Aquí tenéis un link con las modificaciones que se pretenden introducir y cómo afectan estas medidas a los trabajadores. Cómo podeis ver cada vez recortan más nuestros derechos.
7 de setembre del 2010
¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?
Estamos tan acostrumbrados a lo que tenemos, que olvidamos cuanto nos costó conseguirlo y el papel que juegan los Sindicatos en nuestra sociedad.
Aquí tenéis un link con las modificaciones que se pretenden introducir y cómo afectan estas medidas a los trabajadores. Cómo podeis ver cada vez recortan más nuestros derechos.
Aquí tenéis un link con las modificaciones que se pretenden introducir y cómo afectan estas medidas a los trabajadores. Cómo podeis ver cada vez recortan más nuestros derechos.
24 d’agost del 2010
COMUNICACIÓN: JUEGO SUCIO
Esta semana la empresa, bajo amenazas de sanciones a vuestros representantes y destrucción del material, ha forzado la retirada del cartel que se había colocado en la zona del comité pidiendo una solución para las horas extras.
La razón que ha esgrimido para ello es que no es ése un espacio habilitado para la comunicación con los empleados.
La norma puede ser cierta, pero resulta grotesco cuando en la empresa hay colgados calendarios, postales, carteles sobre el uso del móvil, fotografías y hasta pósters.
Las normas y leyes deben aplicarse a todos por igual. No son algo que uno pueda hacer aplicar al gusto, según le convenga. Esta acción, por tanto, constituye una persecución sindical.
¿A qué tiene tanto miedo la empresa que hasta un cartel donde dice “horas extras: solución ya” le hace perder los papeles?
También nos ha instado a que reconsideremos la colocación del otro cartel, el que no puede retirar porque la ley no se lo permite. Alega que el clima de diálogo queda entorpecido por… ¡un cartel donde precisamente se reclama diálogo!
Como veis, en algunas cuestiones el tamaño sí importa…
28 de juliol del 2010
HORAS EXTRAS: JUGANDO CON FUEGO
Hay diversos compañeros a los que la empresa ha “invitado” a quedarse sin jornada intensiva. Al mismo tiempo, sigue en su empeño de no reconocer estas horas extras, lo cual, además de implicar un insulto a los empleados, está totalmente fuera de la legalidad y constituye una estafa a la Seguridad Social. Es evidente que esta misma actitud se va a mantener en los próximos meses para todos nosotros.
Por nuestra parte, en su día enviamos una propuesta a la empresa que sigue en pie. Rechazamos cualquier otra propuesta que se aleje de lo pactado en el convenio. Nos parece una burla al colectivo humano de ITC y a su dignidad. Hay que recordar:
· El convenio estipula 1’75 horas de descanso por cada hora extra. La empresa tiene la obligación legal de seguir lo dictado por el convenio, y cualquier solución alternativa ha de moverse en estos órdenes de magnitud.
· La empresa factura todas nuestras horas extras al cliente, una tras otra, percibiendo por cada una de ellas cantidades muy por encima, en general, incluso de 1’75 horas de nuestro sueldo bruto.
Qué duda cabe de que el proyecto de fusión es un pastel apetecible al que todo Accenture quiere hincarle el diente a expensas de nuestro esfuerzo. Pero con ello, la empresa ha colocado el proyecto de fusión en claro peligro de convertirlo en un fiasco.
Dado que no es nuestra intención que ITC y Caixa Catalunya salgan en los periódicos, vamos a iniciar, con el asesoramiento de COMFIA, un proceso de acciones sindicales encaminado a conseguir un modelo de compensación aceptable. Para ello, vamos a necesitar una creciente colaboración por vuestra parte. Por descontado, cualquier acuerdo que finalmente se alcance tendrá que incluir, de forma retroactiva, las horas extras que durante este verano están efectuando nuestros compañeros.
En su día enviamos una propuesta a la empresa. Sigue en pie.
Por nuestra parte, en su día enviamos una propuesta a la empresa que sigue en pie. Rechazamos cualquier otra propuesta que se aleje de lo pactado en el convenio. Nos parece una burla al colectivo humano de ITC y a su dignidad. Hay que recordar:
· El convenio estipula 1’75 horas de descanso por cada hora extra. La empresa tiene la obligación legal de seguir lo dictado por el convenio, y cualquier solución alternativa ha de moverse en estos órdenes de magnitud.
