Hemos constatado que en el último trimestre el número de empleados de ITC afiliados a CC.OO. se ha doblado. Es una noticia que nos llena de satisfacción y energía. Sin embargo, hemos de crecer todavía más.
Desde aquí animamos a todos aquellos de vosotros que todavía os sentís indecisos. Ni que decir tiene que estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o inquietud que os produzca esta indecisión. Evidentemente, la condición de afiliado no te convierte en ningún revolucionario ni nada por el estilo. En cambio, un alto grado de afiliación:
· Es un signo de normalidad.
· Lanza un mensaje de unidad que otorga fuerza negociadora a vuestros representantes.
· Dada la composición actual del comité, cuanta mayor sea la cuota de afiliación a CC.OO. mayor soporte tendremos desde la central.
Recordaros que el proceso de inscripción es sencillo. En el caso de COMFIA (sección de CC.OO. ligada al sector de las empresas TIC) basta con que entréis en http://www.comfia.net/ y vayáis a la pestaña de Afiliación.
No te quedes atrás.
20 de gener del 2010
24 de desembre del 2009
BON NADAL (si pot ser)
Pues si que empezamos bien la Navidad !!
Comunicado de ultima hora el dia 23 obligando a cargar las horas del 24 en vacaciones. Precipitación total y contradicción expresa del calendario laboral.
Recordemos que indica el calendario laboral (base Notes y tablón de empresa):
Aquellos empleados que deban trabajar el 9 de abril (Jueves Santo), 24 y 31 de diciembre tendrán la opción de disfrutar de un permiso recuperable de forma que puedan finalizar su jornada a partir de las 15 h.
Hemos exigido las explicaciones y rectificaciones correspondientes, pero casual de los casuales están de vacaciones.
Como se puede publicar el dia 23 un cambio de la normativa para el 24 y desaparecer del mapa?
Y despues diran que ha sido un malentendido, pero el toro ya nos habra pillado.
Que nos preparan para fin de año? El dia 30 anunciaran alguna sorpresa maravillosa ?
Pero bueno, igual era esto a lo que se referian en el comunicado de Navidad:
La velocitat amb què s’adapten (les empreses i els seus col·lectius) a les circumstàncies, la flexibilitat que mostren davant els canvis de cicle i les millores de productivitat que n’obtenen les consoliden pel futur.
Compto amb el compromís de tothom per a assolir l’èxit en aquest nou repte.
Ademas llueve y Eurest no da comida hoy.
Comunicado de ultima hora el dia 23 obligando a cargar las horas del 24 en vacaciones. Precipitación total y contradicción expresa del calendario laboral.
Recordemos que indica el calendario laboral (base Notes y tablón de empresa):
Aquellos empleados que deban trabajar el 9 de abril (Jueves Santo), 24 y 31 de diciembre tendrán la opción de disfrutar de un permiso recuperable de forma que puedan finalizar su jornada a partir de las 15 h.
Hemos exigido las explicaciones y rectificaciones correspondientes, pero casual de los casuales están de vacaciones.
Como se puede publicar el dia 23 un cambio de la normativa para el 24 y desaparecer del mapa?
Y despues diran que ha sido un malentendido, pero el toro ya nos habra pillado.
Que nos preparan para fin de año? El dia 30 anunciaran alguna sorpresa maravillosa ?
Pero bueno, igual era esto a lo que se referian en el comunicado de Navidad:
La velocitat amb què s’adapten (les empreses i els seus col·lectius) a les circumstàncies, la flexibilitat que mostren davant els canvis de cicle i les millores de productivitat que n’obtenen les consoliden pel futur.
Compto amb el compromís de tothom per a assolir l’èxit en aquest nou repte.
Ademas llueve y Eurest no da comida hoy.
21 de desembre del 2009
Què està passant ?
Durant aquest mes de desembre hem tingut alguna conversa amb la direcció i li hem fet arribar les nostres apreciacions i propostes al respecte de les hores extres tenint en perspectiva un crucial 2010. Malauradament, l’empresa considera que aquest no és el moment ni troba possible aplicar la compensació de conveni.
No compartim l’opinió de l’empresa d’esperar a tenir calendaris i requeriments definits per seure a parlar cas a cas, situació a situació. Això només ens portaria un altre cop a tenir una solució temporal, parcial i tractada amb precipitació. Necessitem uns criteris de compensació clars, coneguts i aplicables a tothom.
