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(No ens fem responsables del contingut dels comentaris deixats en aquest blog)

20 de juny del 2013

La nostra aportació a CX / Accenture (5)

  • Les nostres revisions salarials han sigut irrellevants quan ho han considerat oportú, i els criteris darrerament han sigut qualsevol cosa menys meritocràtics.
  • Quan ITC ho ha considerat necessari, ens ha retirat els autobusos tot compartint el servei de CX. Nosaltres hem acceptat.
  • T’adjuntem un full de càlcul on pots fer una comparativa de l’evolució del teu sou vers la que hauria sigut si només t’haguessin pujat l’IPC a Catalunya. Si mai et diuen que cobres molt, mira’t-ho.

ITC , un bon negoci.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

17 de juny del 2013

La nostra aportació a CX / Accenture (4)

  • En diverses ocasions CX ha anat demanant a ITC revisar a la baixa el preu per hora facturada o el nombre d'hores contractades. Accenture ha anat acceptant. El client és el client.
  • Quan CX ha necessitat retallar la seva plantilla i ens ha demanat acollir a diversos companys, ITC ha acceptat. Ara bé, a això se li anomena favor.
  • L’esforç i el talent de tots nosaltres ha fet que CX tingui un dels millors serveis informàtics del sistema bancari d’aquest país. No tenim absolutament res a veure amb els problemes del nostre client.
  • El projecte de fusió tecnològica entre CC, CT i CM va ser un èxit en temps i qualitat sense precedents.
ITC , un bon negoci.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

13 de juny del 2013

La nostra aportació a CX / Accenture (3)

  • ¿Quantes nits t’han tret del llit i has ajudat a que l’endemà el client pugui obrir oficines?
  • Sempre que ha fet falta, els empleats hem pencat nits, tardes d’estiu i caps de setmana per tirar endavant projectes.
  • ¿Saps quant temps fa que no actualitzen el preu de la guàrdia? Anys, molts anys. Als responsables d’aplicacions que son trucats pel programador de guàrdia la cosa és més senzilla. Sempre han cobrat zero euros.

ITC , un bon negoci. 

11 de juny del 2013

La nostra aportació a CX / Accenture (2)

  • A la creació de la plataforma Alnova vam col·laborar en la confecció dels funcionals estàndard. ¿Quants diners els hi hagués costat en forma de personal i temps si no haguessin disposat de nosaltres?
  • Els empleats d’ITC hem format a centenars de nous programadors del grup Accenture, fet del qual s’han beneficiat posteriors projectes d’Accenture.
  • El nostre coneixement ha servit pel desenvolupament de projectes d’Accenture a altres clients. Fins i tot, no poques vegades hem hagut de desplaçar-nos a donar un cop de ma.

ITC , un bon negoci. 

5 de juny del 2013

Los informáticos salen de la mina

Reproducimos un artículo aparecedio en el diario "El Diario": Artículo de El Diario
Si hace un año escribía aquí mismo sobre la lección de lucha que nos daban los viejos mineros en estos tiempos hipertecnologizados, hoy el ejemplo nos lo está dando un colectivo que aparentemente está en las antípodas del minero: el de los informáticos. En concreto, los trabajadores de HP, que llevan tres años de conflicto, y están a punto de iniciar una huelgaindefinida.
Digo antípodas, porque en el imaginario social los informáticos representan el reverso de los mineros: si la mina es trabajo físico puro, el informático no parece necesitar más que su cerebro. Si la mina está bajo tierra, el informático parece habitar la nube, ese lugar indefinido en que se desarrollan las actividades tecnológicas. Frente a la suciedad de la mina, la blancura aparente de la informática, incolora, inodora e insípida. Y si los mineros han encarnado históricamente la solidaridad de la clase obrera, el gremio del teclado y ratón siempre ha parecido un triunfo del nuevo capitalismo, individualista, competidor y desclasado.
Al hacer la comparación he repetido varias veces que “parece”, y así es. La realidad laboral de los informáticos no tiene mucho que ver con la imagen idealizada que tenemos: ese mundo de empresas simpáticas, con futbolines, trabajadores en bermudas, buen rollo y una actividad que parece más un juego que un trabajo. Nada de eso. Como bien sabe la mayoría de trabajadores del sector, su realidad se llama precariedad, subcontratación, explotación. Trabajadores con largas jornadas, sin cobrar horas extra, a menudo compartiendo espacio con trabajadores de diferentes empresas y con condiciones salariales diferentes. Eso cuando no trabajan por cuenta propia, auto explotados.
Podríamos ver algunas similitudes entre los mineros del siglo XIX y los informáticos del XXI, no tanto en sus condiciones como en su lugar en el sistema productivo. Los informáticos son a la revolución tecnológica lo que los mineros eran a la revolución industrial. Un pilar central, imprescindibles para el desarrollo económico, una fuente de riqueza sobre la que se construyen imperios empresariales. Frente a los obreros del pico y la pala, los actuales “obreros con teclado”, como los llama David García Aristegui, un pionero del sindicalismo en el sector informático.
Sí, han leído bien: sindicalismo informático. Suena a contradicción en términos, es verdad. La clásica arma de lucha obrera y la hipermodernidad tecnológica en una misma frase. Pero así es: todavía son pocos, pero cada vez hay más trabajadores que se afilian, participan en asambleas, secundan movilizaciones, incluso huelgas. El de HP tal vez sea el más visible, y el que más lejos llega, pero no es el primero. Antes ya hubo conflictos laborales en consultoras informáticas comoAlalzaCapgeminiAlten o Sadiel, en algunos casos con éxito.
En el caso de HP, el enfrentamiento de los trabajadores con la empresa va para tres años, en los que ha habido 260 despidos en una empresa que declara beneficios, y que acaba de comunicar un proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Es decir, recortes de sueldos y aumentos de jornada, que tras la última reforma laboral son más fáciles.
Los trabajadores no se han quedado quietos: rompiendo el tópico de los informáticos aislados e individualistas, y superando las dificultades de un sistema laboral que parece diseñado para hacer imposible la acción colectiva, los trabajadores de HP llevan tres años de manifestaciones, huelgas, acciones en congresos del sector. Y por supuesto en las redes sociales, pero usándolas para ganar apoyos y salir de ellas, bajo un lema que todos deberíamos tatuarnos: “Sal del Twitter. Sal del Facebook. Toma la calle”
Todavía son pocos, todavía hay muchos trabajadores del sector que no pueden, no saben o no quieren intentarlo. Pero como estas movilizaciones prendan, podemos estar ante el comienzo de algo grande. Volviendo a la comparación con que empecé: en los tiempos industriales, cuando los mineros se ponían en huelga paralizaban el país. Imaginemos qué pasaría hoy si todos los informáticos se plantasen a la vez. Por ahora, como los mineros, también ellos necesitan nuestra solidaridad.

