Parece ser que la empresa está transmitiendo a algunos sectores el mensaje de que las vacaciones tienen que realizarse de manera obligatoria antes del 30 de septiembre.
Dado que en ITC no existe un periodo de cese de la actividad que justifique la realización de las vacaciones durante éste, queremos aclarar que la fijación de las vacaciones debería ser fruto de un acuerdo mutuo alcanzado con dos meses de antelación.
Si alguno de vosotros, por una intransigencia injustificada de la empresa, no puede hacer las vacaciones cuando lo desea, te sugerimos que contactes con cualquiera de nosotros para asesorarte sobre cómo proceder.
Una vez más, aprovechamos para invitar a la empresa a que excluya el pacto de las vacaciones de su peculiar mercadeo meritocrático. Dado que le disgusta que la gente diga que la empresa hace distinciones, confiamos en que sea coherente.
5 de juny del 2009
DERECHOS QUE OS ASISTEN CON MOTIVO DE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES
Con motivo de las elecciones europeas de este próximo domingo 7 de junio, os recordamos que, en virtud de los artículos 28 y 78 de la Ley Orgánica 5/85:
• Toda persona que sea presidenta, interventora o vocal de una mesa electoral tiene derecho a una reducción de jornada de las 5 primeras horas del día inmediatamente posterior, eso es, el lunes.
• Toda persona que sea presidenta, interventora, apoderada o vocal de una mesa electoral y trabaje el domingo tiene derecho a permiso retribuido durante todo el domingo.
• Toda persona que trabaje este domingo tiene derecho a un permiso retribuido por un máximo de 4 horas a lo largo del domingo para ejercer su derecho al voto.
Hay matices a lo dicho, por lo que para información más detallada, consultad aquí.
• Toda persona que sea presidenta, interventora o vocal de una mesa electoral tiene derecho a una reducción de jornada de las 5 primeras horas del día inmediatamente posterior, eso es, el lunes.
• Toda persona que sea presidenta, interventora, apoderada o vocal de una mesa electoral y trabaje el domingo tiene derecho a permiso retribuido durante todo el domingo.
• Toda persona que trabaje este domingo tiene derecho a un permiso retribuido por un máximo de 4 horas a lo largo del domingo para ejercer su derecho al voto.
Hay matices a lo dicho, por lo que para información más detallada, consultad aquí.
27 d’abril del 2009
FESTIVOS FUERA DEL PERIODO OFICIAL: UN ACUERDO MUTUO
Ante algunas quejas suscitadas por la elección de los festivos de semana santa fuera del periodo oficial, quisiéramos recordar algunos puntos relevantes. Éstos son:
• Los periodos oficiales para los que se establecen estos festivos adicionales son, en general y salvo ajustes de calendario previamente publicados:
• Navidad: Días hábiles comprendidos entre el 24 y el 31 de diciembre, ambos inclusive.
• Semana santa: Los cuatro días hábiles de la semana del viernes santo.
• A fin de poder dar un buen servicio a nuestros clientes, los empleados históricamente nos avenimos, de buena fe, a flexibilizar estos festivos. Ello no es óbice para que, para algunos empleados, un cambio en el emplazamiento de los días de disfrute pueda incluso representarles una ventaja. Mejor que mejor.
• La fijación de estos días fuera de los periodos oficiales debe ser fruto de un acuerdo mutuo entre empresa y empleado. En ningún caso debe ser una imposición de una de las partes.
• A ser posible, este acuerdo debería constar por escrito. Dada la reticencia de la empresa a las formalidades, por lo menos aconsejamos disponer del correo de respuesta de vuestro gerente con la aprobación a vuestra propuesta.
• Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo, el periodo de disfrute es el oficial, pero en todo caso el empleado tiene a su disposición los canales legales al uso para solventar este tipo de conflictos.
Aprovechamos estas aclaraciones para conminar a la empresa a, en correspondencia a la buena fe de los empleados, ser igual de sensible a las necesidades de éstos a la hora de fijar los festivos. Y, por supuesto, confiamos en que estos acuerdos no estén también sujetos al mercadeo meritocrático.
• Los periodos oficiales para los que se establecen estos festivos adicionales son, en general y salvo ajustes de calendario previamente publicados:
• Navidad: Días hábiles comprendidos entre el 24 y el 31 de diciembre, ambos inclusive.
• Semana santa: Los cuatro días hábiles de la semana del viernes santo.
