INCOMUNICACIÓN CON LA EMPRESA: 1ª ENTREGA

De manera periódica os vamos a ir informando de los casos más recientes que revelan el talante nada dialogante de la empresa para con los representantes de los empleados de ITC o, lo que viene a ser lo mismo, con todos vosotros. Conviene que sepáis por qué ocurren las cosas o, mejor dicho, por qué no ocurren. Así podremos mirar todos juntos en la dirección adecuada y llamar a cada cosa por su nombre.

Empezamos con los siguientes ejemplos:

· Se sugiere la restitución de los horarios de autobuses de Caixa Catalunya en el panel informativo de la empresa. Al cabo de una semana, y verbalmente, se nos comenta que se está estudiando. Desde entonces, no ha habido respuesta. Lo estarán estudiando todavía.

· Se solicita información por escrito del método utilizado para calcular el exceso de horas realizadas durante el año 2009 respecto al máximo dictado por nuestro convenio. No ha habido respuesta.

· Se solicita el número de empleados a los que han tenido que compensar el exceso de horas cometido durante el año 2009. No ha habido respuesta.

· Se solicita una copia del calendario de turnos planificados para el año 2010 en aquellas áreas en las que hay implantado un sistema de rotación. No ha habido respuesta.

· Se solicita una reunión para acordar el calendario laboral de este 2010. No ha habido respuesta.

· Se solicita una reunión para hablar de la compensación de las horas extras en ITC. La dirección nos indica que nos convocará para hablar del asunto el día 19 o 20 de enero. Todavía estamos esperando. Ni siquiera nos indican que tal reunión ha sido cancelada (¿harán lo mismo cuando la reunión es con nuestro cliente?).

· Se preguntan las razones que han conducido a la empresa a decidir el despido improcedente de un compañero. No ha habido respuesta.

En aquellos casos en que la empresa esté obligada por ley a informar, procederemos a elevar el tema a las instancias competentes. En el resto de casos, sólo existe el camino de la acción sindical.
La empresa sabrá por qué adopta estas actitudes. Sólo le pedimos, como siempre, que con su proceder no provoque situaciones que pongan en peligro el éxito de los importantes proyectos que estamos abordando.

Sobre un despido improcedente

Como algunos de vosotros ya sabréis, este viernes pasado se produjo, lamentablemente, el despido improcedente de un compañero del ámbito de Comunicaciones.

Según el trabajador, y sin entrar en detalles, parece que los motivos tienen que ver con un espíritu crítico hacia la forma de manejar el trabajo en el grupo. Por parte de la empresa en primera instancia no hemos recibido ninguna explicación. Dado que no podemos permitir como comité dejar pasar esta acción por parte de la empresa sin más, hemos solicitado formalmente a la empresa información encaminada a esclarecer:

· Razones del despido.
· No hay reestructuraciones encubiertas detrás de este tipo de acción.
· Si se agotaron todas las vías antes de tomar una decisión tan drástica. Por ejemplo:

- Diálogo entre las partes en conflicto y autocrítica.
- Planteamiento de un cambio de ámbito.

De entre todos los comentarios recibidos por parte de los compañeros, nos han sorprendido los referentes a un elevado grado de rotación en este grupo.

Esperamos poder informaros en breve.

Calendario laboral 2009: un ejemplo de cómo es la comunicación entre empresa y empleados

Hemos conseguido una de las reivindicaciones históricas de los trabajadores de ITC como era la abolición de la cuenta de ajuste de vacaciones, no en vano conocida por muchos de vosotros como cuenta timo. Adicionalmente, hemos conseguido que los excesos de horas producidos el año pasado sobre el nuevo convenio queden compensados.

Por supuesto, todos hemos de alegrarnos por ello. Sin embargo, conviene seguir la cronología del camino seguido hasta llegar a esta conquista:

- Diciembre del 2008: Se firma el XVI Convenio Colectivo de las TIC’s, el cual incorpora novedades respecto a la jornada laboral.

- Enero del 2009: Planteamos a la empresa la necesidad de adaptar el calendario laboral y le remitimos una propuesta que se ajusta a las nuevas especificaciones. Tras insistir varias veces, a finales de mes nos responde que la propuesta está en la mesa de la Dirección General y que en breve tendremos una resolución.

- Febrero del 2009: Recordamos a la empresa que tenemos pendiente definir el calendario. A final de mes nos anuncia la publicación de un calendario “provisional” a la espera de que el nuevo convenio sea publicado en el BOE. Se comprometen a seguir avanzando en las implicaciones que dicho convenio pueda tener y en la discusión de la propuesta que remitimos.

