El teu espai d'informació laboral a la xarxa.
Powered by Secció Sindical de CC.OO. a BBVA IT España.
(No ens fem responsables del contingut dels comentaris deixats en aquest blog)

26 d’octubre del 2016

Comunicat 49 conveni TIC: Què entenen per regulació del sector TIC?

COMUNICAT DE CC.OO.
LA PATRONAL CONTINUA LA SEVA APOSTA PER LA MÍNIMA REGULACIÓ NECESSÀRIA
El passat 20 d'octubre es va tornar a reunir la Mesa de negociació del Conveni TIC, després d'un recés d'1 any.
Per part de CC.OO., la representació negociadora està composta pels territoris majoritaris (Madrid, Catalunya i Andalusia), de les seccions sindicals amb major afiliació (Indra, Tecnocom i Atos), del sector d'Estudis de Mercat i de l'Agrupació de Serveis Tècnics Estatal. Aquesta representació està completament formada per professionals del sector TIC i Estudis de Mercat.
A la reunió vam fer entrega a la patronal AEC d'una nova plataforma reivindicativa que hem preparat des de CC.OO. S'hi recull la necessitat d'incorporar al Conveni la regulació de moltes situacions que, ara per ara, es realitzen en totes les empreses d'aquest sector, sense que hi hagi una referència de mínims per a la seva utilització:
·        Temps de treball.
·        Salari.
·        Conciliació vida laboral i familiar.
·        Ocupació, contractació i classificació professional.
·        Disponibilitats i intervencions.
·        Treball a torns, nocturnitat i festivitat.
·        Teletreball.
·        Salut laboral.
·        Formació.
·        Desplaçaments i dietes.
Hem exposat, punt a punt, la urgent necessitat de la seva regulació aportant dades sobre la composició de les plantilles del nostre sector.
La patronal AEC ens ha traslladat que, en principi, es mantenen en les seves posicions de maig de l'any passat, és a dir un CONVENI de MÍNIMS CANVIS o de TRANSICIÓ.
Hem recordat a l'AEC que aquest intent ja va fracassar l'any passat, i va ser per això pel que des de CC.OO. vam demanar un recés, per repensar les nostres propostes i impulsar el que demanaven realment els treballadors i treballadores d'aquest sector: un CONVENI MODERN, amb extensa regulació i no seguir amb un desfasat de la realitat del sector.
El que lamentem és que UGT li "balli l'aigua" a la patronal, compartint el seu diagnòstic i apostant per un conveni de TRANSICIÓ, que perpètua el model de negoci precari que explota aquesta patronal. Encara estem esperant que UGT ens digui quina és la pujada de taules que planteja per a aquest sector.
Des de CC.OO. ja vam dir que això no anava a ser fàcil, però no abaixarem el cap i assumir com victòries el fet que la patronal retiri algunes de les seves AGRESSIONS al conveni: eliminació de l'antiguitat, eliminació de la retroactivitat, etc. On un altre sindicat veu victòries de molt valor, nosaltres només veiem RESPECTE als nostres drets.
Aquest sector necessita unitat sindical i consciència de classe treballadora. Cal llevar-se la corbata, mirar-se al mirall i veure el que realment som... mà d'obra barata a l'engròs... i així ens seguiran tractant mentre no canviem les coses amb implicació i determinació.
CC.OO. ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. ¡AFÍLIA’T!
Si ets afiliat o afiliada, envia'ns les teves dades de contacte (correu electrònic, telèfon mòbil, adreça, empresa,...) actualitzades a tic@servicios.ccoo.es

CC.OO. PER UN #ConvenioTIC DIGNE!

23 d’agost del 2016

Acceptació de les sol·licituds de reciclatge i les de baixa voluntària

Han quedat acceptades totes les sol·licituds de companys de 9500 que van demanar continuar a ITC i han quedat igualment acceptades totes les sol·licituds de baixes voluntàries que es van presentar al primer període d’adhesió.

Tal i com ja us vam manifestar en assemblea, la nostra preocupació vers l’acord signat amb l’empresa és la manca de lligams de caire vinculant entre les sol·licituds de reciclatge i les de baixa voluntària. Ens sentim, per tant, alleujats i satisfets en constatar que, si més no en aquesta primera i esperem que darrera afectació, conservaran el seu lloc de treball tots aquells companys que han demanat reciclar-se.

Aprofitem per a recordar-vos que el segon període d’adhesió a baixes voluntàries és obert.


14 de juny del 2016

Acceptació del preacord a l'assemblea

Ahir es va acceptar el preacord de reestructuració de ITc. El resultat de la votació a l’assemblea va ser el següent:
  • VOTS A FAVOR = 146
  • VOTS EN CONTRA = 1
  • ABSTENCIONS = 2

Durant el dia d’avui es penjarà l’acta de l’assemblea al taulell d’anuncis per la revisió per part de la plantilla.


Agrair la participació a tots els assistents.

9 de juny del 2016

Preacord amb l'empresa

Acabem d'arribar a un preacord amb l'empresa amb l'objectiu de delimitar l'impacte que pugui tenir als treballadors la propera integració tecnològica de CX a BBVA.

Estem treballant per a facilitar-vos el més aviat possible els detalls d'aquest preacord i en breu us convocarem per a una assemblea el proper dilluns on aclarirem dubtes i decidirem tots plegats si acceptar el preacord per majoria simple de tots els assistents i sense delegació de vot.


Ara per ara, i com a mostra de bona voluntat per tal d'assolir un acord, es suspèn la iniciativa Stop Hores Extres a l'espera del que decideixi el conjunt dels treballadors a l'assemblea.

7 de juny del 2016

Situacions de les negociacions

​ 

Després de tres reunions entre representants de l’empresa i dels treballadors constatem que existeixen diferències notables entre les pretensions de totes dues parts. Demà hi haurà una darrera reunió abans d’abordar el simulacre per a mirar d’apropar posicions. Ara per ara, i a menys que a darrera hora es produeixi un apropament significatiu, cal mantenir més que mai la iniciativa Stop Hores Extres.​


1 de juny del 2016

Procés negociador


El passat divendres vam iniciar un procés negociador encaminat a garantir una pau social que aporti la tranquilitat necessària per a abordar el projecte de migració amb suficients garanties d’èxit.

 

L’empresa ens va traslladar la seva necessitat d’acomiadar un volum significatiu de treballadors. La representació dels treballadors defensa un model que garanteixi la màxima empleabilitat i ara mateix està treballant en el seu desenvolupament. Estem mirant d’apropar postures i la voluntat de totes dues parts és la de arribar a un acord a la major brevetat possible.

 

És absolutament imprescindible que es mantingui la iniciativa Stop Hores Extres. En aquest sentit, no adquiriu compromisos dels que després en sigueu esclaus.

 


--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- BústiaSugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece

19 de maig del 2016

Más presencia en las redes sociales: nueva cuenta Twitter


Ya podéis seguirnos en nuestra cuenta de Twitter @ccooitece



--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
- BústiaSugerencias al Comité de ITc
- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es
- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com