Consejos básicos

Hemos constatado que una duda recurrente que muchos de vosotros nos hacéis llegar en estos tiempos de crisis versa sobre cómo actuar en caso de una comunicación individual de la empresa, bien sea de un despido, bien de un cambio de condiciones laborales, etc.
Por tanto, y aun teniendo en cuenta que cada caso tiene su particularidad, nos parece oportuno dar un conjunto de consejos al respecto de interés general:

• Tienes derecho a que un representante sindical esté presente en el momento de la comunicación.

• Para todo documento que te den a firmar, a la vez te han de entregar una copia para ti con el sello de la empresa y firmada por un responsable.

• Revisa que el contenido de la copia es idéntico al original. A continuación, firma adjuntando el comentario “Recibido y no conforme” y la fecha en la que firmas.

• Si en el documento se indica que has cobrado cierta cantidad, añade también el comentario “Pendiente de cobro” si no te consta ingresado en tu cuenta o la fecha valor del movimiento es mayor a la fecha de firma. Haz lo mismo si te entregan un cheque.

• Si se te abona en metálico, revisa antes la cantidad.

• Si te ponen trabas en seguir estas sencillas pautas, razón de más para seguirlas.

A partir de aquí ya puedes obrar con más calma, pero sin olvidar que siempre hay plazos en juego. Así, por ejemplo, en caso de despido debes tener presente que dispones de:

• Quince días hábiles para solicitar el paro.

• Veinte días hábiles si quieres impugnar el despido.

• Doce meses si quieres reclamar cantidades.

Ante la más mínima duda (importe del finiquito, causas del despido, etc.), es aconsejable que con toda la documentación vayas a un abogado.
En casos excepcionales como recibir un burofax o que te impidan el acceso al centro de trabajo, acude a un abogado.
Para una información más detallada y rigurosa, podéis consultar en los siguientes enlaces:

 http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html

 http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/03/firmar-carta-despido-no-conforme.html

Saludos


La sección sindical de COMFIA en ITC.

ERO a CX - Estat de les negociacions i mobilitzacions

Us fem arribar uns extractes de diferents comunicats conjunts que els sindicats de CX han anat emetent, per tal de que tinguem una idea de l'estat actual de les negociacions i de les propostes de mobilitzacions plantejades.

Respecte a la quarta reunió:

En resumen podemos decir que la empresa:
- Continúa diciendo que la única alternativa es hacer el ERE y después la venta. En esta cuestión se mantiene inalterable.
- Ha expuesto la intención de estudiar posibilidades de salida o alternativas dentro de la empresa para mayores de 50 años, pero sólo del Legacy.
- Insisten en modificación de jornada laboral y salario del 50% a un número máximo de 400 personas, con la finalidad de disminuir el número de salidas.
- Han vuelto a sacar el tema de la reducción del salario en un 15% estructural.
- Horario flexible y partido para SSCC.
- Ampliación de la movilidad geográfica a 100km.
- Modificación de las condiciones de los préstamos, en principio en cuanto al
endeudamiento.
Por parte de la representación de personal:
- Hemos manifestado que aún no nos han justificado el porqué de hacer este ERE en las condiciones que pretenden.
- Les hemos recordado que estamos a la espera de una nueva propuesta económica que no esté sustentada sobre los criterios legales mínimos.
- Les hemos dejado claro que por nuestra parte la prioridad máxima es la voluntariedad. No se puede permitir que se despida a un empleado que no quiere irse y se quede un empleado que quiera irse.
- Hemos insistido en que deben encontrarse soluciones para los mayores de 50 años tanto Legacy como Core.
- Nos falta información más detallada, número de empleados por franja de edad en Legacy, Core, SSCC y filiales.
- El resto de la exposición no hemos entrado a valorarla porque es de sentido común que, de entrada y sin considerar otras posibilidades, no podemos aceptar bajadas de salarios, reducciones de los aspectos sociales, ni horarios flexibles, ni la movilidad geográfica expuesta.

