Futur d'ITc

La setmana passada la direcció de l'empresa ens va informar de que, els centres de treball de Manresa i Tarragona es tancaran properament, de manera que els companys d’ITC que allí treballen passaran a fer-ho al nostre centre d’El Prat de Llobregat. Aquells, però, que disposin de carta de retorn a CX podran executar-la a fi i efecte de reintegrar-se a la seva empresa d’origen. En tot cas, aconsellem a tots ells que abans de tot vagin a un advocat per tal d'estudiar les condicions pactades i, sense intoxicacions interessades, perfilar les diverses opcions a curt i mitjà termini.

Ambdós tancaments formen part del procés de reestructuració de CX, el qual ha implicat aquest estiu la presentació d’un ERO que podria afectar a fins un 35% de la plantilla del nostre client. Ara per ara els esforços se centren en acordar les condicions d’aquest expedient, les quals quedaran fixades el proper 9 d’octubre. S’espera que a partir d’aquest moment es vagin tancant altres temes no tan prioritaris de la reestructuració. De tot això en sortirà la fixació del pressupost que l’entitat destini a tecnologia. Assumint que aquest patirà retallades severes, probablement calgui determinar el seu impacte en el dimensionament de la nostra plantilla. En tot cas, això no se sabria abans de novembre. Arribat el moment, si arriba, ens asseurem i parlarem.

Qualsevol altre informació que circuli va més enllà del que nosaltres sabem. Les èpoques d’incertesa son èpoques de rumors, i aquests potencien neguits que poden ser innecessaris. Pitjor que viure a la incertesa del desconeixement és fer-ho a la de la mentida, així que mirem de ser rigorosos amb el que difonem i, sobre tot, evitem el “t’explico això però no diguis a ningú que jo t’ho he dit”. Per divulgar informació sense citar fonts que permetin contrastar-ne la veracitat, millor callar.

Per altra banda, i ja per acabar, no doneu per fet que la venda de CX sigui immediata tot i contradir-se amb el que alguns mitjans estiguin difonent. Al cap i a la fi, parlem d’uns mitjans que no s’han caracteritzat per la seva fiabilitat en tot aquest assumpte.

Això és tot per ara. Mantinguem la calma i mentalitzem-nos de que com més units estiguem, com més pensem en termes de col·lectiu i més deixem de banda el personalisme, millor ens anirà.

La secció sindical de COMFIA a ITc.

Solidaritat amb la plantilla de CX

Amb el present comunicat, la representació dels treballadors d’ITC mostra, de manera unànime, tota la seva solidaritat amb els companys de CX, ara immersos en un procés d’ERO que pretén carregar-se més d’una tercera part de la plantilla i que, a més, espera fer-ho en unes condicions infames.

Per descomptat que els bancs tenen molt a veure amb l’actual crisi, però quedar-se amb això és caure en un simplisme perillós. Els grans mals han sigut en concret l’avarícia i la incompetència dels que han portat les regnes del sistema bancari al llarg de tots aquests anys. Ara, mentre marxen amb les butxaques ben plenes i posen cara de póker quan els hi diuen lladres a la cara, els del FROB pretenen fer servir els treballadors com a bocs expiatoris amb la connivència dels mitjans de comunicació. S’ha de tenir barra.

Els dies 30 de setembre i 1 d’octubre han convocat una vaga de 24 hores a CX. Esperem que aquest sacrifici dels companys de CX els hi permeti assolir unes condicions dignes. Durant aquests dos dies ITC ha d’evitar, per il·legal, qualsevol intervenció que substitueixi la feina d’un empleat de CX atès que vulneraria el seu dret a la vaga. Si us plau, informeu-nos de qualsevol ordre que rebeu en aquest sentit.

Us volem recordar que a part de la vaga, els treballadors de CX tenen previstes també les següents accions:

• Dijous de Dol.

• Manifestació el 30 de setembre a les 12.00 hores: Inici al Banc d'Espanya Plaça Catalunya/Fontanella/ Via Laietana fins a Plaça Antoni Maura.

Finalment no podem menys que celebrar l’èxit que estan tenint cada una de les accions que el col·lectiu de treballadors de CX està duent a terme. La manifestació de finals de setembre va ser un èxit i les 3 aturades parcials d’una hora han tingut un seguiment extraordinari (avui n’hi ha convocada una altra). Ens congratulem i els felicitem per la determinació i la implicació que com a col·lectiu estan demostrant.

La secció sindical de COMFIA a ITc.

