Futurs canvis a la gestió de festius

El passat 4 de juliol l’empresa va anunciar diversos canvis al registre de jornada (eïna d’incorreguts) encaminats a simplificar i estalviar costos de gestió. Un d’ells coincideix amb una vella reivindicació nostre:

2.- Eliminación de las cuentas de Festivos de Navidad y Festivos Semana Santa. Las actividades correspondientes a estos festivos han sido eliminados y se incorporarán los días equivalentes en computo anual en el devengo de vacaciones para las jornadas compensadas.

El que ve a dir és que, pels empleats amb jornada compensada (43 hores setmanals excepte el periode de jornada intensiva), es substitueixen els festius de nadal i setmana santa per dies de vacances. A tal efecte, l’habitual meritació de 7,33 hores de vacances per quinzena passarà a veures incrementada a fi de disposar d’aquests dies de vacances adicionals, els quals, com fins ara, es podran gaudir al nadal o a setmana santa, però que també l’empleat els podrà pactar amb l’empresa en algun altre moment.

Els avantatges són diversos:

- Simplificació de la gestió i reducció d’incidències.
- Major flexibilitat a l’hora de pactar el moment de gaudir d’aquests dies adicionals.
- Al marxar de l’empresa, tota aquella porció que ja hagis meritat la cobraràs a la quitança.
- Actualment, en estar de baixa (malaltia, maternitat, etc.) no conserves els periodes festius que es produiexen durant aquesta. En endavant, com que estant de baixa les vacances es continuen meritant, en reincorporar-te a l’empresa només hauràs de pactar el millor moment per gaudir dels dies adicionals.
- Actualment, si adoptes jornada reduïda, perds la totalitat del periode festiu que ve just a continuació. En endavant, al menys disposaràs de la part meritada fins al canvi d’ horari.

També és cert que l’actual sistema te avantatges. Per exemple:

- Si ets contractat per l’empresa just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.
- Si després d’un temps de baixa et reincorpores just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.
- Si passes de jornada reduïda a compensada just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.

No obstant, si pensem en el que guanyem i el que perdem, la conclusió és que el nou sistema és més equitatiu: gaudeix dels dies adicionals aquell qui els ha meritat.

Al setembre esperem acordar amb l’empresa:

- Increment de la meritació quinzenal de vacances: Sigui quin sigui, queda clar que no es pot superar mai el màxim de 1.800 hores anuals marcat pel conveni. Si algun any això passés, caldria trobar una solució puntual.
- Moment en que s’implanta el nou sistema: Seria al setembre d’enguany (nou any fiscal) o gener de l’any vinent (nou any natural).
- Tardes lliures fixes: Alguns dies com ara el 24 o el 31 de desembre s’acostuma a pactar les 15 hores com a hora de sortida. Es tractaria de identificar i oficialitzar aquestes tardes.

Tot plegat opinem que és una millora per als empleats. A més, son mesures en les que l’empresa ens ha consultat la nostra opinió, quelcom positiu que marca un camí molt millor que el seguit fins ara.

Salutacions,
La secció sindical de CCOO a ITC.

Servicio de autobuses: Conclusiones

Tras la decisión unilateral de la empresa de eliminar nuestro servicio de autobuses a cambio de permitirnos formalmente usar el de CX, nos comprometimos a valorar qué vías había para minimizar la pérdida que esto suponía.

Hechas las consultas oportunas, la conclusión es que estos cambios, pese a la pérdida del autobús con destino Sants-Estació, no constituyen una modificación substancial de las condiciones de trabajo, por lo que una eventual reclamación no prosperaría.

Lamentamos el perjuicio que esta pérdida haya tenido en los trabajadores y esperemos al menos que el ahorro económico para la empresa sea significativo.

En cualquier caso, seguimos abiertos al diálogo para todas las cuestiones sin excepción, y no es ningún eufemismo. Si vamos todos en la misma barca, hay que contar con todos a la hora de remar.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Sentència del Tribunal Suprem

Adjuntem l’enllaç a una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix jurisprudència i que, a priori, ens afecta directament. Interposada per alguns empleats d’Atos Origin, dictamina que el concepte “complemento personal convenido” de la seva nòmina (l’equivalent al “mejora voluntaria” de la nostra) no és absorbible, és a dir, no es pot ajustar a la baixa a fi de compensar algun increment salarial estipulat al nostre conveni.

Sentència Atos Origin

Ara per ara, hem informat a l’empresa i estem a l’espera de veure quina iniciativa pren al llarg de l’any. Mentre, anem concretant quines implicacions i/o possibles vies d’acció tenim. El nostre consell és que conserveu còpia en paper de totes les vostres nòmines.

Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

Salud laboral - Situación actual

A través de un estudio emitido el año 2009 por el técnico de prevención de riesgos laborales de Accenture, el comité de salud laboral de ITC constató diversas deficiencias en nuestro centro de trabajo. Algunas se subsanaron y otras, como los problemas de luminosidad, no. Desde entonces, en cada reunión trimestral hemos preguntado al respecto y por toda respuesta hemos recibido un “nos lo estamos mirando”. Pasados estos años, no había más opción que cumplir con el deber de trasladar el problema a Inspección de Trabajo para que allí decidieran.

A partir de aquí, el asunto dejó de estar en nuestras manos. Inspección se personó en nuestro centro y corroboró por sí misma las deficiencias, tras lo cual requirió a la empresa para que en un plazo de tiempo razonable las subsanara. Agotado el plazo, Inspección vino de nuevo y, tras constatar que se había ignorado su requerimiento, emitió una propuesta de sanción económica.

No nos gusta en absoluto que se sancione a la empresa y esperamos que ésta sepa presentar en Inspección aquellos argumentos que a nosotros nunca nos ha facilitado. Con todo, no nos equivoquemos. ¿Nos ha faltado actitud dialogante? ¿No hemos dado tiempo suficiente? ¿El inspector es un ignorante o un irresponsable? Es la empresa la única culpable de esta situación. Años ha tenido para ajustarse a unas leyes sobre salud laboral que no son ningún capricho. Se basan en estudios que indican las condiciones de trabajo necesarias para evitar perjuicios en nuestra salud y con eso no podemos especular. No somos quienes para poner en tela de juicio la seriedad de ninguna normativa. Otros son los expertos.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Pérdida del servicio de autocares de ITc

La empresa ha eliminado el servicio de autocares de ITc para, en su lugar, permitirnos formalmente usar los autocares de CX. Lo podrá vender como una optimización o como lo que quiera, pero esto causa que, por ejemplo, ya no dispongamos del transporte hasta Sants-Estació. Es, por tanto, una merma de nuestros derechos.

Como de costumbre, la empresa ha tomado esta decisión sin el mínimo diálogo necesario con los trabajadores, un diálogo en él que ambas partes nos podríamos haber esforzado en encontrar una solución satisfactoria para todos. Esto nos aboca de nuevo a la misma vía de siempre. Valoraremos si este servicio tiene carácter de derecho adquirido o no y decidiremos cómo actuar en función de ello. Os mantendremos informados.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITc.

Desmintiendo calumnias

La empresa está comunicando a los trabajadores que cancela formación planificada para los próximos meses al haberle sido denegada, por culpa del comité de empresa, la subvención que recibía.

El comité de empresa manifiesta que:

- No hemos recibido ninguna modificación del plan de formación entregado el mes pasado.

- Actualmente la planificación de la formación es responsabilidad exclusiva de la empresa, así como el decidir solicitar la subvención.

- Si se ha retirado alguna subvención , los motivos vendrán concretados y explicitados en la resolución correspondiente y sería bueno conocerlos en vez de difamar a los representantes de los trabajadores.

- Desde el comité sólo se ha solicitado a la empresa que nos facilite la información que nos corresponde según la Ley. El comité no ha interpuesto ninguna demanda ni reclamación por asuntos relacionados con la formación.

Nos parece muy grave que la empresa traspase a los representantes de los trabajadores su responsabilidad en la gestión del plan de formación.

El comité de empresa, en todo momento, actúa en defensa de todos los trabajadores de ITc. Es miserable que la empresa pretenda arrojar alguna sombra de duda sobre este punto.

Comité de empresa de ITc

El Frob retrasa quince días la subasta de CatalunyaCaixa y Banco de Valencia

El Fondo de Reestructuración (Frob) ha comunicado a las entidades que participan en el proceso de subasta de CatalunyaCaixa y Banco de Valencia que ha decidido retrasar quince días el plazo de presentación de ofertas.

A través de Citi, el Frob ha mandado una carta a los candidatos a hacerse con los dos bancos nacionalizados en la que les informa que debido a las nuevas auditorías encargadas por el Gobierno a Oliver Wyman y Roland Berger se ha acordado retrasar dos semanas la fecha límite para formular las ofertas vinculantes.

En lugar del 13 de junio, los aspirantes a comprar CatalunyaCaixa deberán presentar sus propuestas el 27 de junio, por lo que la adjudicación se pospondría hasta mediados de julio. En el caso de Banco de Valencia las ofertas vinculantes deberán remitirse el 12 de julio, en lugar del 27 de junio inicialmente previsto.

En la subasta de CatalunyaCaixa participan BBVA, Santander, Sabadell, Popular, Kutxabank y el fondo JC Flowers.

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