Respecte a la cinquena reunió:

Dilluns va tenir lloc la cinquena reunió negociadora amb l’empresa. Ens ha exposat la seva interpretació de la normativa legal que regula les sortides de les persones majors de cinquanta anys, així com les dades numèriques sobre les que calculen els percentatges de persones i els costos que han d’assumir per cada empleat que superi el percentatge indicat en el RD 5/2013.

Continuen defensant que no donaran sortida a empleats de més de 50 anys que suposi un sobre cost a l’empresa. Segons ells, només podran donar sortida entre 100 i 150 persones, sent els de legacy qui tinguin prioritat.
Des de la plataforma sindical, hem manifestat de manera unànime i clara que el pilar bàsic per fer possible un acord és poder donar sortida a aquest col•lectiu, i si han de posar més diners, que en posin. Els empleats no tenim al culpa d’aquesta situació, en canvi els que ens hi ha portat, estant a casa seva amb les butxaques ben plenes.
No podem tenir un tracte discriminatori de la resta d’entitats que es troben en la mateixa situació que nosaltres. No ens expliquem com es pot fer un ERO en el qual prioritzin enviar a l’atur a empleats joves amb càrregues familiars i creditícies, i en canvi no donin sortides menys traumàtiques.
Hi ha uns 692 empleats de més de 55 anys. Donant sortida a aquest col•lectiu, es podrien generar vacants perquè empleats de legacy puguin optar per continuar treballant en l’empresa. Si no es generen vacants, no pot haver voluntarietat.
Des de la plataforma sindical ens vàrem comprometre a presentar oficialment la nostra contraproposta un cop haguéssim fet el monogràfic d’avui, ja que entenem que si no s’acosten postures en aquest sentit serà molt difícil arribar a un acord.
El cop de gràcia ha estat que, després de manifestar el nostre malestar en tant que l’empresa no mou postura sobre aquest tema, i demanant dades per les properes reunions, l’empresa ha manifestat la seva intenció de començar les converses formals el proper dilluns dia 9.
Hem manifestat que encara no tenim tota la informació que necessitem, que de les 5 reunions només les tres últimes ens han passat dades, i que per nosaltres és una manca de respecte començar el calendari oficial dels 30 dies sense ni tan sols estudiar la nostra contraproposta. Amb la postura manifestada per part de la patronal, entenem que no hi ha bona voluntat per negociar. El que no pot ser és que sense veure la nostra contraproposta ja marquin el calendari de les formals, podríem entendre que sigui quina sigui la nostra proposta, ells volen continuar pel dret. Si ni tan sols ens donen aquests tres dies que demanem d’espera, demostrant tant poca flexibilitat, la resta de la negociació serà molt complicada i dura.
Esperem que l’empresa reflexioni sobre la seva actitud i dijous ens presenti un nou calendari per les converses formals.

Respecte al calendari de mobilitzacions:

Avui dijous 5 de setembre de 2013 a les 18:00 hores, es realitzarà una concentració en contra el ERO que CX ha plantejat. Es realitzarà en quatre localitats al mateix moment:

Barcelona – davant la Delegació del Govern, c/Mallorca 278
Madrid – davant del Banc d’Espanya, c/Alcalá 48
València – davant del Banc d’Espanya, c/Barques 6
Saragossa – davant del Banc d’Espanya, Pl.España 8

A continuació us anunciem una sèrie de recomanacions:

• Per poder ser el major número possible, aneu amb companys, familiars i amics…
• Les persones que estiguin fora de les ciutats on es realitzen les concentracions, poseu-vos d’acord per anar en grups.
• Per cridar més l’atenció anar vestits de color negre.

Dijous de dol

Tots els dijous mentre duri la negociació, es fa una crida per que tots els empleats vesteixin de negre en
senyal de dol.

