VACACIONES DEL 2010: HORAS EXTRAS DEL 2011

Este comunicado va dirigido a todos aquellos de vosotros a los que no se les permitió disfrutar de todas sus vacaciones durante el 2010.
Nuestro convenio colectivo fijaba en 1.800 el máximo de horas a trabajar durante el 2010 (la parte proporcional en caso de reducción de jornada). Por otra parte, el calendario laboral del 2010 en ITC estaba definido de forma tan ajustada que un empleado no excedía este máximo a condición de que disfrutara de todas sus vacaciones. En otras palabras, si durante el 2010 te quedaron pendientes de realizar N horas de vacaciones, en general habrás trabajado N horas por encima del máximo.
Pues bien, estas N horas tienen la consideración de hora extra y, por lo tanto, se te han de compensar a razón de 1’75 horas de descanso por cada una de ellas. Obviamente, detalles así no son explicados por la empresa, faltaría más, así que hay que reclamar. Para orientaros sobre los pasos a seguir, poneros en contacto con nosotros, aunque ya os avanzamos que, por desgracia, esta situación no puede considerarse un conflicto colectivo, por cuanto una eventual denuncia deberá ser a título personal.
Por último, dos datos más:
• Tenéis todo el año 2011 para reclamar estas horas. Al año siguiente, la irregularidad ya habrá prescrito.
• Las vacaciones no realizadas durante el año se pierden. La empresa puede que os las guarde para el año siguiente, pero siempre contando con la buena fe de ésta. Legalmente estáis en desamparo.

FUSIÓN: LA IMPORTANCIA DE SER JUSTO

Como todos sabéis, se ha completado la integración tecnológica de CM con éxito. Los empleados de ITC hemos demostrado una vez más nuestro talento y profesionalidad. Aunque no hay que bajar la guardia puesto que todavía falta la integración de CT, podemos sentirnos orgullosos del trabajo realizado hasta la fecha y mirar hacia el horizonte con optimismo.
Ahora bien, en este tiempo ha tenido que producirse un cambio que se nos antoja decisivo para la buena consecución del proyecto. No es otro que el reconocimiento de las horas extras. Nuestra percepción, contrastada con otros compañeros, es que se ha logrado una mejora en el clima de trabajo de 9200 desde el momento en que las horas extras fueron reconocidas. Esta mejora se fundamentaría, según parece, en tres pilares:
• Si hay que trabajar, al menos se me reconoce como es debido.
• Genera menos conflictos a la hora de solicitar sobreesfuerzos.
• Invita a los responsables a evitar el requerimiento de sobreesfuerzos innecesarios y/o indiscriminados.
¿Dónde estaríamos ahora de no haberse llevado a cabo este reconocimiento? Mejor no saberlo, pero, vistos los actuales resultados, invitamos a la empresa a reflexionar. Aunque con ópticas distintas, en el fondo todos queremos lo mejor para ITC. Para ello, es imprescindible escuchar las necesidades de los empleados.

Horas Extras: Situación actual

Hace unas semanas la empresa implantó un mecanismo de gestión y compensación de las horas extras en ITC. Éste, aunque implique un avance, no es el que se pretendía implantar desde la representación de los trabajadores. Es más, en las conversaciones con la empresa, todo apuntaba hacia un modelo de registro de jornada basado en la herramienta de incurridos mediante el cual toda hora anotada de más sobre el total previsto quedaría automáticamente registrada como extra. No obstante, a última hora la empresa se desdijo sin mayores explicaciones. Dice que el actual modelo es provisional, pero el caso es que ya va por el cuarto mes.
Con el respaldo de Inspección de Trabajo, hemos instado a la empresa a adoptar el modelo automatizado a la mayor brevedad. Ahora bien, con independencia de cuál sea el mecanismo, es vital que tengamos información de cuál es vuestra experiencia al respecto a fin de que podamos adoptar las medidas más adecuadas en cada momento. Mantenednos, por tanto, informados ante cualquier irregularidad, por favor.
Dicho esto, conviene insistir en la importancia de seguir este procedimiento provisional con todo rigor y evitar compensaciones bajo mano:
• En ello nos va la instauración de una correcta cultura de trabajo en nuestra empresa, algo por lo que todos llevamos años suspirando.
• Las horas extras se compensan en el finiquito al pertinente 1’75 en una eventual rescisión de contrato entre empleado y empresa. En cualquier otro modo de compensación bajo mano, estas horas las perderéis.
Desde la representación de los trabajadores seguimos reivindicando un modelo alternativo de compensación económica, pero a condición de que nazca del consenso y de que en él las horas extras queden debidamente registradas y declaradas.

