HORAS EXTRAS: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA (URGENTE)

Como todos habéis visto, se ha producido un reconocimiento formal por parte de la empresa de las horas extras. Éste se traduce en la definición de un procedimiento para el registro, control y compensación de las horas extras en base a nuestro convenio colectivo. ¿Es poco o es mucho? Depende. Esto de por sí ya es un avance en las reivindicaciones de los empleados de ITC, pero será irrelevante si del reconocimiento formal no pasamos al reconocimiento práctico, y este paso depende de todos nosotros. No hay otra.
Es muy importante que todos sin excepción sigamos a partir de esta misma quincena el nuevo procedimiento. Todas las horas que excedáis en los incurridos respecto al total estándar las tenéis que reflejar en el impreso. Tened muy presente que todas aquellas horas que no dejéis indicadas las vais a perder.
También es importante que evitemos llegar a pactos individuales que se salten este procedimiento. No es el momento. Hemos de evitar que este procedimiento nazca muerto. Por supuesto que todos deseamos que no se realicen horas extras, pero si las hay, deben ser registradas y compensadas conforme a la legalidad vigente. Es nuestro deber y nuestro derecho.
Por lo pronto, esto es lo más urgente que hemos de comunicaros al respecto. Tiempo habrá para comentaros otros detalles y hacer balance. Ahora mismo, lo vital es velar entre todos para que las cosas empiecen a ir como deben.

HORAS EXTRAS: LOS EMPLEADOS TENEMOS LA PALABRA

La, por llamarle de algún modo, negociación con la empresa para encontrar un modelo de compensación de las horas extras justo y consensuado está rota. Ésta, tras mucho insistir, se limitó a una única reunión en la que el comité hacía no pocas concesiones para adecuarnos a la idiosincrasia de la empresa. Todo fue inútil. La empresa confía en que los trabajadores seguiremos tragando.
Compañeros y compañeras, en todos y cada uno de los proyectos importantes liderados por ITC siempre lo hemos dado todo. Ha sido gracias a nuestro esfuerzo y talento que CatalunyaCaixa tiene uno de los mejores servicios informáticos de la banca nacional, y si alguien lo duda, que se dé una vuelta por ahí. Y ahora, una vez más, conscientes de la importancia del proyecto de fusión, los empleados estamos poniendo nuestro esfuerzo, nuestro tiempo, implícitamente nuestro dinero, TODO. Deseamos que sea un éxito y por nosotros no está quedando. Si luego a alguien se le ocurre jugar al monopoly con nuestro futuro sobre el tapete, que no lo olvide.
Pese a todo, estamos preocupados. A cada día que pasa, son más los compañeros afectados y mayores los sobresfuerzos requeridos. Somos personas. Tenemos familia a la que atender. Necesitamos descansar. ¿Qué va a pasar si llegamos a un punto que no podemos más y decimos basta? ¿Nos merecemos esta actitud especuladora e irresponsable de la empresa? No es precisamente nuestra profesionalidad la que está en entredicho. Si esto se va al carajo por exprimir el beneficio al máximo, miremos todos en la Dirección correcta.
A falta de acuerdo, el modelo de compensación es el marcado por el Estatuto de los Trabajadores y nuestro actual convenio colectivo. Muchas empresas lo respetan. La nuestra, no. Para que podáis haceros una idea de lo que todos estamos perdiendo, este modelo se basa en:
• La realización de horas extras es voluntaria salvo que por contrato se especifique lo contrario.
• Cada hora extra debe compensarse con no menos de 1’75 horas de descanso.
• El número de horas extras pendientes de compensar desde hace más de cuatro meses no puede ser mayor a 80.
• Los periodos de compensación deberán acordarse entre empleado y empresa.
• La compensación se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral.
• La compensación se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extras o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
• Tienen un tratamiento especial las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
En todo caso, las horas extras que actualmente estáis haciendo, dado que no están reconocidas por la empresa como tales, legalmente no tenéis ninguna obligación de hacerlas bajo ninguna circunstancia, por extrema que sea la situación.
Por descontado, nos solidarizamos con todos aquellos de vosotros que os veis en la necesidad de hacer horas a cambio de morralla. Por nuestra parte, estamos recabando toda la información necesaria para presentar la correspondiente reclamación a Inspección de Trabajo. En caso de poder acreditar la realización de horas extras sin su debido reconocimiento, cabe la posibilidad de que el inspector imponga una multa y que la empresa la pague gustosamente con tal de mantener la situación actual. Hemos de tener claro, por tanto, que las medidas más efectivas son siempre las acciones colectivas. Sean cuales sean los caminos, nos es imprescindible vuestra colaboración.
Y no hay más. No nos engañemos con lamentaciones en las que echamos las culpas a los demás, algo a lo que la empresa ya le viene bien.

Loteria de Navidad 2010

Compañeras y compañeros ya tenemos lista la Loteria de Navidad de este año. Al igual que el año pasado, hemos optado por hacer participaciones de 5€ para poder repartir los décimos entre todos, de manera que cada cual invierta lo que crea oportuno. El número elegido es el mismo que el de los últimos años. Esperemos que nos de una alegría como ya nos la dió el año pasado.

Para poder aquirir las participaciones podeis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.

Suerte a todos y a todas !!!!

SOBRE LAS RESOLUCIONES DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Como sabéis, el comité lleva mucho tiempo tratando de alcanzar un acuerdo sobre el control y la compensación de las horas extras. Sin embargo, la empresa ha ido rechazando nuestras propuestas.