Resolución a sanción de la empresa

Como muchos recordaréis, dos compañeros fueron sancionados con diez días de suspensión de empleo y sueldo por, a juicio de la empresa, haber mantenido una reunión sindical con algunos compañeros del centro de trabajo de Tarragona y con ello detener la productividad. Por supuesto, ambos compañeros denunciaron la sanción en los juzgados.

El pasado 2 de julio tuvo lugar el juicio. Hasta poco antes de celebrarse, la empresa formuló diversas propuestas de rebaja de la sanción a cambio de retirar la demanda. Primero ofreció pasar de diez a cinco días de sanción, luego a tres, a dos y probablemente habría pactado un único día. No se entró en mercadeos y todas fueron rechazadas. La cuestión moral estaba muy por encima de las cantidades económicas en juego y la aceptación comportaba un reconocimiento tácito de haber hecho algo indebido. La intención de nuestros compañeros, respaldada de forma unánime por todos nosotros, era simplemente que un juez imparcial valorara los hechos y dictaminara si ese proceder había sido correcto o no.

La sentencia fue ya redactada por la juez al día siguiente y se ha publicado este 10 de julio. Como no podía ser de otro modo, es favorable a los compañeros y condena a la empresa a retirar la sanción a todos los efectos: restitución de la parte del sueldo que se les descontó y retirada en sus expedientes de la falta muy grave.

Transcribimos a continuación un extracto de la resolución. El subrayado es nuestro.

Resolución

Para los trabajadores se solicita sean revocadas las sanciones impuestas por la demandada [la empresa], por falta muy grave, y ello por entender en primer término que vulneran la libertad sindical del artículo 28 de la CE [Constitución Española] y que suponen una fiscalización intolerable en el crédito sindical que aquellos tienen concedido como representantes de los trabajadores.

(…)

Aunque la demandada entienda que no se trate del uso del crédito sindical, entiendo [la juez] que son cuestiones estrictamente relacionadas, dado que los actores [los compañeros sancionados] sí reconocen haber acudido utilizando el mismo y en su calidad de miembros del Comité de Empresa, pero no para actuar como tales de cara a los trabajadores del Centro de trabajo de Tarragona, sino para mantener una legítima reunión con otros delegados sindicales [de CX].

La imposición de una sanción por este motivo, cuando además no se ha aportado ni una sola prueba sobre la alteración del orden de la jornada de trabajo o la existencia de queja alguna, supone una intolerable injerencia en la legítima libertad sindical de los actores que no solo perturba a estos sino al conjunto de los trabajadores, resultando totalmente desproporcionada e inmotivada la actuación de la empresa. Debe por ello ser declarada en este momento la sanción nula y sin efecto alguno, de conformidad con lo previsto en el artículo 115.1 b) de la LRJS [Ley reguladora de la jurisdicción social].

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Acord per mantenir el conveni fins a final d'any

COMFIA Catalunya ens acaba de comunicar que han arribat a un acord amb la patronal per prorrogar l’actual conveni fins a finals d’any sense que això suposi en cap cas l’acceptació de que el conveni perdi la seva ultracctivitat en cas de que no s’arribés a cap acord abans del 31 de desembre. No tenim encara comunicat oficial degut a que l’acord és molt recent i s’està consensuant el comunicat amb la UGT. La setmana vinent ja us el podrem facilitar, però mentrestant ens ha semblat oportú avançar-vos la noticia.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Comunicat estatal sobre negociació pel conveni sectorial

Us fem arribar la nota sobre el resultat de la reunió de negociació del Conveni Serctoria, que ens han traslladat des de l'Agrupació Estatal TIC:

COMUNICAT: LES PATRONALS VOLEN "LIQUIDAR" EL CONVENI SECTORIAL EL 7 DE JULIOL

A falta d'una setmana per a la fatídica data, les Patronals es ratifiquen en la seva interpretació sobre la pèrdua de vigència del conveni a partir del 7 de juliol.
En reunió mantinguda el passat 26 de juny, les Patronals ens van informar sobre la seva posició un cop analitzades les nostres propostes de negociació:

1. Diuen que segueixen interessats en que hi hagi un marc de regulació sectorial.

2. Creen una comissió de treball que en el termini de 15 dies elaborarà una contraproposta per a un sistema de classificació professional.