• A fin de poder dar un buen servicio a nuestros clientes, los empleados históricamente nos avenimos, de buena fe, a flexibilizar estos festivos. Ello no es óbice para que, para algunos empleados, un cambio en el emplazamiento de los días de disfrute pueda incluso representarles una ventaja. Mejor que mejor.
• La fijación de estos días fuera de los periodos oficiales debe ser fruto de un acuerdo mutuo entre empresa y empleado. En ningún caso debe ser una imposición de una de las partes.
• A ser posible, este acuerdo debería constar por escrito. Dada la reticencia de la empresa a las formalidades, por lo menos aconsejamos disponer del correo de respuesta de vuestro gerente con la aprobación a vuestra propuesta.
• Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo, el periodo de disfrute es el oficial, pero en todo caso el empleado tiene a su disposición los canales legales al uso para solventar este tipo de conflictos.
Aprovechamos estas aclaraciones para conminar a la empresa a, en correspondencia a la buena fe de los empleados, ser igual de sensible a las necesidades de éstos a la hora de fijar los festivos. Y, por supuesto, confiamos en que estos acuerdos no estén también sujetos al mercadeo meritocrático.
21 d’abril del 2009
Publicado el XVI Convenio Colectivo
El XVI Convenio Colectivo ha sido publicado en el BOE el día 04-04-2009 , por lo que desde ese momento ha entrado en vigor Como ya os informamos, ahora se iniciará un plazo de cuatro meses en los que las empresas están obligadas a saldarnos los atrasos generados al pagarnos los salarios con tablas de 2006.
Tanto el texto completo del convenio, como la tabla en la que podréis ver los atrasos que os corresponden podéis verlos en la página web de Comfia.
En estos tiempos difíciles por la crisis global, disponer de un convenio ofrece estabilidad al sector y permite garantizar los derechos a las mas de cien mil personas que trabajamos en el sector Logros como la reducción de jornada, ampliación de vacaciones, mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar, son todo un paso adelante, que comienza a consumar los objetivos que nos hemos marcado.
Igualmente se han garantizado unas actualizaciones en tablas de convenio del 2% para el año 2009, lo cual supone una subida por encima del IPC (1.4%) para este año.
Por último informaros que con la publicación del convenio, se crea una comisión de trabajo sobre tablas salariales con el fin de avanzar e incorporar al mismo los aspectos que todavía no han podido incluirse.
Seguimos trabajando, Seguiremos informando.
Tanto el texto completo del convenio, como la tabla en la que podréis ver los atrasos que os corresponden podéis verlos en la página web de Comfia.
En estos tiempos difíciles por la crisis global, disponer de un convenio ofrece estabilidad al sector y permite garantizar los derechos a las mas de cien mil personas que trabajamos en el sector Logros como la reducción de jornada, ampliación de vacaciones, mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar, son todo un paso adelante, que comienza a consumar los objetivos que nos hemos marcado.
Igualmente se han garantizado unas actualizaciones en tablas de convenio del 2% para el año 2009, lo cual supone una subida por encima del IPC (1.4%) para este año.
Por último informaros que con la publicación del convenio, se crea una comisión de trabajo sobre tablas salariales con el fin de avanzar e incorporar al mismo los aspectos que todavía no han podido incluirse.
Seguimos trabajando, Seguiremos informando.
20 de març del 2009
ATASCO CON EL CALENDARIO 2009
Habréis visto que a día de hoy se ha publicado un calendario laboral de ITC para este 2009. Sin embargo, este calendario sólo es provisional.
Esto es así debido al nuevo convenio colectivo, recientemente firmado. En concreto, dadas las particularidades de nuestro horario laboral, hay dudas al interpretar cuántos días de vacaciones al año nos corresponden y cuál es el número máximo de horas anuales a trabajar. Una interpretación posible situaría estas cantidades en 23 días de vacaciones y un máximo de 1.800 horas. Otra, en cambio, abogaría por los 22 días habituales con un máximo de 1.808 horas anuales a trabajar. Dejamos a vuestro criterio que adivinéis cuál de las dos interpretaciones es la de la empresa.
Por nuestra parte, hemos trasladado la cuestión a los asesores de CC.OO. y, llegado el caso, si hiciera falta, se iría a la comisión paritaria, cuyo veredicto sería de carácter vinculante. También hemos contactado con representantes sindicales de Coritel puesto que, teniendo idéntico horario, tendrán necesariamente que encontrarse en una situación parecida.