El pasado mes de junio, a raíz de esta divergencia, Inspección de Trabajo exigió a la dirección de ITC que:

• Instaurara un registro de la jornada laboral de cada empleado, tal y como ordena el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

• Reconociera y compensara como horas extras los excesos de horas trabajadas durante el 2009 y que se os notificaron el pasado mes de enero.

Con independencia del método utilizado, manual o mecanizado, el registro de la jornada laboral permite el debido control y compensación de las horas extras realizadas. Además, ello no comporta necesariamente cambio alguno en la cultura de trabajo de la empresa.

No obstante, a fecha de hoy la empresa ni ha procedido a la instauración de este registro de jornada ni nos ha informado de cuándo piensa hacerlo.

Respecto a la compensación de los excesos del año 2009, y dado que nuestro convenio dicta que cada hora extra se compensa con 1’75 horas de descanso, también falta que la empresa multiplique por 1’75 el reajuste del saldo de vacaciones notificado el pasado mes de enero.

CONCILIACIÓN: PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN

Este comunicado va dirigido a todos aquellos de vosotros que estáis cursando algún tipo de estudios o tenéis previsto hacerlo.

Para poder asistir a clases o a exámenes sin perder días de vacaciones ni ver recortada vuestra nómina, tenéis la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación, PIF. Consiste en un crédito de hasta 200 horas al año que podéis dedicar a vuestros estudios. Aquí tenéis el enlace oficial y otro a una página de COMFIA que aclara diversas dudas.

http://www.pif-online.com/permisosformacion.php

http://www.comfia.net/html/17800.html

Si os interesara, ya tendríais ocasión de informaros con más exactitud, pero a simple vista hay diversas características que llaman la atención y lo hacen atractivo:

• Son horas que dejas de trabajar para poder estudiar.
• Sigues percibiendo el 100% de la nómina.
• El máximo son 200 horas al año, pero puedes requerir una cantidad menor.
• Puedes distribuir estas horas como mejor te convenga. El trabajar, por ejemplo, 7 horas diarias durante 200 días hábiles, prácticamente equivale a realizar jornada reducida. Otra opción es no venir a trabajar durante más de un mes.
• La empresa puede negarse alegando razones de productividad, pero entonces lo tiene que justificar y por escrito.
• Los estudios tienen que reunir ciertas características (título oficial, otros títulos reconocidos, etc.).
• Los estudios no tienen por qué guardar relación con el trabajo.
• El permiso se puede solicitar año tras año.

Aprovechamos para recordaros que nuestro convenio colectivo, en su artículo 23, nos permite también tomar cada año un mes de permiso sin sueldo, el cual puede dividirse en dos partes, una por cada semestre. Podríais usar esta opción para épocas de exámenes, por ejemplo.

HUELGA GENERAL: RESULTADOS Y CONCLUSIONES

Analizada la información disponible, el resultado es que el pasado 29 de septiembre, día de la huelga general, uno de cada dos empleados no se presentó a su puesto de trabajo. Se trata de un porcentaje del 50% que nos llena de satisfacción, ya que confirma que el nuestro es un colectivo mucho más concienciado y unido de lo que a algunos les gusta creer.

Conviene subrayar que este porcentaje llega al 67% en el área de 9200. Este pico tan exagerado no es casualidad sino un fiel reflejo del descontento existente entre los compañeros de dicha área. No en vano, es allí donde se vienen produciendo las mayores presiones y los mayores abusos en materia de horas extras.
Hay que buscar consensos que nos permitan remar a todos en la misma dirección y con buen ánimo.

Por último, a aquellos que optasteis por venir libremente a trabajar, lamentamos y condenamos enérgicamente los percances de los que algunos fuisteis víctimas. Son acciones perpetradas por una minoría incívica que en nada representa al movimiento sindical.

HUELGA GENERAL: EL MUNDO DE LOS PEQUEÑOS GESTOS

Hay compañeros que se plantean ir a la huelga por miedo a que su coche sufra daños a manos de los piquetes. Les preocupa más la integridad de su coche que la de sus derechos como trabajador. Por una luna delantera tal vez sí; por poder ser despedido de forma barata y arbitraria, no es suficiente.
Hay compañeros que, en vez de ir a la huelga, le piden un día de vacaciones a la empresa. Dicen que es que tienen muchas vacaciones pendientes. Tal vez. Pero no menos cierto es que con ello se ausentarán contando con la aprobación de la empresa, del gerente y hasta del analista si hace falta.
Hay compañeros que no se plantean ir a la huelga por el dinero que les van a descontar. No piensan. Por falta de previsión, porque ese dinero será poco comparado con lo que pueden perder en el futuro. Por egoísmo, porque, a pesar de que puedan verse con la suficiente seguridad en estos momentos, no cuentan con sus parejas, padres, hermanos, hijos, amigos. Por ingenuidad, porque nadie sabe cuál será su situación el día de mañana.
Cada uno es libre de hacer y deshacer como estime oportuno, pero, por favor, reflexionemos todos un poco.
Es probable que no echen atrás la reforma incluso contando con un 100% de participación en la huelga. Pero la huelga no es sólo por eso. Es nuestra oportunidad de sentir que formamos parte de algo, de sentir que podemos hablar aunque no nos escuchen.
El mundo no lo construyen los ministros, políticos, mandatarios o directores. El mundo lo construimos nosotros, la gente de a pie, a base de insistir con la suma de pequeños gestos.

El 29, suma tu gesto.
El 29, todos a la huelga.
El 29 no es tiempo de miedos.
El 29 es tiempo de hablar alto y claro, sin medias tintas.