Consejos básicos

Hemos constatado que una duda recurrente que muchos de vosotros nos hacéis llegar en estos tiempos de crisis versa sobre cómo actuar en caso de una comunicación individual de la empresa, bien sea de un despido, bien de un cambio de condiciones laborales, etc.
Por tanto, y aun teniendo en cuenta que cada caso tiene su particularidad, nos parece oportuno dar un conjunto de consejos al respecto de interés general:

• Tienes derecho a que un representante sindical esté presente en el momento de la comunicación.

• Para todo documento que te den a firmar, a la vez te han de entregar una copia para ti con el sello de la empresa y firmada por un responsable.

• Revisa que el contenido de la copia es idéntico al original. A continuación, firma adjuntando el comentario “Recibido y no conforme” y la fecha en la que firmas.

• Si en el documento se indica que has cobrado cierta cantidad, añade también el comentario “Pendiente de cobro” si no te consta ingresado en tu cuenta o la fecha valor del movimiento es mayor a la fecha de firma. Haz lo mismo si te entregan un cheque.

• Si se te abona en metálico, revisa antes la cantidad.

• Si te ponen trabas en seguir estas sencillas pautas, razón de más para seguirlas.

A partir de aquí ya puedes obrar con más calma, pero sin olvidar que siempre hay plazos en juego. Así, por ejemplo, en caso de despido debes tener presente que dispones de:

• Quince días hábiles para solicitar el paro.

• Veinte días hábiles si quieres impugnar el despido.

• Doce meses si quieres reclamar cantidades.

Ante la más mínima duda (importe del finiquito, causas del despido, etc.), es aconsejable que con toda la documentación vayas a un abogado.
En casos excepcionales como recibir un burofax o que te impidan el acceso al centro de trabajo, acude a un abogado.
Para una información más detallada y rigurosa, podéis consultar en los siguientes enlaces:

 http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html

 http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/03/firmar-carta-despido-no-conforme.html

Saludos


La sección sindical de COMFIA en ITC.

ERO a CX - Estat de les negociacions i mobilitzacions

Us fem arribar uns extractes de diferents comunicats conjunts que els sindicats de CX han anat emetent, per tal de que tinguem una idea de l'estat actual de les negociacions i de les propostes de mobilitzacions plantejades.

Respecte a la quarta reunió:

En resumen podemos decir que la empresa:
- Continúa diciendo que la única alternativa es hacer el ERE y después la venta. En esta cuestión se mantiene inalterable.
- Ha expuesto la intención de estudiar posibilidades de salida o alternativas dentro de la empresa para mayores de 50 años, pero sólo del Legacy.
- Insisten en modificación de jornada laboral y salario del 50% a un número máximo de 400 personas, con la finalidad de disminuir el número de salidas.
- Han vuelto a sacar el tema de la reducción del salario en un 15% estructural.
- Horario flexible y partido para SSCC.
- Ampliación de la movilidad geográfica a 100km.
- Modificación de las condiciones de los préstamos, en principio en cuanto al
endeudamiento.
Por parte de la representación de personal:
- Hemos manifestado que aún no nos han justificado el porqué de hacer este ERE en las condiciones que pretenden.
- Les hemos recordado que estamos a la espera de una nueva propuesta económica que no esté sustentada sobre los criterios legales mínimos.
- Les hemos dejado claro que por nuestra parte la prioridad máxima es la voluntariedad. No se puede permitir que se despida a un empleado que no quiere irse y se quede un empleado que quiera irse.
- Hemos insistido en que deben encontrarse soluciones para los mayores de 50 años tanto Legacy como Core.
- Nos falta información más detallada, número de empleados por franja de edad en Legacy, Core, SSCC y filiales.
- El resto de la exposición no hemos entrado a valorarla porque es de sentido común que, de entrada y sin considerar otras posibilidades, no podemos aceptar bajadas de salarios, reducciones de los aspectos sociales, ni horarios flexibles, ni la movilidad geográfica expuesta.

Respecte a la cinquena reunió:

Dilluns va tenir lloc la cinquena reunió negociadora amb l’empresa. Ens ha exposat la seva interpretació de la normativa legal que regula les sortides de les persones majors de cinquanta anys, així com les dades numèriques sobre les que calculen els percentatges de persones i els costos que han d’assumir per cada empleat que superi el percentatge indicat en el RD 5/2013.