No es molt efectiu ni realista estar parlant de la compensació a cada nou projecte o a cada nou estiu que arriba, i per això s’ha de buscar una solució definitiva, una normativa clara i voluntat de complir-la.
Estem convençuts que amb un acord en aquesta matèria, el dinamisme, l’efectivitat, la implicació de la plantilla, la confiança i la capacitat de la nostra empresa en sortirien més que reforçades.
Esperem que, per no voler compensar els sobreesforços d’una manera adequada, l’empresa no posi en perill l’èxit dels importants projectes que estan per venir. Apel•lem al seu sentit de la responsabilitat.
Estarem a sobre i us farem saber qualsevol novetat.
No compartim l’opinió de l’empresa d’esperar a tenir calendaris i requeriments definits per seure a parlar cas a cas, situació a situació. Això només ens portaria un altre cop a tenir una solució temporal, parcial i tractada amb precipitació. Necessitem uns criteris de compensació clars, coneguts i aplicables a tothom.
No es molt efectiu ni realista estar parlant de la compensació a cada nou projecte o a cada nou estiu que arriba, i per això s’ha de buscar una solució definitiva, una normativa clara i voluntat de complir-la.
Estem convençuts que amb un acord en aquesta matèria, el dinamisme, l’efectivitat, la implicació de la plantilla, la confiança i la capacitat de la nostra empresa en sortirien més que reforçades.
Esperem que, per no voler compensar els sobreesforços d’una manera adequada, l’empresa no posi en perill l’èxit dels importants projectes que estan per venir. Apel•lem al seu sentit de la responsabilitat.
Estarem a sobre i us farem saber qualsevol novetat.
4 de desembre del 2009
CALENDARIO 2009: AJUSTE AL CONVENIO
Como muchos de vosotros sabréis, el actual convenio colectivo de nuestro sector marca un máximo anual de horas laborables para este año 2009 que oscila entre las 1.800 y las 1.808 en función del horario (la parte proporcional para el personal en régimen de jornada reducida). Con todo, teniendo en cuenta la configuración de los diversos horarios de trabajo de ITC y la definición del calendario publicado por la empresa, se generaba una situación en la que un número significativo de empleados podían terminar trabajando por encima de este máximo. A lo largo del año, hemos insistido mucho en que esta situación no debía darse.
Finalmente la empresa va a tomar las medidas oportunas para regularizar esta situación. A tal efecto, ha definido un criterio con el que establecer el número de horas que cada empleado habrá realizado de más. Nos consta que se ha notificado a cada gerencia la relación de empleados afectados junto con el exceso de horas de cada uno a fin de que sea compensado con horas de descanso. Entendemos que en breve se os notificará a todos aquellos de vosotros que estéis afectados.
Se ha intentado que el método de cálculo utilizado sea lo más justo posible, y consideramos que la gran mayoría de la plantilla saldrá beneficiada. Si, a pesar de ello, llegado el momento, alguien en particular se considerara perjudicado, que no dude en contactar con cualquiera de nosotros o con su responsable.
También es verdad que, dadas las fechas en las que estamos, la resolución se ha hecho esperar más de lo deseable; pero creemos que, a cambio, quedarán sentadas las bases para una buena definición del calendario del próximo año.
Finalmente la empresa va a tomar las medidas oportunas para regularizar esta situación. A tal efecto, ha definido un criterio con el que establecer el número de horas que cada empleado habrá realizado de más. Nos consta que se ha notificado a cada gerencia la relación de empleados afectados junto con el exceso de horas de cada uno a fin de que sea compensado con horas de descanso. Entendemos que en breve se os notificará a todos aquellos de vosotros que estéis afectados.
Se ha intentado que el método de cálculo utilizado sea lo más justo posible, y consideramos que la gran mayoría de la plantilla saldrá beneficiada. Si, a pesar de ello, llegado el momento, alguien en particular se considerara perjudicado, que no dude en contactar con cualquiera de nosotros o con su responsable.
También es verdad que, dadas las fechas en las que estamos, la resolución se ha hecho esperar más de lo deseable; pero creemos que, a cambio, quedarán sentadas las bases para una buena definición del calendario del próximo año.
