Proper contacte amb l'empresa

Al llarg del mes de febrer ens reunirem amb Direcció per a veure com va quedant ja perfilada la distribució de noves funcions i responsabilitats entre els treballadors d'ITC. Ja vam tenir una primera reunió sobre el particular abans del Nadal, però en ella l'empresa no ens va traslladar informació concreta més enllà d'emplaçar-nos per ara el febrer.

Entrada en vigor permiso paternidad cuatro semanas

COMUNICADO DE CC.OO.

Estimados compañeros y compañeras,

Como probablemente conocéis, la ampliación a cuatro semanas de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad y de su situación equivalente en el empleo público, se aprobó por Ley 9/2009, de 6 de octubre; si bien, desde aquel momento su entrada en vigor se fue posponiendo año tras año por las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado hasta el pasado 1 de enero de 2017. Desde esta fecha ha entrado en vigor la citada ampliación y ya se puede disfrutar.

Sobre recol·locacions i dificultats d'adaptació

A l’acord signat amb l’empresa amb motiu dels canvis a la que aquesta està sotmesa des de setembre, es fixa un període d’entre 2 i 6 mesos d’adaptació en aquells de vosaltres que hagueu sigut recol·locats. En cas de que, durant aquest període, un treballador no se sentís adaptat al lloc i, com a conseqüència d’això, preferís deixar l’empresa, ho faria en les condicions d’acomiadament forçós fixades al mateix acord i que es basen en 30 dies més 700 euros per any treballat fins a un límit de 24 mensualitats.

Atès que determinar què és una recol·locació (i què no) està subjecte a múltiples interpretacions, si algú de vosaltres creu que es pot trobar en aquesta situació però te algun dubte al respecte, és important que, abans que rés, es posi en contacte amb nosaltres a fi i efecte d’analitzar la situació cas per cas.

-- 

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Nous serveis de guàrdia

Degut a necessitats dels nous clients, s’estan assignant nous serveis de guàrdia a alguns de vosaltres. Si pel que sigui no voleu formar part d’aquest servei, teniu tot el dret de declinar l’oferiment (es plantegi en el format que es plantegi, és un oferiment). El moment de fer-ho és justament al principi. Sigueu conscients de que més endavant, quan ja hagueu cobert el servei diverses vegades, tindreu un compromís de facto de fer aquest servei i que, per tant, per alliberar-se d’ell ja caldrà arribar a un acord amb l’empresa.​

-- 

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Comunicat 49 conveni TIC: Què entenen per regulació del sector TIC?

COMUNICAT DE CC.OO.

LA PATRONAL CONTINUA LA SEVA APOSTA PER LA MÍNIMA REGULACIÓ NECESSÀRIA

El passat 20 d'octubre es va tornar a reunir la Mesa de negociació del Conveni TIC, després d'un recés d'1 any.

Per part de CC.OO., la representació negociadora està composta pels territoris majoritaris (Madrid, Catalunya i Andalusia), de les seccions sindicals amb major afiliació (Indra, Tecnocom i Atos), del sector d'Estudis de Mercat i de l'Agrupació de Serveis Tècnics Estatal. Aquesta representació està completament formada per professionals del sector TIC i Estudis de Mercat.

A la reunió vam fer entrega a la patronal AEC d'una nova plataforma reivindicativa que hem preparat des de CC.OO. S'hi recull la necessitat d'incorporar al Conveni la regulació de moltes situacions que, ara per ara, es realitzen en totes les empreses d'aquest sector, sense que hi hagi una referència de mínims per a la seva utilització:

·        Temps de treball.

·        Salari.

·        Conciliació vida laboral i familiar.

·        Ocupació, contractació i classificació professional.

·        Disponibilitats i intervencions.

·        Treball a torns, nocturnitat i festivitat.

·        Teletreball.

·        Salut laboral.

·        Formació.

·        Desplaçaments i dietes.

Hem exposat, punt a punt, la urgent necessitat de la seva regulació aportant dades sobre la composició de les plantilles del nostre sector.

La patronal AEC ens ha traslladat que, en principi, es mantenen en les seves posicions de maig de l'any passat, és a dir un CONVENI de MÍNIMS CANVIS o de TRANSICIÓ.

Hem recordat a l'AEC que aquest intent ja va fracassar l'any passat, i va ser per això pel que des de CC.OO. vam demanar un recés, per repensar les nostres propostes i impulsar el que demanaven realment els treballadors i treballadores d'aquest sector: un CONVENI MODERN, amb extensa regulació i no seguir amb un desfasat de la realitat del sector.

El que lamentem és que UGT li "balli l'aigua" a la patronal, compartint el seu diagnòstic i apostant per un conveni de TRANSICIÓ, que perpètua el model de negoci precari que explota aquesta patronal. Encara estem esperant que UGT ens digui quina és la pujada de taules que planteja per a aquest sector.

Des de CC.OO. ja vam dir que això no anava a ser fàcil, però no abaixarem el cap i assumir com victòries el fet que la patronal retiri algunes de les seves AGRESSIONS al conveni: eliminació de l'antiguitat, eliminació de la retroactivitat, etc. On un altre sindicat veu victòries de molt valor, nosaltres només veiem RESPECTE als nostres drets.

Aquest sector necessita unitat sindical i consciència de classe treballadora. Cal llevar-se la corbata, mirar-se al mirall i veure el que realment som... mà d'obra barata a l'engròs... i així ens seguiran tractant mentre no canviem les coses amb implicació i determinació.

CC.OO. ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. ¡AFÍLIA’T!

Si ets afiliat o afiliada, envia'ns les teves dades de contacte (correu electrònic, telèfon mòbil, adreça, empresa,...) actualitzades a tic@servicios.ccoo.es

CC.OO. PER UN #ConvenioTIC DIGNE!

Acceptació de les sol·licituds de reciclatge i les de baixa voluntària

Han quedat acceptades totes les sol·licituds de companys de 9500 que van demanar continuar a ITC i han quedat igualment acceptades totes les sol·licituds de baixes voluntàries que es van presentar al primer període d’adhesió.

Tal i com ja us vam manifestar en assemblea, la nostra preocupació vers l’acord signat amb l’empresa és la manca de lligams de caire vinculant entre les sol·licituds de reciclatge i les de baixa voluntària. Ens sentim, per tant, alleujats i satisfets en constatar que, si més no en aquesta primera i esperem que darrera afectació, conservaran el seu lloc de treball tots aquells companys que han demanat reciclar-se.

Aprofitem per a recordar-vos que el segon període d’adhesió a baixes voluntàries és obert.

Acceptació del preacord a l'assemblea

Ahir es va acceptar el preacord de reestructuració de ITc. El resultat de la votació a l’assemblea va ser el següent:

• VOTS A FAVOR = 146
• VOTS EN CONTRA = 1
• ABSTENCIONS = 2

Durant el dia d’avui es penjarà l’acta de l’assemblea al taulell d’anuncis per la revisió per part de la plantilla.

Agrair la participació a tots els assistents.