Bones festes i feliç any nou

La representació dels treballadors d’ITC us desitja a tots vosaltres unes bones festes.

Pel proper any, confiem en que entre tots plegats, amb esperit solidari, poguem anar trobant solucions als obstacles que ens puguin sorgir.

La secció sindical de COMFIA a ITC. 

Negociació del conveni - Accions de protesta

Companys!

Com a primera mesura de protesta davant del posicionament abusiu de la patronal en la negociació d’un nou conveni col·lectiu, la representació dels treballadors d’ITC fa una crida a tota la plantilla d’ITC per adherir-se als “dimecres de dol”.

És molt senzill. Es tracta que els dimecres 4 i 18 de desembre així com el 8 de gener tots els treballadors vinguem vestits de negre. Portem tots camisa o brusa negre, pantalons o faldilla negres; mitjons, sabates, corbates, el que sigui. Tots de negre. Com més negres vinguem, millor. Si algú no te res d’aquest color, al menys que porti el més fosc que tingui. Es tracta de manifestar el nostre dol davant la imminent mort d’un conveni que ens deixarà desregularitzats i en mans del caprici de l’empresariat.

Demà 4 de desembre comencem. Tos plegats. No faltis. La visibilitat és imprescindible com a mostra no ja únicament d’una voluntat sinó també d’un esperit solidari, unitari i compromès. Endavant!

La secció sindical de COMFIA a ITC.  

Negociació del Conveni Col.lectiu

Aquest 31 de desembre expira el periode de prórroga de la validesa del nostre conveni col·lectiu. Si no hi ha acord, a partir del gener estarem en una situació d’incertesa jurídica.

Malauradament, les posicions de la patronal en el procés negociador s’allunyen una enormitat del que demana el sentit comú. Com a conclusió, la patronal proposa una precarització del sector a nivell de sous, a nivell de mobilitat de tasques assignades i a nivell de jornada laboral. Preten amb això implantar un model que significa VIURE per TREBALLAR, que significa CONCILIAR la nostra vida exclusivament amb la FEINA.

Aquest menyspreu per les persones que conformem el sector de les TIC és intolerable i no pot quedar sense resposta. És aquest un sentir que cal que es propagui cap amunt fins que els hi arribi a tots ells amb força. En breu us cridarem a mobilitzacions orientades a cobrir aquest objectiu.

Ara per ara, adjuntem un resum dels plantejaments de la patronal. Per estar al dia de les negociacions del nostre conveni de manera puntual i més àmplia, podeu dirigir-vos a l’adreça www.comfia.net/tic/catalunya

1. HORARI ORDINARI
Ajustar-se a l’horari de prestació de serveis que contracti el client a realitzar tant en instal·lacions de clients com de proveïdors. Actualment com a molt és el del centre de treball on es desenvolupa la feina.

Augmentar el màxim d’hores anuals de treball, passant de les 1.800 hores actuals a 1.810. Per entendre’ns, és com si et prenguessin més d’un dia de vacances.

2. FRANGES HORÀRIES ORDINÀRIES
Horari d'hivern de 7:00 h. a 22:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 9 a 13 i de 17 a 21 amb quatre hores per a dinar.

Horari d'estiu de 7:00 h. a 20:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 8 a 13 i de 17 a 20 amb quatre hores per a dinar.

3. JORNADA ORDINÀRIA DIÀRIA
Augmentar el límit de la jornada ordinària a 10 hores diàries (actualment són 9 hores). Tenint en compte les franges horàries del punt anterior, et podrien dir que durant un temps el teu horari fos, per exemple, de 8 a 13 i de 17 a 22 amb quatre hores per dinar.

Suprimir el màxim de 36 hores setmanals del mes d’agost.

4. DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA DE TREBALL
Ampliar la possibilitat de distribuir irregularment la jornada de treball del 10 al 15% de la jornada anual. És a dir 270 hores anuals amb les que recorrer a argúcies del tipus “aquest mes surts una hora més tard i el següent plegues una hora abans”.

Tenen pendent de definir les seves propostes a “torns i nocturnitat” i “guàrdies”.

5. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL  
Enquadrar al personal en una matriu molt reduïda d’àrees funcionals i grups professionals i fixar el salari base a nivell de grup professional. Aquestes mesures tenen per objecte fomentar la polivalència funcional dels treballadors. Un dia programes, un altre atens el telèfon, un altre revises bases de dades i l’altre ves a saber.

Eliminar el plus conveni, que s'incorporaria al salari base.

Eliminar els triennis per antiguitat. La part meritada fins ara quedaria congelada i declarada com a no absorbible.

Congelar les taules salarials.

Incorporar un nou nivell professional amb un sou base un 20% inferior al més baix de les actuals taules salarials.

Deixar la promoció entre grups professionals en mans de la política interna de cada empresa.

Tipus d'acomiadament

D’ençà del darrer comunicat ens han arrivat diverses consultes que han evidenciat certa confusió en un sector significatiu de la plantilla sobre els tipus d’acomiadament. Amb una voluntat merament pedagògica i sense que estigui revestit de cap altre intenció, us en fem cinc cèntims.

Ens centrarem únicament en l’acomiadament, entés aquest com aquella acció duta a terme per l’empresa consistent en rescindir unilateralment el contracte d’un empleat. No entrem, per tant, en rescissions fetes a instàncies de l’empleat, finalització de contractes temporals, jubilacions, decessos o invalideses.