En cualquier caso, estos nuevos criterios, sean cuáles sean, no serán aplicables hasta que el nuevo convenio sea publicado en el BOE.
Esto es así debido al nuevo convenio colectivo, recientemente firmado. En concreto, dadas las particularidades de nuestro horario laboral, hay dudas al interpretar cuántos días de vacaciones al año nos corresponden y cuál es el número máximo de horas anuales a trabajar. Una interpretación posible situaría estas cantidades en 23 días de vacaciones y un máximo de 1.800 horas. Otra, en cambio, abogaría por los 22 días habituales con un máximo de 1.808 horas anuales a trabajar. Dejamos a vuestro criterio que adivinéis cuál de las dos interpretaciones es la de la empresa.
Por nuestra parte, hemos trasladado la cuestión a los asesores de CC.OO. y, llegado el caso, si hiciera falta, se iría a la comisión paritaria, cuyo veredicto sería de carácter vinculante. También hemos contactado con representantes sindicales de Coritel puesto que, teniendo idéntico horario, tendrán necesariamente que encontrarse en una situación parecida.
En cualquier caso, estos nuevos criterios, sean cuáles sean, no serán aplicables hasta que el nuevo convenio sea publicado en el BOE.
19 de març del 2009
SITUACIÓN ACTUAL Y PERSPECTIVAS DE FUTURO
Finalmente, el pasado 13 de marzo se produjo una reunión con la dirección de ITC para aclarar la situación actual de la empresa y las perspectivas de futuro.
A continuación os informamos de lo que la empresa manifiesta. En algunos puntos hemos añadido nuestras propias consideraciones (en gris claro).
• A día de hoy, CEC no ha convocado ITC a ninguna reunión para replantear el modelo de relación entre ambas organizaciones. Es probable que esta demora se deba a cambios en las prioridades dentro de la política de racionalización del gasto en la que CEC se halla inmersa.
• Las únicas modificaciones que se han producido en la relación con CEC han consistido en una revisión del precio por hora facturada.
• En el seno de ITC y/o Accenture no existen debates internos en base a los cuales se ponga en entredicho el futuro de ITC, ni se discuta su estructura, ni tampoco se replantee su localización física.
• La renovación de los empleados con contrato temporal se realiza en base a criterios únicamente de rendimiento.
En nuestra opinión, consideramos probable que estos criterios, dada la actual situación, estén siendo más exigentes que de costumbre.
• Se han producido algunos despidos, pero éstos han sido puntuales, por motivos de rendimiento y sin discutir su improcedencia.
• Dado que la actual relación contractual con CEC garantiza un dimensionamiento para ITC de unos 320 empleados, cabe la posibilidad de que a lo largo del año se produzca alguna nueva incorporación en la plantilla.
• Dados los volúmenes actuales de trabajo, la empresa es más permeable que en otras épocas a la cesión temporal de empleados a proyectos del grupo Accenture.
El comité quiere recordar que estas cesiones deberán producirse con el respeto a las limitaciones de movilidad geográfica fijadas por contrato en cada caso.
• La distribución de trabajo entre los diversos equipos de trabajo que integran ITC no es uniforme. La empresa trata de combatir este problema potenciando la movilidad de recursos entre equipos, pero ello siempre y cuando no peligre la actual calidad del servicio.
El comité considera que no puede ocurrir que unos compañeros tengan que hacer horas extras mientras otros están con una carga de trabajo muy baja, máxime cuando la empresa se niega a gratificar dichas horas.
• La empresa no cree oportuno realizar el cóctel anual a menos que a lo largo del año se produzca alguna novedad que convenga hacer pública.
En nuestra opinión, aun así, y para favorecer el clima de normalidad, seria deseable la realización de este encuentro.
• Dada la actual situación económica en todos los niveles, las revisiones salariales de este año es probable que sean muy ajustadas.
En nuestra opinión, las subidas deberían situarse en torno al IPC anual como mínimo.
Dicho todo esto, aprovechamos para insistir en la necesidad de que evitemos la propagación de rumores gratuitos y sin fundamento. Si realmente a alguien le llega alguna información y quiere comentarla, por favor que lo haga con toda precisión e indicando las fuentes. Dados los tiempos de incertidumbre que corren, hemos de ser especialmente prudentes para, en la medida de lo posible, evitar preocupaciones innecesarias.
A continuación os informamos de lo que la empresa manifiesta. En algunos puntos hemos añadido nuestras propias consideraciones (en gris claro).
