 2015

Comunicado 38 convenio TIC: La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación profesional




La reunión de negociación del Convenio, prevista para el pasado 28 de enero, fue aplazada por la patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del convenio actual, para poder estudiarlo.
 
Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).
 



28 de gener del 2015

Sectors financers i administratius - La formació és la teva eina professional, aprofita-la!

Oferta formativa pel sector financer i administratiu - 2015.


Per preinscriure’s a algun curs s’ha de fer únicament a través del lloc web, per la qual cosa us podreu trobar que davant a aquelles persones que no disposen dels mitjans per poder fer-ho us hagueu d’oferir per fer-ho en el seu nom.

Formació subvencionada adreçada a treballadors i treballadores en actiu dels següents sectors:

Sectors financers i administratius.- banca, caixes d’estalvi, empreses consultores de planificació, organització d’empreses i comptable, entitats asseguradores, reasseguradores, mútues d’accidents de treball, mediació d’assegurances privades, oficines i despatxos, empreses d’enginyeria i oficines d’estudis tècnics, empreses de treball temporal i contact center. També dirigits a persones en situació d'atur.

CCOO treballa per a la millora de l'ocupació, les condicions laborals i especialment per a la formació com a progrés laboral, professional i social dels treballadors i treballadores. Per això, CCOO Serveis Catalunya aposta per la formació contínua com a instrument essencial per a la qualificació, la promoció i l'adaptació a la nova societat basada en el coneixement.

La formació és la teva eina professional, aprofita-la!



15 de gener del 2015

Comunicado 37 Convenio TIC: NO al recorte salarial

Comunicado de Servicios CCOO:

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:
NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.
NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.
NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.
En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.
DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.
2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.
Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:
Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.
Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.
Formación de calidad ligada a carreras profesionales.
La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.
Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.
3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.
Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.
La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.
Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.
¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!