Acomiadament disciplinari:

• Indemnització: No n’hi ha.
• Causes: L’empleat ha comès una falta que l’empresa considera que és prou greu com per a acomiadar-lo.
• Requisits: La falta haurà de ser acreditada per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament.

Acomiadament objectiu individual:

• Indemnització: 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Causes: Per ineptitud, per inadaptació a canvis tècnics produits al lloc de treball, per absentisme i per alguna causa objectiva econòmica, tècnica, organitzativa o de producció de l’empresa.
• Requisits: Les causes hauran de ser acreditades per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament.

Acomiadament objectiu col·lectiu:

• Indemnització: 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Causes: Altrament anomenat ERO, no és més que un acomiadament objectiu per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció quan aplica a un conjunt d’empleats en nombre suficient com per a obligar a l’empresari a observar tot un seguit de tràmits específics. En el nostre cas caldrien de l’ordre de 30 acomiadaments.
• Indemnització: La mateixa que en un objectiu individual, és a dir, 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Requisits: Les causes hauran de ser acreditades per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament i estaran subjectes a una negociació de bona fe amb la representació dels treballadors durant un periode de 30 dies.

En tots aquests casos:

• Les condicions de l’acomiadament es poden modificar a l’alça, mai a la baixa.
• Es cobra l’atur.
• L’empleat pot interposar demanda al Tribunal Laboral. Com a resultat d’aquesta, el jutge calificarà l’acomiadment com a:

1. Procedent: Les raons esgrimides per l’empresa son suficients.
2. Improcedent: Les raons esgrimides per l’empresa son insuficients. L’empresa ha de triar entre pagar 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats (33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats al calcular la contribució de la part treballada a partir del 13 de febrer del 2012) o readmetre el treballador.
3. Nul: El jutge detecta que darrera de l’acomiadament podrien haver motivacions discriminatòries o s’ha produit un defecte de forma en el procés d’acomiadament. L’empresa ha de readmetre el treballador.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Negociació del Conveni Col.lectiu

Amb motiu de les dificultats que es donen per tirar endavant la renovació del conveni, s’està considerant des dels sindicats majoritaris un calendari d’accions reivindicatives orientades a pressionar a la patronal.

Ara per ara, una primera acció està convocada per avui mateix, i consisteix en concentracions de 15 minuts a les portes dels centres de treball, anar vestits de vermell i portar adhesius reivindicatius. No obstant, valorada la manca de marge de temps suficient que ens han donat per preparar-la, hem considerat convenient no fer cap convocatòria i esperar a les següents. En un proper comunicat us explicarem les escandaloses pretensions de la patronal.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

CX redueix la depesa en IT pel 2014

La setmana passada es va reunir el consell de direcció d’ITC per fixar els pressupostos de la nostra empresa per l’any 2014.

Tal i com era de preveure, es dona una reducció en la despesa informàtica del grup CX que lògicament impacte en el dimensionament de la nostra plantilla.

Bona part d’aquesta reducció ja es veu suportada pel retorn a CX de molts dels nostres companys empleats als centres de treball de Tarragona i Manresa. No obstant això, serà necessària una reducció addicional de la plantilla en un nombre de l’ordre de les deu persones.

L’empresa es compromet a que aquesta reducció no sigui forçosa. A tal efecte, buscarà fórmules basades en recol·locació al grup Accenture o baixa de l’empresa, en tots dos casos de manera consensuada entre empresa i empleat. Aquest procés es completarà abans de que acabi aquest any.

Considerem que, ateses les circumstàncies, la solució que es planteja no és negativa ja que no comporta cap mesura traumàtica. Dit això, qualsevol acció que detecteu que se surt d’aquest guió, si us plau, feu-nos-ho saber immediatament.

Evidentment, la incertesa al futur del nostre client no permet definir el nostre futur a més llarg termini. En aquest sentit, hem de mantenir, i a ser possible fins i tot augmentar, els nivells de servei que ens han caracteritzat durant tots aquests anys ja que és el millor passaport que nosaltres podem aportar de cara a la continuïtat dels nostres llocs de treball.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Sobre el calendario laboral

El calendario laboral del 2014 correspondiente al personal con jornada compensada que presentó recientemente la empresa se ha modificado respecto al año anterior para ajustarse estrictamente a las 1.800 horas anuales que nuestro convenio sólo marca como límite máximo. El mecanismo utilizado para ello ha sido el de reducir el devengo de vacaciones para el 2014 de 10,24 a 10,00 por quincena.

Haber mantenido el mismo devengo que el año anterior hubiera supuesto trabajar 1.798,25 horas, lo cual no hubiera supuesto incumplimiento alguno del convenio. En este sentido, conviene informar que en diversas empresas importantes del sector, y que por tanto están sujetas a este mismo convenio, tienen calendarios de 1.720 o 1.760 horas anuales, por ejemplo.

Queremos aclarar que el papel de la representación de los trabajadores en la fijación del calendario sólo es consultivo. Por tanto, la firme disposición de la empresa por asegurar la realización estricta de las 1.800 horas no nos deja muchó más margen que el de vigilar el cumplimiento de la legalidad del calendario respecto al convenio.

Saludos

La sección sindical de COMFIA en ITC.