3. Proposen un acord per prorrogar el conveni fins al 31 de desembre de 2013.

Des de CCOO i UGT el que proposem és un calendari seriós i fiable per seguir avançant en la negociació. I per a això el que proposem és que les diferents interpretacions sobre la vigència del Conveni no siguin un obstacle per l'essencial: arribar a acords d'interès per a ambdues parts.

En la campanya d'informació que hem dut a terme en els últims mesos, hem vingut informant sobre el risc de la pèrdua d'aquest conveni per la clara posició "liquidadora" que les Patronals han mantingut des del principi de la negociació, arribat el 7 de juliol.

Quan AEC i ANEIMO proposen un acord per prorrogar el Conveni, el que realment volen determinar és una data certa per a la finalització de la seva vigència i amb això el que fan és imposar la seva interpretació.

Tant és així, que les Patronals es neguen a pactar un nou calendari de reunions de negociació mentre no s'acordi aquesta pròrroga de conveni, el que condicionarà seriosament la continuïtat de la negociació. Nosaltres anem a defensar la vigència d'aquest conveni en tots els fronts: jurídic, acció sindical, inspecció, etc. I sobretot anem a defensar, amb propostes de regulació el dret a la negociació col·lectiva que ens neguen aquestes patronals.

Amb aquest panorama és molt possible que algunes empreses tractin d'inaplicar el Conveni des del pròxim 7 de juliol, començant, entre d'altres, per eliminar la jornada d'estiu estipulada en Conveni per al mes d'agost.

Des de CCOO i UGT continuarem amb noves accions per fer visible el conflicte en les empreses afectades i portar-lo als clients on prestem els nostres serveis.

Ens posem a la teva disposició perquè ens informis si en algun moment la teva empresa adopta la decisió de no aplicar el Conveni, a fi d'iniciar els tràmits corresponents per a la seva denúncia.

Seguirem informant.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Comunicat estatal sobre negociació pel conveni sectorial

Us fem arribar la nota sobre el resultat de la reunió de negociació del Conveni Sectorial, que ens han traslladat des de l'Agrupació Estatal TIC:

COMUNICAT: LA PATRONAL “NO SAP NO CONTESTA”

Han passat més de 15 dies des de que vam lliurar la nostra proposta a la representació de la patronal i encara no sabem res.

És desesperant el model utilitzat per aquesta patronal per a la negociació del conveni, on el seu representant a taula es remet a transmetre ordres, prendre nota i fer de missatger, generant uns temps de resposta dilatadissims, del tot inoperatius per a una negociació on està tot per fer.

Mentrestant, nosaltres seguim complint amb els nostres compromisos de taula i remetem a la patronal, abans de la reunió, la nostra proposta de Grups Professionals i Àrees Funcionals, per afrontar la negociació del nou sistema de Classificació Professional.

Aquí teniu els dos documents que hem presentat:

·         Definición Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO - UGT.pdf

·         ESQUEMA Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO - UGT.pdf

D'altra banda, la patronal manté el seu silenci a la nostra petició de realitzar una declaració clara i contundent, dins del si de la taula de negociació, per garantir el manteniment de la vigència del nostre conveni més enllà del 7 de juliol.

Per la nostra part, seguim realitzant actes diversos per tota la "geografia":

·         COMFIA-CCOO se moviliza por un convenio colectivo en el sector informático

·        Los informáticos zaragozanos reivindican su convenio desde el Moncayo

·         Informáticos aragoneses en el Aneto por "un convenio TIC de altura"

·         #ConvenioTIC JA! NO CALLEM NI SOTA L'AIGUA

I a més, el passat 18 de juny, es va realitzar una Marxa Reivindicativa pels carrers de Madrid.