Cuando los mineros salían de la mina, las autoridades se echaban a temblar. Cualquier día los informáticos bajan de la nube, y ya verán. 

30 de maig del 2013

La nostra aportació a CX / Accenture (1)

Amb la constitució d’ITC, la gestió informàtica de CX va passar de regir-se pel conveni de banca a regir-se pel conveni de TIC. Les diferències de calendari laboral, horari de jornada, taules salarials i beneficis socials entre ambdós son notòriament favorables a l’empresari.

Des de la fundació de ITC no parem d’estalviar:
  • Cinco Días - 18/03/2002 - "Accenture y Caixa Catalunya se alían para ahorrar"
  • FinancialTech Magazine – 2004 – "Renovación hasta 2014" - "Transcurridos seis años desde el nacimiento de ITC, Caixa Catalunya ha decidido, antes del vencimiento del presente periodo contractual, renovar el contrato hasta finales del 2014 'debido al alto nivel y calidad de los servicios recibidos, la flexibilidad del modelo y los ahorros obtenidos durante el periodo', según comunicó la caja.
  • Computer World - 05 ENE 2005 – Declaraciones Andreu Plaza - “Accenture ha ayudado a Caixa Catalunya a alcanzar sus objetivos de reducción de costes, manteniendo su capacidad de responder rápidamente a las a demandas del mercado de cambios en la tecnología,”
  • Expansión – 19-09-2007 – ‘Fórmulas de éxito para externalizar con la calidad como resultado’ - “el beneficio de sacar fuera parte de tus servicios sólo se recompensa por la reducción de costes”, argumenta Boldú.

Accenture s’ha beneficiat de tots els grans projectes informàtics de CX gràcies a ITC. ¿Quants calers han guanyat amb això? Segur que molts.

ITC , un bon negoci.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

29 de maig del 2013

Comunicat estatal sobre negociació pel conveni sectorial

Us fem arribar la nota sobre el resultat de la reunió de negociació del Conveni Serctoria, que ens han traslladat des de l'Agrupació Estatal TIC:

DISTÀNCIA SIDERAL

Es confirmen les nostres pitjors sospites sobre el Conveni Sectorial TIC que persegueix la patronal: congelació, eliminació, limitació i precarització.
El passat 14 de maig, tal i com us havíem anunciat en l'últim comunicat, es va celebrar reunió de negociació del Conveni Sectorial. La patronal ens ha traslladat la seva primera
proposta per escrit en anys, la qual posem a la vostra disposició al nostre web:

http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-14_Plataforma_AEC-ANEIMO.pdf

Com podeu comprovar, es fa molt difícil encarar una negociació amb aquestes propostes. Tanmateix és la nostra obligació explorar qualsevol proposta que se'ns presenti a taula, per la qual cosa donarem una oportunitat al debat i argumentació d'aquesta plataforma per conèixer els seus límits. CCOO aposta pel reconeixement del sector, tant en el present, com amb vista al futur. La dignitat professional i la proposta que ens plantegen, estan a una DISTÀNCIA SIDERAL. Així no es pot posar en marxa un sector com el TIC que, segons els experts econòmics, ha de ser el motor de l'economia espanyola. S'ha establert un calendari de reunions per als dies 29 de maig, 13 i 26 de juny. En el transcurs d'elles podrem determinar si existeix algun tipus de recorregut a aquesta "ambiciosa" plataforma de l'AEC i ANEIMO.
A CCOO apostem per un Conveni que doni Valor al sector i aposti pel seu Futur, adaptant-se a la realitat de les condicions de treball que es donen tots els dies. Parlem de: categories, carrera professional, dietes i desplaçaments, guàrdies, disponibilitats, torns, formació, etc. Un Conveni que reflecteixi i faci compatibles les necessitats de servei de les empreses amb els drets dels que treballem en aquest sector, regulant adequadament les nostres condicions de treball. Revisarem aquelles propostes que valorin la professionalitat i el coneixement dels treballadors.
Per contra, REBUTJAREM qualsevol proposta que pretengui devaluar el sector. Són temps de plantar cara i reivindicar el VALOR del NOSTRE TREBALL. Ens estem jugant el futur d'aquesta professió i hem de dir ARA alt i clar:
AIXÍ NO!!!

ENQUESTA
Ja ens han contestat més de 2000 persones, no obstant això us recordem que el proper 25 de maig es tanca el termini perquè ens envieu aquesta enquesta:

http://www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351

La secció sindical de COMFIA a ITC.