El día 11-02-2008 se solicito a la empresa información sobre toda la tipologia de guardias existentes(ambitos,horarios,compensación). Para que? Para elaborar una propuesta completa sobre todo lo referente extension de jornada y llegar a un acuerdo de compensación bueno para ambas partes y que refleje nuestra realidad. Ello incluye desde guardias hasta instalaciones en fin de semana, pasando por llamadas de urgencia y sobreesfuerzos de final de proyecto.
Parecía lógico pensar que aun y no estando en la base de información notes, era cosa bien definida y su entrega al comité seria inmediata. No queremos llegar a otro verano sin un acuerdo sobre compensación de esfuerzos.
Pero lejos de rapidez(cuarenta días hace ya) , lo que nos hemos encontrado es con cambios en las condiciones de guardia en 9300, cambios improvisados, no comunicados al comité, y tan poco claros que por arte de birlibirloque ya no son cambios , son pautas que habiamos olvidado.
Como va a olvidar alguien si su guardia acaba a las 23:00 o a las 08:00 de la mañana siguiente.!!!
18 de març del 2008
20 de febrer del 2008
SIMULACRE !!
Com tots ja sabeu el passat dia 8 es va fer un simulacre d'evacuació de l'edifici. El resultat final va ser un èxit, però la veritat es que va ser un cúmul de despropòsits.
Vagi per endavant que qui ha de portar l'iniciativa en aquests casos es el client per a qui treballem i a qui donem servei, tanmateix l'amo de l'edifici, però que TOTS estem implicats, i si ens cremem ens cremem tots.
- La comunicació de que es feia un simulacre es va fer dos dies abans (poca previsió, o passen d'ITC ?).
- La formació o diguem concentració de implicats EPI, EPA, Socorristes,... es va fer el dia abans.
- Es va comunicar el canvi del lloc de concentració (punt de trobada, un cop feta l'evacuació) el dia abans.
- Molts dels components dels equips EPIs, EPAs, van ser convocats sense fer el curs de formació que corresponia.
- Alguns del components no sabien ni que ho eren.
- Un cop feta l'evacuació, el punt de trobada havia canviat de nou, potser per que sortis l'edifici a les fotos o per que a la policia l'hi va semblar.
- El responsable d'evacuació de ITC no podia trobar a la responsable d'evacuació de CEC !!!, i quan la troba quasi bé no li fa cas.
- Etc.,etc,.etc.
Per a la vostra informació, que sabeu que tots aquest punts estan recollits al informe que es lliura al organisme responsable de CEC.
Però no patiu, el SIMULACRE va ser un EXIT !! varem sortir tots sans i estalvis (només faltaria !!), per cert lo de "EXIT" deu ser "sortida" en anglès, doncs no crec que faci referència a un altre cosa.
Vagi per endavant que qui ha de portar l'iniciativa en aquests casos es el client per a qui treballem i a qui donem servei, tanmateix l'amo de l'edifici, però que TOTS estem implicats, i si ens cremem ens cremem tots.
- La comunicació de que es feia un simulacre es va fer dos dies abans (poca previsió, o passen d'ITC ?).
- La formació o diguem concentració de implicats EPI, EPA, Socorristes,... es va fer el dia abans.
- Es va comunicar el canvi del lloc de concentració (punt de trobada, un cop feta l'evacuació) el dia abans.
- Molts dels components dels equips EPIs, EPAs, van ser convocats sense fer el curs de formació que corresponia.
- Alguns del components no sabien ni que ho eren.
- Un cop feta l'evacuació, el punt de trobada havia canviat de nou, potser per que sortis l'edifici a les fotos o per que a la policia l'hi va semblar.
- El responsable d'evacuació de ITC no podia trobar a la responsable d'evacuació de CEC !!!, i quan la troba quasi bé no li fa cas.
- Etc.,etc,.etc.
Per a la vostra informació, que sabeu que tots aquest punts estan recollits al informe que es lliura al organisme responsable de CEC.
Però no patiu, el SIMULACRE va ser un EXIT !! varem sortir tots sans i estalvis (només faltaria !!), per cert lo de "EXIT" deu ser "sortida" en anglès, doncs no crec que faci referència a un altre cosa.
Condicions especials per empleats
Davant les recents notícies de millores considerables en les condicions que Caixa Catalunya ha establert pels empleats de les seves filials, ens hem dirigit a l'empresa per conèixer fins a quin punt aquestes modificacions podrien incloure als empleats d'ITc.
S'ens ha aclarit que aquestes condicions no seran d'aplicació al nostre col·lectiu, encara que ens informen que s'està treballant en aconseguir unes condicions més favorables que les actualment existents.
Tant bon punt com ens siguin comunicats els avenços en aquest tema, us anirem informant.
S'ens ha aclarit que aquestes condicions no seran d'aplicació al nostre col·lectiu, encara que ens informen que s'està treballant en aconseguir unes condicions més favorables que les actualment existents.
Tant bon punt com ens siguin comunicats els avenços en aquest tema, us anirem informant.
11 de febrer del 2008
Novetats del calendari 2.008
Les novetats del calendari 2.008
Com heu pogut comprovar, i com deiem anteriorment, el calendari laboral ja esta publicat.
Les qüestions mes significatives aconseguides per aquest any 2008 son:
Un dia festiu d’empresa el 2 de Maig.