· La empresa factura todas nuestras horas extras al cliente, una tras otra, percibiendo por cada una de ellas cantidades muy por encima, en general, incluso de 1’75 horas de nuestro sueldo bruto.
Qué duda cabe de que el proyecto de fusión es un pastel apetecible al que todo Accenture quiere hincarle el diente a expensas de nuestro esfuerzo. Pero con ello, la empresa ha colocado el proyecto de fusión en claro peligro de convertirlo en un fiasco.
Dado que no es nuestra intención que ITC y Caixa Catalunya salgan en los periódicos, vamos a iniciar, con el asesoramiento de COMFIA, un proceso de acciones sindicales encaminado a conseguir un modelo de compensación aceptable. Para ello, vamos a necesitar una creciente colaboración por vuestra parte. Por descontado, cualquier acuerdo que finalmente se alcance tendrá que incluir, de forma retroactiva, las horas extras que durante este verano están efectuando nuestros compañeros.
En su día enviamos una propuesta a la empresa. Sigue en pie.
8 de juliol del 2010
HORARIO OFICIAL: SIN CAMBIOS SUBSTANCIALES
En contra de los rumores que algunos puedan haber propagado por oscuros motivos, no es intención de las fuerzas sindicales de ITC abogar por ningún modelo de horario uniforme de 8 horas diarias.
Cualquier cambio unilateral de estas características por parte de la empresa requeriría, en virtud del artículo 41 del estatuto de los trabajadores, de la aprobación del comité de empresa. Pues bien, llegado el caso, dicha aprobación no se produciría.
No hagáis caso de los profetas del apocalipsis, que ya sabemos que no andan por desiertos muy lejanos.
¡Al loro, que no os embauquen!
Cualquier cambio unilateral de estas características por parte de la empresa requeriría, en virtud del artículo 41 del estatuto de los trabajadores, de la aprobación del comité de empresa. Pues bien, llegado el caso, dicha aprobación no se produciría.
No hagáis caso de los profetas del apocalipsis, que ya sabemos que no andan por desiertos muy lejanos.
¡Al loro, que no os embauquen!
1 de juliol del 2010
Horario de ITC
El horario oficial de ITC desde el 1 de julio hasta el 15 de septiembre es:
de 8:00 15:00
Además según el XVI Convenio Colectivo que es el vigente en la actualidad:
las horas extras se compensarán por tiempo de descanso equivalente incrementado en al menos un 75%.
de 8:00 15:00
Además según el XVI Convenio Colectivo que es el vigente en la actualidad:
las horas extras se compensarán por tiempo de descanso equivalente incrementado en al menos un 75%.
30 de juny del 2010
Gracias
Gracias compañeros por vuestro soporte en las elecciones de ayer día 28 de junio, por vuestro apoyo, haber confiado en nosotros y votarnos.
Tambien os pediremos vuestro apoyo para los dificiles tiempos que nos esperan, ya que vuestro soporte es nuestra fuerza.
Nos gustaria resaltar que empezamos esta etapa con un comité al completo. De nuevo somos trece delegados a vuestra disposición.
Un comité con mayor capacidad de dedicacion para intervenir, colaborar y mejorar todos aquellos aspectos laborales que nos afectan.
De inmediato comenzaremos a trabajar en los puntos clave de nuestro programa.
Tambien os pediremos vuestro apoyo para los dificiles tiempos que nos esperan, ya que vuestro soporte es nuestra fuerza.
Nos gustaria resaltar que empezamos esta etapa con un comité al completo. De nuevo somos trece delegados a vuestra disposición.
Un comité con mayor capacidad de dedicacion para intervenir, colaborar y mejorar todos aquellos aspectos laborales que nos afectan.
De inmediato comenzaremos a trabajar en los puntos clave de nuestro programa.
15 de juny del 2010
Inspección de Trabajo: Resolución de nuestras reclamaciones
El pasado miércoles 10 de junio asistimos a la citación de Inspección de Trabajo por una serie de reclamaciones que habíamos interpuesto a la empresa. A la espera de recibir la comunicación oficial, avanzamos a continuación las resoluciones del inspector:
· Se desestima el punto en el que reclamábamos que no pierda los festivos de navidad o semana santa un empleado que cause baja temporal (baja por enfermedad o maternidad, por ejemplo) poco antes de su disfrute.
· La empresa tiene que facilitar al comité de empresa los calendarios de turnos de trabajo para su seguimiento. Ya disponemos de ellos puesto que ésta nos los facilitó inmediatamente, en la misma vista.