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF): PROCEDIMIENTO

Algunos de vosotros os habéis dirigido a RR.HH. interesados en acogeros a un PIF (Permiso Individual de Formación) y, según parece, la respuesta ha sido evasiva. Prescindid de respuestas del tipo “aquí no hacemos eso” (¿?) y limitaros a seguir el protocolo correcto:
• Dirigiros al comité de empresa para solicitar una copia del impreso de solicitud.
• Cumplimentad el impreso y entregadlo a RR.HH. pidiendo fotocopia con el “recibí” de la empresa.
• En el plazo de unos 15 días la empresa tendrá dos opciones:
• Aceptar la solicitud: Deberá retornaros el formulario indicando tal aceptación con el sello correspondiente.
• Denegar la solicitud: La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar motivada por razones organizativas o de producción. Se os tiene que entregar un justificante por escrito donde se detallen estas razones.
• En caso de falta de respuesta en este plazo, poneros en contacto con el comité de empresa para ver cómo actuar.
• En caso de denegación, poneros en contacto con el comité de empresa para analizar las razones esgrimidas y, en caso de discrepancia, enviarlo a las instancias correspondientes para dictaminar si la denegación es o no procedente.
A la hora de cursar la solicitud, tened en cuenta que:
• La solicitud es por un año lectivo o natural.
• El número total de horas solicitadas no puede exceder de 200.
• El disfrute de este permiso no implica una disminución de vuestra nómina ni un perjuicio para la empresa. Los fondos son aportados por la fundación tripartita.
• Los cursos no tienen por qué guardar relación alguna con el puesto de trabajo, pero tienen que ser oficiales y/o homologados.
• Tenéis que indicar el calendario de horas que vais a requerir: una hora de lunes a jueves entre ciertos meses, diversas semanas consecutivas a tiempo completo, etc.
• Los cursos han de ser presenciales. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.
Por las dimensiones de ITC, tenemos derecho a un total de 800 horas para PIF. En el supuesto de que cada solicitante requiriera del máximo de 200 horas, podríamos tener cuatro empleados acogidos a un PIF. Alguno ya se está moviendo, así que ya sabéis, el que no corre, vuela.

HORAS EXTRAS: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA (URGENTE)

Como todos habéis visto, se ha producido un reconocimiento formal por parte de la empresa de las horas extras. Éste se traduce en la definición de un procedimiento para el registro, control y compensación de las horas extras en base a nuestro convenio colectivo. ¿Es poco o es mucho? Depende. Esto de por sí ya es un avance en las reivindicaciones de los empleados de ITC, pero será irrelevante si del reconocimiento formal no pasamos al reconocimiento práctico, y este paso depende de todos nosotros. No hay otra.
Es muy importante que todos sin excepción sigamos a partir de esta misma quincena el nuevo procedimiento. Todas las horas que excedáis en los incurridos respecto al total estándar las tenéis que reflejar en el impreso. Tened muy presente que todas aquellas horas que no dejéis indicadas las vais a perder.
También es importante que evitemos llegar a pactos individuales que se salten este procedimiento. No es el momento. Hemos de evitar que este procedimiento nazca muerto. Por supuesto que todos deseamos que no se realicen horas extras, pero si las hay, deben ser registradas y compensadas conforme a la legalidad vigente. Es nuestro deber y nuestro derecho.
Por lo pronto, esto es lo más urgente que hemos de comunicaros al respecto. Tiempo habrá para comentaros otros detalles y hacer balance. Ahora mismo, lo vital es velar entre todos para que las cosas empiecen a ir como deben.

