Comienza la huelga de los trabajadores de Ibermática que dan servicio a Kutxa

Los trabajadores de Ibermática que prestan el servicio de soporte y desarrollo informático de Kutxa dieron comienzo ayer a una huelga de cuatro días para denunciar la «falta de información» por parte de la empresa ante la expectativa de que pueden perder su puesto de trabajo. Un temor basado en que la integración el próximo 15 de marzo de los sistemas informáticos de Kutxabank (el banco fruto de la fusión de Kutxa, BBK y Vital), trasladará esas tareas a la compañía Informática de Euskadi (IDE), que ha venido prestando el servicio a BBK, y que es propiedad de la propia caja vizcaína y la multinacional Accenture.

Según el comité de empresa, IDE se quedaría con el desarrollo del sistema informático de Kutxabank, mientras que Ibermática se encargaría de la parte de sistemas (mantenimiento de los aparatos informáticos), pero no con la plantilla actual. Con esta operación, el banco vasco salvaría a Ibermática en volumen de negocio, pero pone en peligro 238 puestos de trabajo. El comité se felicitó de que la «práctica totalidad del colectivo que trabaja para Kutxa en Donostia» secundó ayer la huelga. La empresa cifró el seguimiento del paro en «menos del 20%» de los trabajadores llamados a participar.

Además de la huelga, estos empleados llevaron a cabo concentraciones ante la sede de Ibermática en el Parque de Miramón y ante varias sedes de Kutxa en San Sebastián. Mañana tienen previsto movilizarse también en Bilbao.

Sanció Confirmada

Inspecció de Treball va enviar una proposta de sanció a ITC per les irregularitats constatades en temes de salud laboral referents a il•luminació. L’empresa no va fer les pertinents millores fins que va tenir la proposta de sanció sobre la taula, però ja era massa tard. Ho hagués pogut fer molt abans, temps no li va faltar; ganes, ja és una altra cosa. Així doncs, Inspecció de Treball, rebutjades les al•legacions, li ha donat consideració de falta greu i ha confirmat la sanció.

Volem aclarir que aquí no hi ha cap guerra, al menys nosaltres no ho veiem així. Tot plegat ho considerem un llastimós fracàs. No ens agrada que quelcom tan senzill com ajustar la il•luminació a la legislació vigent acabi com ha acabat, doncs una sanció al cap i a la fi ens perjudica a tots. Ara bé, els responsables son aquells que no han fet la seva feina tot i comptar amb temps de sobres. Esperem que en futures ocasions problemes com aquest vagin d’una altra manera.

El sector está en lucha, el ejemplo de CapGemini

Legitimados por las políticas neoliberales, la patronal de nuestro sector y los empresaurios que dirigen las grandes consultoras, dechados de imaginación financiera, andan envalentonados. Primero por aquí, luego por allí, pretenden irnos robando lo que es nuestro.

Ahora, sin ir más lejos, la dirección de CapGemini, uno de los gigantes del sector, decretó una serie de medidas entre las cuales había:

• Reducción salarial a toda la plantilla.

• Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario (lameculocracia).

• Supresión de la jornada intensiva del mes de julio y de todos los viernes.

Esto lo hacía tras haber fulminado con un ERE a un 6% de la plantilla este mismo año. Veamos algunos datos de la empresa.

Veamos ahora los resultados globales del 2011: Resultados Globales 2011

Sorpredente, ¿verdad? Más cuando te enteras de que Paul Hermelin, director ejecutivo de CapGemini, cobró en 2011 un sueldo de 2.184.000 euros, donde se incluía una prima de 880.000 euros por los buenos resultados cosechados.

Estos abusos forzaron a la plantilla a convocar una huelga de varios días (indefinida en el caso del centro de trabajo de Barcelona), que empezaba el pasado día 13 de diciembre. Desde la representación de los trabajadores de ITC, como apoyo a nuestros compañeros, habíamos alertado a ciertos contactos de RNE para que cubrieran los actos de protesta previstos para ese día y a los cuales queríamos sumarnos. Pero no fue necesario. La dirección de CapGemini retiró las medidas seis horas antes del inicio de la huelga.

Habrá que ver qué piezas mueve la empresa a partir de ahora, pero es una primera victoria. La actitud de la plantilla de CapGemini es admirable y desde la representación de los trabajadores de ITC queremos mostrar toda nuestra solidaridad. Esperamos que su lucha, que es la de todos, sea un éxito. Les seguiremos ayudando en cuanto esté en nuestras manos.

Si bien es verdad que nuestro sector no está exento del entusiasmo nacional de nuestros empresaurios con la reforma laboral para amparar reducciones de plantilla y/o salario, nos llenan de optimismo ejemplos como éste, junto a otros como ATOS o T-Systems, donde las acciones de los empleados han forzado a la dirección a, como mínimo, sentarse y buscar alternativas. Lanzan un claro mensaje de esperanza y marcan el camino a seguir a todos nosotros cuando nos plantan delante la injusticia disfrazada de legalidad. Podéis ver las reacciones de nuestro sector y sumaros a ellas en:

CapGemeini Retira Todas las medidas 6h horas antes del inicio de una hueñga de empleados

Compañeros, estamos en tiempos en los que se dilucida nuestro futuro, pero pocos sectores cuentan con una fuerza potencial como la nuestra. Todo estriba en nuestra capacidad de utilizarla, para lo cual hace falta voluntad, cohesión, solidaridad, espíritu de sacrificio. Y agallas.

Futur d' ITc

Com ja us haurà arribat per infinitat de canals, tot apunta a que durant els primers mesos del 2013 serà subhastada CX. Alguns mitjans mantenen que l’entitat compradora serà el BSCH via Banesto. Ja veurem.