· El exceso de horas que realizamos durante el año 2009 sobre el máximo marcado por convenio debe ser compensado como horas extras. Por tanto, atendiendo al convenio, el ajuste en vuestro saldo de vacaciones realizado el pasado mes de enero deberá quedar multiplicado por 1’75. Esta resolución tendrá otra implicación. Calendario oficial en mano, este año trabajaremos justo el máximo de horas que marca el convenio, 1800, pero eso si realizamos todas las vacaciones. Por tanto, en general, cualquier hora de vacaciones que trabajemos el 2010 deberá ser compensada el 2011 también como hora extra. Si, por ejemplo, te queda una semana por disfrutar, entonces 40 · 1’75 = 70.
· Se indica a la empresa que, con carácter inmediato, debe disponer de un registro de jornada laboral por cada empleado. Este registro, en el que deben constar las horas trabajadas reales así como la firma del empleado es lo que deberá servir para controlar la realización de horas extras. Por ahora, os insistimos en la necesidad de que os imprimáis y firméis todas vuestras hojas de incurridos.
Confiamos en que la empresa, tan buen punto reciba la resolución oficial, evite adoptar alguna estrategia dilatoria en la aplicación de la mismas. Lo contrario le daría una pésima imagen ante sus empleados y potenciaría la desmotivación. No es el mejor momento para ello.
Seguimos abiertos a sentarnos con la empresa para ver cómo compensar las horas extras con vistas al proyecto de fusión tecnológica y cómo disfrutar de nuestras vacaciones íntegramente. Para la buena consecución de este proyecto es imprescindible llegar a un consenso. Por ahora, sólo ha habido conversaciones puntuales con los equipos afectados por la realización de horas extras. Sin embargo, en función del cariz que tome el asunto, os convocaremos a una asamblea general.
Por último, queremos mostrar nuestra gratitud a los compañeros de CC.OO. – COMFIA por su apoyo y asesoramiento. Permitidnos insistir en la conveniencia de contar con una alta tasa de afiliación.
· Se desestima el punto en el que reclamábamos que no pierda los festivos de navidad o semana santa un empleado que cause baja temporal (baja por enfermedad o maternidad, por ejemplo) poco antes de su disfrute.
· La empresa tiene que facilitar al comité de empresa los calendarios de turnos de trabajo para su seguimiento. Ya disponemos de ellos puesto que ésta nos los facilitó inmediatamente, en la misma vista.
· El exceso de horas que realizamos durante el año 2009 sobre el máximo marcado por convenio debe ser compensado como horas extras. Por tanto, atendiendo al convenio, el ajuste en vuestro saldo de vacaciones realizado el pasado mes de enero deberá quedar multiplicado por 1’75. Esta resolución tendrá otra implicación. Calendario oficial en mano, este año trabajaremos justo el máximo de horas que marca el convenio, 1800, pero eso si realizamos todas las vacaciones. Por tanto, en general, cualquier hora de vacaciones que trabajemos el 2010 deberá ser compensada el 2011 también como hora extra. Si, por ejemplo, te queda una semana por disfrutar, entonces 40 · 1’75 = 70.
· Se indica a la empresa que, con carácter inmediato, debe disponer de un registro de jornada laboral por cada empleado. Este registro, en el que deben constar las horas trabajadas reales así como la firma del empleado es lo que deberá servir para controlar la realización de horas extras. Por ahora, os insistimos en la necesidad de que os imprimáis y firméis todas vuestras hojas de incurridos.
Confiamos en que la empresa, tan buen punto reciba la resolución oficial, evite adoptar alguna estrategia dilatoria en la aplicación de la mismas. Lo contrario le daría una pésima imagen ante sus empleados y potenciaría la desmotivación. No es el mejor momento para ello.
Seguimos abiertos a sentarnos con la empresa para ver cómo compensar las horas extras con vistas al proyecto de fusión tecnológica y cómo disfrutar de nuestras vacaciones íntegramente. Para la buena consecución de este proyecto es imprescindible llegar a un consenso. Por ahora, sólo ha habido conversaciones puntuales con los equipos afectados por la realización de horas extras. Sin embargo, en función del cariz que tome el asunto, os convocaremos a una asamblea general.
Por último, queremos mostrar nuestra gratitud a los compañeros de CC.OO. – COMFIA por su apoyo y asesoramiento. Permitidnos insistir en la conveniencia de contar con una alta tasa de afiliación.
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