Continuen defensant que no donaran sortida a empleats de més de 50 anys que suposi un sobre cost a l’empresa. Segons ells, només podran donar sortida entre 100 i 150 persones, sent els de legacy qui tinguin prioritat.
Des de la plataforma sindical, hem manifestat de manera unànime i clara que el pilar bàsic per fer possible un acord és poder donar sortida a aquest col•lectiu, i si han de posar més diners, que en posin. Els empleats no tenim al culpa d’aquesta situació, en canvi els que ens hi ha portat, estant a casa seva amb les butxaques ben plenes.
No podem tenir un tracte discriminatori de la resta d’entitats que es troben en la mateixa situació que nosaltres. No ens expliquem com es pot fer un ERO en el qual prioritzin enviar a l’atur a empleats joves amb càrregues familiars i creditícies, i en canvi no donin sortides menys traumàtiques.
Hi ha uns 692 empleats de més de 55 anys. Donant sortida a aquest col•lectiu, es podrien generar vacants perquè empleats de legacy puguin optar per continuar treballant en l’empresa. Si no es generen vacants, no pot haver voluntarietat.
Des de la plataforma sindical ens vàrem comprometre a presentar oficialment la nostra contraproposta un cop haguéssim fet el monogràfic d’avui, ja que entenem que si no s’acosten postures en aquest sentit serà molt difícil arribar a un acord.
El cop de gràcia ha estat que, després de manifestar el nostre malestar en tant que l’empresa no mou postura sobre aquest tema, i demanant dades per les properes reunions, l’empresa ha manifestat la seva intenció de començar les converses formals el proper dilluns dia 9.
Hem manifestat que encara no tenim tota la informació que necessitem, que de les 5 reunions només les tres últimes ens han passat dades, i que per nosaltres és una manca de respecte començar el calendari oficial dels 30 dies sense ni tan sols estudiar la nostra contraproposta. Amb la postura manifestada per part de la patronal, entenem que no hi ha bona voluntat per negociar. El que no pot ser és que sense veure la nostra contraproposta ja marquin el calendari de les formals, podríem entendre que sigui quina sigui la nostra proposta, ells volen continuar pel dret. Si ni tan sols ens donen aquests tres dies que demanem d’espera, demostrant tant poca flexibilitat, la resta de la negociació serà molt complicada i dura.
Esperem que l’empresa reflexioni sobre la seva actitud i dijous ens presenti un nou calendari per les converses formals.

Respecte al calendari de mobilitzacions:

Avui dijous 5 de setembre de 2013 a les 18:00 hores, es realitzarà una concentració en contra el ERO que CX ha plantejat. Es realitzarà en quatre localitats al mateix moment:

Barcelona – davant la Delegació del Govern, c/Mallorca 278
Madrid – davant del Banc d’Espanya, c/Alcalá 48
València – davant del Banc d’Espanya, c/Barques 6
Saragossa – davant del Banc d’Espanya, Pl.España 8

A continuació us anunciem una sèrie de recomanacions:

• Per poder ser el major número possible, aneu amb companys, familiars i amics…
• Les persones que estiguin fora de les ciutats on es realitzen les concentracions, poseu-vos d’acord per anar en grups.
• Per cridar més l’atenció anar vestits de color negre.

Dijous de dol

Tots els dijous mentre duri la negociació, es fa una crida per que tots els empleats vesteixin de negre en
senyal de dol.

Resolución a sanción de la empresa

Como muchos recordaréis, dos compañeros fueron sancionados con diez días de suspensión de empleo y sueldo por, a juicio de la empresa, haber mantenido una reunión sindical con algunos compañeros del centro de trabajo de Tarragona y con ello detener la productividad. Por supuesto, ambos compañeros denunciaron la sanción en los juzgados.

El pasado 2 de julio tuvo lugar el juicio. Hasta poco antes de celebrarse, la empresa formuló diversas propuestas de rebaja de la sanción a cambio de retirar la demanda. Primero ofreció pasar de diez a cinco días de sanción, luego a tres, a dos y probablemente habría pactado un único día. No se entró en mercadeos y todas fueron rechazadas. La cuestión moral estaba muy por encima de las cantidades económicas en juego y la aceptación comportaba un reconocimiento tácito de haber hecho algo indebido. La intención de nuestros compañeros, respaldada de forma unánime por todos nosotros, era simplemente que un juez imparcial valorara los hechos y dictaminara si ese proceder había sido correcto o no.

La sentencia fue ya redactada por la juez al día siguiente y se ha publicado este 10 de julio. Como no podía ser de otro modo, es favorable a los compañeros y condena a la empresa a retirar la sanción a todos los efectos: restitución de la parte del sueldo que se les descontó y retirada en sus expedientes de la falta muy grave.

Transcribimos a continuación un extracto de la resolución. El subrayado es nuestro.