• A día de hoy, CEC no ha convocado ITC a ninguna reunión para replantear el modelo de relación entre ambas organizaciones. Es probable que esta demora se deba a cambios en las prioridades dentro de la política de racionalización del gasto en la que CEC se halla inmersa.
• Las únicas modificaciones que se han producido en la relación con CEC han consistido en una revisión del precio por hora facturada.
• En el seno de ITC y/o Accenture no existen debates internos en base a los cuales se ponga en entredicho el futuro de ITC, ni se discuta su estructura, ni tampoco se replantee su localización física.
• La renovación de los empleados con contrato temporal se realiza en base a criterios únicamente de rendimiento.
En nuestra opinión, consideramos probable que estos criterios, dada la actual situación, estén siendo más exigentes que de costumbre.
• Se han producido algunos despidos, pero éstos han sido puntuales, por motivos de rendimiento y sin discutir su improcedencia.
• Dado que la actual relación contractual con CEC garantiza un dimensionamiento para ITC de unos 320 empleados, cabe la posibilidad de que a lo largo del año se produzca alguna nueva incorporación en la plantilla.
• Dados los volúmenes actuales de trabajo, la empresa es más permeable que en otras épocas a la cesión temporal de empleados a proyectos del grupo Accenture.
El comité quiere recordar que estas cesiones deberán producirse con el respeto a las limitaciones de movilidad geográfica fijadas por contrato en cada caso.
• La distribución de trabajo entre los diversos equipos de trabajo que integran ITC no es uniforme. La empresa trata de combatir este problema potenciando la movilidad de recursos entre equipos, pero ello siempre y cuando no peligre la actual calidad del servicio.
El comité considera que no puede ocurrir que unos compañeros tengan que hacer horas extras mientras otros están con una carga de trabajo muy baja, máxime cuando la empresa se niega a gratificar dichas horas.
• La empresa no cree oportuno realizar el cóctel anual a menos que a lo largo del año se produzca alguna novedad que convenga hacer pública.
En nuestra opinión, aun así, y para favorecer el clima de normalidad, seria deseable la realización de este encuentro.
• Dada la actual situación económica en todos los niveles, las revisiones salariales de este año es probable que sean muy ajustadas.
En nuestra opinión, las subidas deberían situarse en torno al IPC anual como mínimo.
Dicho todo esto, aprovechamos para insistir en la necesidad de que evitemos la propagación de rumores gratuitos y sin fundamento. Si realmente a alguien le llega alguna información y quiere comentarla, por favor que lo haga con toda precisión e indicando las fuentes. Dados los tiempos de incertidumbre que corren, hemos de ser especialmente prudentes para, en la medida de lo posible, evitar preocupaciones innecesarias.
6 de març del 2009
RUMOROCRACIA
Últimamente se está produciendo una avalancha de rumores con el futuro de ITC como denominador común (traslados, fusiones, desapariciones, etc.). Estos rumores están contribuyendo a la creación de un clima de nerviosismo y alarma entre los empleados.
Antes que nada, rogamos a todos que, en un ejercicio de responsabilidad, evitemos la propagación de rumores gratuitos y sin fundamento, menos aún por diversión. Si realmente a alguien le llega alguna información y quiere comentarla, por favor que lo haga con toda precisión e indicando las fuentes. Dados los tiempos de incertidumbre que corren, hemos de ser especialmente prudentes para, en la medida de lo posible, evitar preocupaciones innecesarias.
Por nuestra parte, hemos solicitado por correo una reunión con la dirección de ITC para aclarar la situación y poder así desactivar las habladurías. A todos nos gustaría una comunicación más fluida, pero la dirección de ITC ni nos ha contestado. Como veis, nadie es perfecto. Que cada uno interprete el silencio como mejor le parezca.
Antes que nada, rogamos a todos que, en un ejercicio de responsabilidad, evitemos la propagación de rumores gratuitos y sin fundamento, menos aún por diversión. Si realmente a alguien le llega alguna información y quiere comentarla, por favor que lo haga con toda precisión e indicando las fuentes. Dados los tiempos de incertidumbre que corren, hemos de ser especialmente prudentes para, en la medida de lo posible, evitar preocupaciones innecesarias.
Por nuestra parte, hemos solicitado por correo una reunión con la dirección de ITC para aclarar la situación y poder así desactivar las habladurías. A todos nos gustaría una comunicación más fluida, pero la dirección de ITC ni nos ha contestado. Como veis, nadie es perfecto. Que cada uno interprete el silencio como mejor le parezca.
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