Aquí os mostramos una comparativa de los Convenios Colectivos XV y XVI que afectan a nuestro sector. Podemos ver que tampoco hemos ganado mucho con el nuevo y que seguimos a expensas de la Patronal. El avance es lento y las mejoras no son espectaculares, pero estamos seguros de que es el buen camino, aunque solo sea por lo que les ha costado aceptar y firmar el actual convenio. Entre todos hemos de seguir luchando por mejorar el convenio y conseguir unas buenas condiciones de trabajo. No nos queda otra.
Pulsa aqui para ver el documento.
1 de febrer del 2009
9 de gener del 2009
XVI Convenio Colectivo en el sector TIC
El pasado 16 de diciembre de 2008 se procedió a la firma del XVI Convenio Colectivo del sector TIC, el cual adjuntamos en pdf.
A finales de enero o principios de febrero sea publicado en el BOE, iniciándose ese día el plazo de 4 meses, con el que cuentan las empresas, para saldarnos los atrasos.
Por otra parte, próximamente vamos a añadir una tabla con las mejoras introducidas en el sector con este nuevo convenio colectivo.
Informaremos de las novedades nada más producirse.
A finales de enero o principios de febrero sea publicado en el BOE, iniciándose ese día el plazo de 4 meses, con el que cuentan las empresas, para saldarnos los atrasos.
Por otra parte, próximamente vamos a añadir una tabla con las mejoras introducidas en el sector con este nuevo convenio colectivo.
Informaremos de las novedades nada más producirse.
24 de desembre del 2008
22 de desembre del 2008
Si tienes una hipoteca, puedes pedir ya una bajada del IRPF en tu nómina
Todo aquél/aquella que cobre menos de 33.000 euros anuales y esté pagando o vaya a pagar una hipoteca por compra o rehabilitacion de la vivienda habitual podrá solicitar una rebaja de 2 puntos en las retenciones sobre el rendimiento del trabajo relativo a la próxima Declaración de la Renta .
La forma para obtener esta rebaja fiscal es descarse y rellenar el formulario 145 de la Agencia Tributaria y entregarlo en cualquier oficina de la Agencia Tributaria.
A través de este modelo de comunicación al pagador, el contribuyente podrá incluir desde hoy el pago de hipoteca por adquisición o rehabilitación de vivienda habitual con financiación ajena, lo que permite una bajada de dos puntos en las retenciones para aquellas rentas de hasta 33.000 euros anuales.
Así lo aprobó el Gobierno dentro del paquete de medidas económicas incluidas en el último Real Decreto para hacer frente a la crisis.
La forma para obtener esta rebaja fiscal es descarse y rellenar el formulario 145 de la Agencia Tributaria y entregarlo en cualquier oficina de la Agencia Tributaria.
A través de este modelo de comunicación al pagador, el contribuyente podrá incluir desde hoy el pago de hipoteca por adquisición o rehabilitación de vivienda habitual con financiación ajena, lo que permite una bajada de dos puntos en las retenciones para aquellas rentas de hasta 33.000 euros anuales.
Así lo aprobó el Gobierno dentro del paquete de medidas económicas incluidas en el último Real Decreto para hacer frente a la crisis.
18 de desembre del 2008
Firmado el XVI Convenio TIC
El pasado 16 de Diciembre se celebró el acto de firma del XVI Convenio sectorial TIC. El cierre de este convenio es un paso más, un suma y sigue, en esta larga carrera por conseguir un Convenio digno para este sector.
Aquí teneis el link al documento del convenio.
Aquí teneis el link al documento del convenio.
16 de desembre del 2008
LA COMUNICACIÓN ENTRE EMPLEADOS Y SUS REPRESENTANTES
La empresa pone todas las trabas a su alcance a la comunicación entre los empleados y sus representantes. En plena revolución de las comunicaciones, pretende que nuestro contacto con vosotros se limite a colgar comunicados en este panel, y porque la ley obliga a disponer de dicho panel, que, si no, ni eso.
Salvo para comunicados triviales, como la venta de lotería, se niega a enviar multimensajes en nuestro nombre y no nos permite hacer uso de dicha utilidad. Esta negativa la mantiene incluso a costa de violar el siguiente pacto, firmado el 7 de julio del año 2006:
El envío de correos colectivos, y previa información y autorización expresa por parte de la Empresa, se hará desde el departamento de Administración, mediante la herramienta “Multimensajes”.
Según parece, la empresa interpreta que este pacto le permite ejercer de censora. Alguien tendrá que decidir este extremo.
Por si esto fuera poco, el buzón de correo del comité sigue en Lotus Notes, sin migrarse a Outlook, para mantener mejor control sobre su uso.
Recientemente hemos tratado que la empresa os remitiera una encuesta preparada por nosotros y que os haremos llegar en breve cómo sea. Sin embargo, parece que a la empresa le aterra esta encuesta. Vista la negativa, nos vamos a ver obligados a utilizar otros canales.
Esta encuesta la hemos preparado con el fin de determinar las diversas inquietudes, preocupaciones y perspectivas existentes en la plantilla de ITC. Ello nos va a permitir, por una parte, fijar y priorizar objetivos; por otra, disponer de una valiosa información a la hora de elaborar, por ejemplo, un plan de igualdad propio que presentar a la empresa.
Salvo para comunicados triviales, como la venta de lotería, se niega a enviar multimensajes en nuestro nombre y no nos permite hacer uso de dicha utilidad. Esta negativa la mantiene incluso a costa de violar el siguiente pacto, firmado el 7 de julio del año 2006:
El envío de correos colectivos, y previa información y autorización expresa por parte de la Empresa, se hará desde el departamento de Administración, mediante la herramienta “Multimensajes”.
Según parece, la empresa interpreta que este pacto le permite ejercer de censora. Alguien tendrá que decidir este extremo.
Por si esto fuera poco, el buzón de correo del comité sigue en Lotus Notes, sin migrarse a Outlook, para mantener mejor control sobre su uso.
Recientemente hemos tratado que la empresa os remitiera una encuesta preparada por nosotros y que os haremos llegar en breve cómo sea. Sin embargo, parece que a la empresa le aterra esta encuesta. Vista la negativa, nos vamos a ver obligados a utilizar otros canales.
Esta encuesta la hemos preparado con el fin de determinar las diversas inquietudes, preocupaciones y perspectivas existentes en la plantilla de ITC. Ello nos va a permitir, por una parte, fijar y priorizar objetivos; por otra, disponer de una valiosa información a la hora de elaborar, por ejemplo, un plan de igualdad propio que presentar a la empresa.
12 de desembre del 2008
'Mileuristas' para siempre
Aquí os ponemos un link a un artículo del diario El Pais del día 11/12/2008 que resume bastante bien la situacion laboral en este país. Leérlo y veréis, no tiene desperdicio. A parte del artículo en sí, los comentarios que hacen los lectores tampoco tienen desperdicio alguno.
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