Delegats i delegades de CCOO i UGT, en representació de les més de 250.000 persones d'aquest sector, hem fet arribar una carta a la  Ministra de Treball, al BBVA y al SANTANDER, per informar-los de la intensa precarització de les condicions de treball en el sector de les TIC, el perill de la pèrdua immediata del Conveni de referència i la conseqüència més immediata que aquesta situació comportarà: falta de qualitat i seguretat en els serveis informàtics.

Volem aprofitar aquest comunicat per felicitar la plantilla d'HP per la seva contundent i massiva resposta (seguiments del 90%) a la convocatòria de vaga indefinida. Aquesta situació ha generat aturades de serveis TIC claus per a alguns clients de pes del sector financer, amb les consegüents complicacions.

Aquest tipus d'accions demostren la capacitat de COL·LAPSE TOTAL que pot produir una Vaga Sectorial TIC amb un seguiment adequat: servidors que cauen, transferències que no es realitzen, telèfons que no funcionen, caixers que no donen diners, sistemes de transport que es paralitzen... el caos.

Esperem que no ens obliguin a jugar aquesta última i perillosa basa, i patronal i clients entenguin la necessitat d'establir, mitjançant aquest conveni, uns mínims que garanteixin la dignitat dels que treballem en aquest sector, i de pas s'assegurin uns mínims de qualitat i seguretat, bàsics per als seus propis interessos.

Seguirem informant.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

La nostra aportació a CX/Accenture

Sota el títol “La nostra aportació a CX/Accenture”, al llarg de les darreres setmanes us hem fet un petit recordatori del benefici que tots nosaltres, la plantilla d’ITC, hem aportat tant a CX com a Accenture. Convé tenir fresca la memòria.

Hi ha moltes empreses que pateixen com a conseqüència d’una feina mal feta, però amb els exemples que us hem anat posant queda palès que no és aquesta la nostra situació. Així doncs, no existirien raons vinculades amb un mínim sentit de la justícia rera les quals, en un hipotètic futur que tots esperem que mai es dongui, es pogués emparar cap mena de retallada; ens al contrari. A més, a tot això caldria afegir tres reflexions més:

• No debem res a ningú. Fem la nostra feina, la fem bé i cal entendre que les empreses no contracten personal per motius humanitaris sinó en la mesura en que aquest personal els hi reporta beneficis. Per això tanquen quan no són rentables.

• No ens hauriem de deixar contaminar pel ja tòpic “con la que está cayendo”. Ja n’hi ha prou d’escorrer el bulto. En tot cas serà “con la que están haciendo”.

•  El món canvia a pitjor en la mesura en que tots nosaltres deixem fer.

En definitiva, i atenent les delicades circumstàncies del nostre client, si mai vinguessin a dir-nos que cal aplicar l’estisora a la plantilla, als sous, als horaris o al que sigui, tinguem tots molt clara la inmoralitat d’aquestes mesures. Nosaltres hem aportat valor durant tots aquests anys tant a Accenture com a CX, així que el menys que podem exigir és un reconeixement. ¿Tants correus de felicitació de tots plegats fins ara per a donar-nos la gran patada quan convingui? Si mai Accenture te un problema derivat del seu client CX, no te per què repercutir-lo exclusivament a nosaltres. Que rebaixi els guanys del grup, que optimitzi la productivitat del grup, que faci el que vulgui, que per això és una consultora, però qualsevol acció contra els nostres drets serà un abús i una absoluta injustícia. Pel que fa a CX, tres quarts del mateix. Som un dels departaments que més retallades ve patint i, per postres, no tenim res a veure amb els seus problemes.

Tinguem present lo exposat per si mai es dongués el cas d’haver de valorar quines haurien de ser les nostres reaccions a segons quines accions. Esperem que no faci falta.

ITC , un bon negoci.

La secció sindical de COMFIA a ITC.