- Abril del 2009: A principio de mes se publica el Convenio, con lo que pasa a ser oficial todo su contenido. Ante la falta de noticias, nos volvemos a dirigir a la empresa para recordarle que es necesario retomar la redacción de calendario definitivo y adjuntamos de nuevo la propuesta de calendario del comité. Nos responden que están trabajando en las propuestas y que en breve se definirá el tema.

- Mayo del 2009: Seguimos insistiendo en la necesidad de cerrar el tema. No hay respuesta.

- Junio del 2009: Seguimos insistiendo. Nos reunimos para conocer cómo está el tema, qué problemas hay con la propuesta que les hicimos, qué alternativas se ha planteado la empresa. Advertimos que, con el calendario provisional, un número significativo de empleados incurrirá en más horas de las permitidas por el nuevo convenio. No hay respuesta clara a ninguna de las preguntas, pero sí el compromiso de cerrar el tema en breve.

- Octubre y noviembre del 2009: Pasado el periodo estival, seguimos insistiendo, pero no se produce ninguna respuesta significativa.

- Diciembre del 2009: Solicitamos una nueva reunión. La empresa nos explica que los excesos de horas respecto al máximo definido en el convenio del 2009 se han calculado y comunicado a las gerencias. El cálculo se ha hecho en base a las horas imputadas en vacaciones por cada empleado a lo largo del año. El comité lo anuncia a todos los trabajadores. A mediados del mismo mes, y ante la falta de noticias, volvemos a preguntar. Nos responden que finalmente la solución se ha parado y no se retomará hasta finalizar el año 2009. Aducen que quieren saber con exactitud las vacaciones incurridas por todos. Poco después, antes de navidad, la empresa informa a los empleados que se deben imputar a vacaciones las horas que no trabajen en caso de marchar a las 15 horas los días 24 y 31 de diciembre o bien recuperarlas.

- 11 de enero del 2010: La empresa, unilateralmente y sin comunicarlo previamente a vuestros representantes, anuncia a los empleados unos cambios en el modo de incurrir las vacaciones. Dichos cambios recogen, en esencia, la propuesta de calendario que le planteamos el año pasado.

- 18 de enero del 2010: La empresa nos cita para informarnos de que ya disponen de la cifra de exceso calculada y que inmediatamente se trasladará a las gerencias.

- 25 de enero de 2010: Ante la falta de noticias, requerimos a la empresa la compensación de las horas de exceso antes de llegar a febrero, periodo más que prudencial, o nos veremos obligados a acudir a las instancias competentes. La respuesta es visceral y se amenaza con no realizar la compensación.

- 26 de enero de 2010: Las horas de exceso quedan regularizadas en el saldo de vacaciones de los empleados sin tampoco ser comunicado a vuestros representantes.

Esta es la cronología de los hechos tal cual ha ocurrido. Simplemente queremos que sirva para ilustrar el tipo de comunicación que existe habitualmente entre empresa y trabajadores, especialmente cuando el tema no gusta a ésta. ¿Cómo se explica este retraso? ¿Es sólo una cuestión de desidia?.

Por último, aprovechamos para recordaros que estos ajustes en vuestras vacaciones no son ningún regalo. Corresponden a un sobreesfuerzo que muchos de vosotros habéis hecho durante el año pasado y que, atendiendo al máximo anual establecido por el nuevo convenio, no debería haberse realizado. Finalmente vamos a recuperarlo durante el 2010. Más vale tarde que nunca.

AFILIACIÓN SINDICAL: DOBLANDO AFILIADOS NO TE QUEDES ATRÁS

Hemos constatado que en el último trimestre el número de empleados de ITC afiliados a CC.OO. se ha doblado. Es una noticia que nos llena de satisfacción y energía. Sin embargo, hemos de crecer todavía más.

Desde aquí animamos a todos aquellos de vosotros que todavía os sentís indecisos. Ni que decir tiene que estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o inquietud que os produzca esta indecisión. Evidentemente, la condición de afiliado no te convierte en ningún revolucionario ni nada por el estilo. En cambio, un alto grado de afiliación:

· Es un signo de normalidad.
· Lanza un mensaje de unidad que otorga fuerza negociadora a vuestros representantes.
· Dada la composición actual del comité, cuanta mayor sea la cuota de afiliación a CC.OO. mayor soporte tendremos desde la central.