Resolución

Para los trabajadores se solicita sean revocadas las sanciones impuestas por la demandada [la empresa], por falta muy grave, y ello por entender en primer término que vulneran la libertad sindical del artículo 28 de la CE [Constitución Española] y que suponen una fiscalización intolerable en el crédito sindical que aquellos tienen concedido como representantes de los trabajadores.

(…)

Aunque la demandada entienda que no se trate del uso del crédito sindical, entiendo [la juez] que son cuestiones estrictamente relacionadas, dado que los actores [los compañeros sancionados] sí reconocen haber acudido utilizando el mismo y en su calidad de miembros del Comité de Empresa, pero no para actuar como tales de cara a los trabajadores del Centro de trabajo de Tarragona, sino para mantener una legítima reunión con otros delegados sindicales [de CX].

La imposición de una sanción por este motivo, cuando además no se ha aportado ni una sola prueba sobre la alteración del orden de la jornada de trabajo o la existencia de queja alguna, supone una intolerable injerencia en la legítima libertad sindical de los actores que no solo perturba a estos sino al conjunto de los trabajadores, resultando totalmente desproporcionada e inmotivada la actuación de la empresa. Debe por ello ser declarada en este momento la sanción nula y sin efecto alguno, de conformidad con lo previsto en el artículo 115.1 b) de la LRJS [Ley reguladora de la jurisdicción social].

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Acord per mantenir el conveni fins a final d'any

COMFIA Catalunya ens acaba de comunicar que han arribat a un acord amb la patronal per prorrogar l’actual conveni fins a finals d’any sense que això suposi en cap cas l’acceptació de que el conveni perdi la seva ultracctivitat en cas de que no s’arribés a cap acord abans del 31 de desembre. No tenim encara comunicat oficial degut a que l’acord és molt recent i s’està consensuant el comunicat amb la UGT. La setmana vinent ja us el podrem facilitar, però mentrestant ens ha semblat oportú avançar-vos la noticia.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Comunicat estatal sobre negociació pel conveni sectorial

Us fem arribar la nota sobre el resultat de la reunió de negociació del Conveni Serctoria, que ens han traslladat des de l'Agrupació Estatal TIC:

COMUNICAT: LES PATRONALS VOLEN "LIQUIDAR" EL CONVENI SECTORIAL EL 7 DE JULIOL

A falta d'una setmana per a la fatídica data, les Patronals es ratifiquen en la seva interpretació sobre la pèrdua de vigència del conveni a partir del 7 de juliol.
En reunió mantinguda el passat 26 de juny, les Patronals ens van informar sobre la seva posició un cop analitzades les nostres propostes de negociació:

1. Diuen que segueixen interessats en que hi hagi un marc de regulació sectorial.

2. Creen una comissió de treball que en el termini de 15 dies elaborarà una contraproposta per a un sistema de classificació professional.

3. Proposen un acord per prorrogar el conveni fins al 31 de desembre de 2013.

Des de CCOO i UGT el que proposem és un calendari seriós i fiable per seguir avançant en la negociació. I per a això el que proposem és que les diferents interpretacions sobre la vigència del Conveni no siguin un obstacle per l'essencial: arribar a acords d'interès per a ambdues parts.

En la campanya d'informació que hem dut a terme en els últims mesos, hem vingut informant sobre el risc de la pèrdua d'aquest conveni per la clara posició "liquidadora" que les Patronals han mantingut des del principi de la negociació, arribat el 7 de juliol.

Quan AEC i ANEIMO proposen un acord per prorrogar el Conveni, el que realment volen determinar és una data certa per a la finalització de la seva vigència i amb això el que fan és imposar la seva interpretació.

Tant és així, que les Patronals es neguen a pactar un nou calendari de reunions de negociació mentre no s'acordi aquesta pròrroga de conveni, el que condicionarà seriosament la continuïtat de la negociació. Nosaltres anem a defensar la vigència d'aquest conveni en tots els fronts: jurídic, acció sindical, inspecció, etc. I sobretot anem a defensar, amb propostes de regulació el dret a la negociació col·lectiva que ens neguen aquestes patronals.

Amb aquest panorama és molt possible que algunes empreses tractin d'inaplicar el Conveni des del pròxim 7 de juliol, començant, entre d'altres, per eliminar la jornada d'estiu estipulada en Conveni per al mes d'agost.

Des de CCOO i UGT continuarem amb noves accions per fer visible el conflicte en les empreses afectades i portar-lo als clients on prestem els nostres serveis.

Ens posem a la teva disposició perquè ens informis si en algun moment la teva empresa adopta la decisió de no aplicar el Conveni, a fi d'iniciar els tràmits corresponents per a la seva denúncia.

Seguirem informant.

La secció sindical de COMFIA a ITC.