Hem mantingut una reunió amb la direcció de l’empresa a fi de posar-nos al dia sobre el nostre futur en mig d’aquest panorama. No s’ha manifestat res especialment novedós ni urgent. Tot i així, la nostra intenció és convocar-vos a una reunió a l’objecte de que tots estiguem sincronitzats i de mirar de consensuar les línies a seguir el conjunt d’empleats durant els propers mesos.

Ara per ara, gaudim tots plegats d’aquestes festes amb les nostres famílies, que al llarg del mes de gener ja farem la convocatòria.

El conocimiento es poder

A través de las dudas que muchos de vosotros nos planteais hemos ido constatando un alarmante desconocimiento de los derechos laborales que nos asisten. Comprendemos que ponerse a leer el estatuto de los trabajadores es pesado, pero es importante desarrollar nuestro conocimiento del mundo laboral para poder sentirnos más seguros, deshacer tópicos, perder ciertos miedos y saber actuar ante diversas situaciones.

Hay una página especializada en temática laboral que está muy bien. Va resolviendo diversas cuestiones siempre con el objetivo de defender al trabajador. Los artículos son muy didácticos y no exentos de un sentido del humor afilado. La página es la siguiente:

Laboro-Spain

De todos modos, para facilitaros el trabajo, iremos seleccionando aquellas entradas que consideremos que os sean de mayor interés.

VAGA GENERAL 14N: Agraïments

Aquesta vaga general no era una vaga exclusivament laboral. Tenia unes connotacions socials que la feien diferent de les últimes vagues convocades. Secundar-la suposava un exercici de solidaritat molt important; de solidaritat amb els treballadors que no la podien fer perque estan a l’atur, de solidaritat amb els milions de persones al quals la doctrina neolliberal aplicada tant a Catalunya com a Espanya com a Europa està deixant en una situació de desesperació absoluta, de solidaritat entre tots aquells que estem patint la destrucció de l’estat del benestar.

En una societat contagiada d’un egoisme sense límits, i amb tota la poderosa maquinària mediàtica repartint a tort i a dret coartades per facilitar que la gent miri cap a una altra banda tot exercint l’egoisme disfressat barroerament de qualsevol cosa, volem felicitar i agrair a tots els companys d’ITc que, amb tot, heu estat generosos i solidaris. El nostre compte corrent en sortirà perjudicat, però la nostra dignitat en surt molt reforçada.

Aconseguim el que aconseguim, hem demostrat que l’esperança d’un món millor és possible, que som encara molts els que pensem que hi ha valors més importants que lo material i lo individual, que la lluita continuarà fins al darrer alè. Amb la raó de la nostra part, la força d’un poble unit és imparable.

14M Huelga general y convenio colectivo

En nuestro sector trabajamos al amparo de un convenio colectivo que está vencido. Es por ello que llevamos tiempo negociando uno nuevo. Sin embargo, la patronal no está por la labor. ¿Por qué? Si le preguntarais, probablemente os diría que los sindicatos pretenden introducir unas modificaciones terribles, inasumibles, abusivas. Con la que está cayendo.

Pero no es así. No se está pidiendo nada que no sea habitual en otros muchos convenios. Ahora bien, hay un dato revelador. El próximo mes de julio nuestro convenio colectivo quedará ya sin efecto, sin más prórroga posible. ¿Gracias a qué? Pues gracias a la última reforma laboral.

¿Qué implica la pérdida de convenio? Pues que nos regiremos por el Estatuto de los Trabajadores. ¿Y eso? Adjuntamos algunas consecuencias no sin antes recordar que esto afecta a todo nuestro sector, no sólo a ITC sino a cualquier otra consultora a la que, por lo que fuera, mandaras tu currículum:

• Fin de la limitación de 1.800 horas a trabajar por año. El ET indica que trabajes 40 horas semanales en promedio durante el año.

• ¿Jornada intensiva? Bye bye.

• No tendrás pluses por antigüedad.

• ¿ Los sábados son festivos? Ya veremos. Por ley el domingo gracias a Dios.

• ¿ Dietas por desplazamiento? ¿Qué dietas? En el ET no salen.

• ¿ Tu sueldo los tres primeros días de baja por enfermedad común? Cero. ¿Luego? Entre el 60 y el 75% de la base reguladora.

• Adiós a las tablas salariales. Te podrán contratar a cambio del salario mínimo interprofesional. En España está en 641,40 euros brutos al mes.

• Aplicando el remozado artículo 41 del ET te podrán bajar el sueldo justo a esos mismos 641,40 euros. ¿No te gusta? A la calle.

• ¿ A 1’75 la hora extra? Pues ni eso. Ahora será a 1 pelado y andando.

• Nuestro sector desaparecerá en el sentido de que ya no habrá nadie en ningún sindicato que pueda negociar con nadie.

¿Hacia dónde vamos con todo esto? Muy sencillo. Hacia las consultoras low-cost, hacia la deriva de nuestro oficio al de paletas de la información. El neoliberalismo nos va acercando a Bangladesh. ¿Y los bancos? Bien, gracias.

Como veis, entramos en un periodo de lucha en nuestro sector del que vamos a tener que hablar en breve, máxime si nuestro futuro termina allí fuera, en el mercado laboral.

Pero, por lo pronto, este 14 de noviembre podemos dar nuestra opinión o quedarnos callados y dejar que, siguiendo la última moda, se apoderen de nuestro silencio.

¿Vas a dejar que el gobierno diga “muchos fueron los ciudadanos responsables que no secundaron la huelga”?

Mucho coraje a todos.