13 de novembre del 2009
Coste de la Fusión
Después de mucho tiempo de “no se sabe nada”, después de hacerse por fin oficial la intención de fusión de las tres entidades, después de muchos silencios sobre el papel que jugaría ITC en el cambio, por fin un encuentro para intentar ver un poco de luz entre tanta sombra. El comité se reunió el pasado martes con la dirección para plantearle nuestras inquietudes respecto la fusión.
Es evidente que todos nos felicitamos por el hecho de que ITC lidere de momento este proyecto, e igualmente hemos coincidido con la empresa en la importancia y criticidad que supone implantar un cambio de esta envergadura.
Además, al margen de este gran proyecto, ITC continuará dando el servicio de mantenimiento informático habitual. Por ello, la dirección nos confirma que no toda la plantilla se verá implicada directamente en la fusión.
Actualmente y hasta final de año se esta avanzando en la elaboración de una propuesta de implantación (mesas tecnológicas) que a parecer de la empresa solo está exigiendo algunos sobreesfuerzos que podrían calificarse de anecdóticos y que se compensarán como de costumbre.
En el momento en que se disponga de más conocimiento sobre el calendario de implantación y recursos disponibles para cumplirlo nos volveremos a sentar. No obstante, es evidente que será necesario solicitar en algunos casos una dedicación extraordinaria durante el próximo año.
Creemos que después de tantos años haciendo primero y esperando una mayor o menor compensación después, ha quedado claro que el compromiso, dedicación y profesionalidad de la plantilla de ITC están fuera de toda duda.
En este sentido, le comunicamos a la empresa, como en otras tantas ocasiones, la necesidad de acordar un sistema de retribución de las horas extras que mejore el actual, que sea concreto, objetivo, medible y motivador para las personas.
Si la empresa, como nos ha declarado, no puede ceñirse a lo reflejado en el convenio en esta materia, deberíamos ser capaces de acordar una formula que lo supere, mejore y complemente ajustándose a la realidad de nuestra empresa y fácilmente aplicable.
Comunicaros que en ello estamos trabajando y en breve les haremos llegar a la empresa nuevas propuestas sobre esta materia.
Por último, les hemos recordado la urgencia de cerrar definitivamente el calendario laboral 2009 y 2010 lo antes posible.
Es evidente que todos nos felicitamos por el hecho de que ITC lidere de momento este proyecto, e igualmente hemos coincidido con la empresa en la importancia y criticidad que supone implantar un cambio de esta envergadura.
Además, al margen de este gran proyecto, ITC continuará dando el servicio de mantenimiento informático habitual. Por ello, la dirección nos confirma que no toda la plantilla se verá implicada directamente en la fusión.
Actualmente y hasta final de año se esta avanzando en la elaboración de una propuesta de implantación (mesas tecnológicas) que a parecer de la empresa solo está exigiendo algunos sobreesfuerzos que podrían calificarse de anecdóticos y que se compensarán como de costumbre.
En el momento en que se disponga de más conocimiento sobre el calendario de implantación y recursos disponibles para cumplirlo nos volveremos a sentar. No obstante, es evidente que será necesario solicitar en algunos casos una dedicación extraordinaria durante el próximo año.
Creemos que después de tantos años haciendo primero y esperando una mayor o menor compensación después, ha quedado claro que el compromiso, dedicación y profesionalidad de la plantilla de ITC están fuera de toda duda.
En este sentido, le comunicamos a la empresa, como en otras tantas ocasiones, la necesidad de acordar un sistema de retribución de las horas extras que mejore el actual, que sea concreto, objetivo, medible y motivador para las personas.
Si la empresa, como nos ha declarado, no puede ceñirse a lo reflejado en el convenio en esta materia, deberíamos ser capaces de acordar una formula que lo supere, mejore y complemente ajustándose a la realidad de nuestra empresa y fácilmente aplicable.
Comunicaros que en ello estamos trabajando y en breve les haremos llegar a la empresa nuevas propuestas sobre esta materia.
Por último, les hemos recordado la urgencia de cerrar definitivamente el calendario laboral 2009 y 2010 lo antes posible.