Recordaros que el proceso de inscripción es sencillo. En el caso de COMFIA (sección de CC.OO. ligada al sector de las empresas TIC) basta con que entréis en http://www.comfia.net/ y vayáis a la pestaña de Afiliación.

No te quedes atrás.

BON NADAL (si pot ser)

Pues si que empezamos bien la Navidad !!

Comunicado de ultima hora el dia 23 obligando a cargar las horas del 24 en vacaciones. Precipitación total y contradicción expresa del calendario laboral.


Recordemos que indica el calendario laboral (base Notes y tablón de empresa):


Aquellos empleados que deban trabajar el 9 de abril (Jueves Santo), 24 y 31 de diciembre tendrán la opción de disfrutar de un permiso recuperable de forma que puedan finalizar su jornada a partir de las 15 h.

Hemos exigido las explicaciones y rectificaciones correspondientes, pero casual de los casuales están de vacaciones.

Como se puede publicar el dia 23 un cambio de la normativa para el 24 y desaparecer del mapa?


Y despues diran que ha sido un malentendido, pero el toro ya nos habra pillado.



Que nos preparan para fin de año? El dia 30 anunciaran alguna sorpresa maravillosa ?



Pero bueno, igual era esto a lo que se referian en el comunicado de Navidad:



La velocitat amb què s’adapten (les empreses i els seus col·lectius) a les circumstàncies, la flexibilitat que mostren davant els canvis de cicle i les millores de productivitat que n’obtenen les consoliden pel futur.
Compto amb el compromís de tothom per a assolir l’èxit en aquest nou repte.



Ademas llueve y Eurest no da comida hoy.

Què està passant ?

Durant aquest mes de desembre hem tingut alguna conversa amb la direcció i li hem fet arribar les nostres apreciacions i propostes al respecte de les hores extres tenint en perspectiva un crucial 2010. Malauradament, l’empresa considera que aquest no és el moment ni troba possible aplicar la compensació de conveni.

No compartim l’opinió de l’empresa d’esperar a tenir calendaris i requeriments definits per seure a parlar cas a cas, situació a situació. Això només ens portaria un altre cop a tenir una solució temporal, parcial i tractada amb precipitació. Necessitem uns criteris de compensació clars, coneguts i aplicables a tothom.

No es molt efectiu ni realista estar parlant de la compensació a cada nou projecte o a cada nou estiu que arriba, i per això s’ha de buscar una solució definitiva, una normativa clara i voluntat de complir-la.

Estem convençuts que amb un acord en aquesta matèria, el dinamisme, l’efectivitat, la implicació de la plantilla, la confiança i la capacitat de la nostra empresa en sortirien més que reforçades.

Esperem que, per no voler compensar els sobreesforços d’una manera adequada, l’empresa no posi en perill l’èxit dels importants projectes que estan per venir. Apel•lem al seu sentit de la responsabilitat.

Estarem a sobre i us farem saber qualsevol novetat.

CALENDARIO 2009: AJUSTE AL CONVENIO

Como muchos de vosotros sabréis, el actual convenio colectivo de nuestro sector marca un máximo anual de horas laborables para este año 2009 que oscila entre las 1.800 y las 1.808 en función del horario (la parte proporcional para el personal en régimen de jornada reducida). Con todo, teniendo en cuenta la configuración de los diversos horarios de trabajo de ITC y la definición del calendario publicado por la empresa, se generaba una situación en la que un número significativo de empleados podían terminar trabajando por encima de este máximo. A lo largo del año, hemos insistido mucho en que esta situación no debía darse.
Finalmente la empresa va a tomar las medidas oportunas para regularizar esta situación. A tal efecto, ha definido un criterio con el que establecer el número de horas que cada empleado habrá realizado de más. Nos consta que se ha notificado a cada gerencia la relación de empleados afectados junto con el exceso de horas de cada uno a fin de que sea compensado con horas de descanso. Entendemos que en breve se os notificará a todos aquellos de vosotros que estéis afectados.
Se ha intentado que el método de cálculo utilizado sea lo más justo posible, y consideramos que la gran mayoría de la plantilla saldrá beneficiada. Si, a pesar de ello, llegado el momento, alguien en particular se considerara perjudicado, que no dude en contactar con cualquiera de nosotros o con su responsable.
También es verdad que, dadas las fechas en las que estamos, la resolución se ha hecho esperar más de lo deseable; pero creemos que, a cambio, quedarán sentadas las bases para una buena definición del calendario del próximo año.