HORAS EXTRAS: LOS EMPLEADOS TENEMOS LA PALABRA

La, por llamarle de algún modo, negociación con la empresa para encontrar un modelo de compensación de las horas extras justo y consensuado está rota. Ésta, tras mucho insistir, se limitó a una única reunión en la que el comité hacía no pocas concesiones para adecuarnos a la idiosincrasia de la empresa. Todo fue inútil. La empresa confía en que los trabajadores seguiremos tragando.
Compañeros y compañeras, en todos y cada uno de los proyectos importantes liderados por ITC siempre lo hemos dado todo. Ha sido gracias a nuestro esfuerzo y talento que CatalunyaCaixa tiene uno de los mejores servicios informáticos de la banca nacional, y si alguien lo duda, que se dé una vuelta por ahí. Y ahora, una vez más, conscientes de la importancia del proyecto de fusión, los empleados estamos poniendo nuestro esfuerzo, nuestro tiempo, implícitamente nuestro dinero, TODO. Deseamos que sea un éxito y por nosotros no está quedando. Si luego a alguien se le ocurre jugar al monopoly con nuestro futuro sobre el tapete, que no lo olvide.
Pese a todo, estamos preocupados. A cada día que pasa, son más los compañeros afectados y mayores los sobresfuerzos requeridos. Somos personas. Tenemos familia a la que atender. Necesitamos descansar. ¿Qué va a pasar si llegamos a un punto que no podemos más y decimos basta? ¿Nos merecemos esta actitud especuladora e irresponsable de la empresa? No es precisamente nuestra profesionalidad la que está en entredicho. Si esto se va al carajo por exprimir el beneficio al máximo, miremos todos en la Dirección correcta.
A falta de acuerdo, el modelo de compensación es el marcado por el Estatuto de los Trabajadores y nuestro actual convenio colectivo. Muchas empresas lo respetan. La nuestra, no. Para que podáis haceros una idea de lo que todos estamos perdiendo, este modelo se basa en:
• La realización de horas extras es voluntaria salvo que por contrato se especifique lo contrario.
• Cada hora extra debe compensarse con no menos de 1’75 horas de descanso.
• El número de horas extras pendientes de compensar desde hace más de cuatro meses no puede ser mayor a 80.
• Los periodos de compensación deberán acordarse entre empleado y empresa.
• La compensación se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral.
• La compensación se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extras o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
• Tienen un tratamiento especial las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
En todo caso, las horas extras que actualmente estáis haciendo, dado que no están reconocidas por la empresa como tales, legalmente no tenéis ninguna obligación de hacerlas bajo ninguna circunstancia, por extrema que sea la situación.
Por descontado, nos solidarizamos con todos aquellos de vosotros que os veis en la necesidad de hacer horas a cambio de morralla. Por nuestra parte, estamos recabando toda la información necesaria para presentar la correspondiente reclamación a Inspección de Trabajo. En caso de poder acreditar la realización de horas extras sin su debido reconocimiento, cabe la posibilidad de que el inspector imponga una multa y que la empresa la pague gustosamente con tal de mantener la situación actual. Hemos de tener claro, por tanto, que las medidas más efectivas son siempre las acciones colectivas. Sean cuales sean los caminos, nos es imprescindible vuestra colaboración.
Y no hay más. No nos engañemos con lamentaciones en las que echamos las culpas a los demás, algo a lo que la empresa ya le viene bien.

Loteria de Navidad 2010

Compañeras y compañeros ya tenemos lista la Loteria de Navidad de este año. Al igual que el año pasado, hemos optado por hacer participaciones de 5€ para poder repartir los décimos entre todos, de manera que cada cual invierta lo que crea oportuno. El número elegido es el mismo que el de los últimos años. Esperemos que nos de una alegría como ya nos la dió el año pasado.

Para poder aquirir las participaciones podeis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.

Suerte a todos y a todas !!!!