30 d’octubre del 2009
Loteria de Navidad 2009
Compañeras y compañeros ya tenemos lista la Loteria de Navidad de este año. Al igual que el año pasado, hemos optado por hacer participaciones de 5€ para poder repartir los décimos entre todos, de manera que cada cual invierta lo que crea oportuno en el número que hemos elegido para este año.
Para poder aquirir las participaciones podeis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.
David Serrano (9200 - Intercambioi) Marcelino Villarroya (9200 - Internet)
Enric Santiáñez (9200 - Extranjero) Josep Lluis Carabí (9200 - Personas)
Raquel López (9400 - Operación) Beatriz Usieto (9300 - Inf. Distribuida)
Herminia Zarco (9500 - Oxau) Isidoro Morón (9200 - Préstamos)
El número que hemos elegido es el 50.964.
Suerteeee !!!!!!!!
Para poder aquirir las participaciones podeis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.
David Serrano (9200 - Intercambioi) Marcelino Villarroya (9200 - Internet)
Enric Santiáñez (9200 - Extranjero) Josep Lluis Carabí (9200 - Personas)
Raquel López (9400 - Operación) Beatriz Usieto (9300 - Inf. Distribuida)
Herminia Zarco (9500 - Oxau) Isidoro Morón (9200 - Préstamos)
El número que hemos elegido es el 50.964.
Suerteeee !!!!!!!!
21 d’octubre del 2009
Fusiones Silenciosas
Desde que la pasada semana se anunciara la probable fusión de Caixa Catalunya con otras dos entidades financieras, está cundiendo un clima de desconcierto entre los empleados que no beneficia a nadie. El habitual silencio de la empresa facilita la creación de un caldo de cultivo ideal para todo tipo de rumores. Creemos que una noticia de este calibre merece un trato más cuidadoso.
Nos consta que en alguna área, aunque informalmente, se ha explicado la situación a los empleados. Aunque sólo haya sido para decir que no se sabe nada, no podemos por menos que elogiar esta medida en tanto que trata de evitar la sensación de desamparo en el empleado. Lástima que no cunda el ejemplo, ni que sea por correo electrónico, pero ya se sabe; cada uno tiene su sensibilidad.
Por nuestra parte, el mismo día en que apareció la noticia solicitamos una reunión con la empresa. Se nos ha emplazado a hablar de las posibles repercusiones hacia mediados de Noviembre, aduciendo que ahora es prematuro y a la espera de que por aquel entonces haya un poco más de luz en todo el asunto. Así las cosas, seguimos sin saber nada.
La verdad es que nos cuesta creer que un asunto de esta magnitud no se haya abordado todavía en su vertiente informática; pero hemos de creer en la buena fe de todos.
Aprovechamos para emplazaros a hacernos llegar cualquier inquietud que tengáis sobre este tema al objeto de incorporarla, en la medida de lo posible, en la relación de cuestiones que pongamos sobre la mesa en la reunión.
Hasta entonces, seamos cautos. Los objetivos son claros: conservar todos los puestos de trabajo, mantener la ubicación del centro de trabajo y evitar abusos en las horas extras.
Nos consta que en alguna área, aunque informalmente, se ha explicado la situación a los empleados. Aunque sólo haya sido para decir que no se sabe nada, no podemos por menos que elogiar esta medida en tanto que trata de evitar la sensación de desamparo en el empleado. Lástima que no cunda el ejemplo, ni que sea por correo electrónico, pero ya se sabe; cada uno tiene su sensibilidad.
Por nuestra parte, el mismo día en que apareció la noticia solicitamos una reunión con la empresa. Se nos ha emplazado a hablar de las posibles repercusiones hacia mediados de Noviembre, aduciendo que ahora es prematuro y a la espera de que por aquel entonces haya un poco más de luz en todo el asunto. Así las cosas, seguimos sin saber nada.
La verdad es que nos cuesta creer que un asunto de esta magnitud no se haya abordado todavía en su vertiente informática; pero hemos de creer en la buena fe de todos.
Aprovechamos para emplazaros a hacernos llegar cualquier inquietud que tengáis sobre este tema al objeto de incorporarla, en la medida de lo posible, en la relación de cuestiones que pongamos sobre la mesa en la reunión.
Hasta entonces, seamos cautos. Los objetivos son claros: conservar todos los puestos de trabajo, mantener la ubicación del centro de trabajo y evitar abusos en las horas extras.
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