En cas de no poder disfrutar-ho en la data assenyalada tens tot el Maig i Juny per fer-ho (Sant Joan per exemple).
Els casos especials es tracten com sempre mitjançant la teva gerència.
Un dia festiu d'empresa addicional per Nadal (23 de desembre).
Aquest any seran cinc fabulosos dies per Nadal.
Sortida a les 15 h el Dijous Sant, i els dies 24 i 31 de Desembre.
Possibilitat d'avançar la sortida aquests dies tant assenyalats.
Això si, de moment amb caràcter recuperable.
Ara nomes queda disfrutar-lo.
I recordeu que comencem a treballar per el del 2.009, tant a nivell d’empresa, com a nivell de Conveni Sectorial TIC.
Nota : al personal en reducció de jornada els hi correspon també el festiu de Maig i un festiu per Nadal.
6 de febrer del 2008
Per fi tenim CALENDARI !!
Be doncs, com heu pogut observar, ja han publicat el calendari 2008, no penseu que pel fet de veure primer la seva publicació a la base de dades de ITC es per que la empresa ha decidit quin es el calendari. Aquest ha estat consensuat amb el Comitè i el cert es que els hi ha faltat temps per publicar-ho, sense donar temps a que nosaltres ho fesim (pot ser volien apuntar-se un "tanto" i que dubtesiu que l'empresa pensa en el vostre benestar? i que el comitè no fa res ?) . Bé es un problema de temps disponible per fer les tasques necesaries un cop es decideix que alló es bó. Malgrat aixó hem de pensar que hem aconseguit que aquest any el caledari sigui prou just i adient a les futures reivindicacions.
11 de gener del 2008
CALENDARI 2.008
El passat 12 de novembre es van iniciar converses per tal de tenir tancat el calendari laboral 2008 el mes aviat possible.
Despres d’unes primeres trobades i a manera de resum, aquest el punt on ens trobem ara per ara en les converses.
Podeu comparar les hores corresponents previstes de la jornada anual 2008.
Màxim segons Estatut dels Treballadors 1.826 hores
Proposta de calendari 2008 Empresa 1.823 hores
1809 h. + ajust vacances (14 h. Recomanació periode vacances)
Proposta de calendari 2008 Comité 1.800 hores
(supresió ajust vacances)
Proposta patronal (AEC) pel XVI Conveni TIC 1.800 hores
Proposta sindicats pel XVI Conveni TIC < 1.795 hores
Tal com es pot veure 1823 hores estan lluny la nostra proposta, del que s’està negociant a nivell de sector, del que es venia fent anys enrere i del que fan altres empreses del sector.
Per tant, seguim treballant per intentar aconseguir una jornada mes acord amb la realitat del sector.
El passat 12 de novembre es van iniciar converses per tal de tenir tancat el calendari laboral 2008 el mes aviat possible.
Despres d’unes primeres trobades i a manera de resum, aquest el punt on ens trobem ara per ara en les converses.
Podeu comparar les hores corresponents previstes de la jornada anual 2008.
Màxim segons Estatut dels Treballadors 1.826 hores
Proposta de calendari 2008 Empresa 1.823 hores
1809 h. + ajust vacances (14 h. Recomanació periode vacances)
Proposta de calendari 2008 Comité 1.800 hores
(supresió ajust vacances)
Proposta patronal (AEC) pel XVI Conveni TIC 1.800 hores
Proposta sindicats pel XVI Conveni TIC < 1.795 hores
Tal com es pot veure 1823 hores estan lluny la nostra proposta, del que s’està negociant a nivell de sector, del que es venia fent anys enrere i del que fan altres empreses del sector.
Per tant, seguim treballant per intentar aconseguir una jornada mes acord amb la realitat del sector.
QUE ESTEM FENT
GENER 2008
Desde el 12 de novembre passat, hem tingut algunes reunions amb la empresa per tal de tancar el calendari laboral 2.008. El proper 16 de gener tornem a tenir reunió amb la empresa per tal d’intentar tancar aquest tema. De moment les propostes continuen distanciades.
Sobre les hores extres, la empresa es va comprometre a reiniciar les converses durant aquest mes de gener. Com ja sabeu estem aturats en el punt hores extres vs. flexibilitat horària, i la manera de fer els incorreguts d’aquestes hores.
S’ha proporcionat a la empresa una proposta d’equivalència entre categories internes i categories de conveni. Esperem mantenir converses també durant aquest mes de gener per comentar aquesta classificació professional.
Seguim atentament els avenços i noticies que pugui generar la negociació del XVI Conveni Sectorial TIC
Us mantindrem informats de la evolució de tots aquests temes.
El Comitè d’Empresa.
GENER 2008
Desde el 12 de novembre passat, hem tingut algunes reunions amb la empresa per tal de tancar el calendari laboral 2.008. El proper 16 de gener tornem a tenir reunió amb la empresa per tal d’intentar tancar aquest tema. De moment les propostes continuen distanciades.
Sobre les hores extres, la empresa es va comprometre a reiniciar les converses durant aquest mes de gener. Com ja sabeu estem aturats en el punt hores extres vs. flexibilitat horària, i la manera de fer els incorreguts d’aquestes hores.
S’ha proporcionat a la empresa una proposta d’equivalència entre categories internes i categories de conveni. Esperem mantenir converses també durant aquest mes de gener per comentar aquesta classificació professional.
Seguim atentament els avenços i noticies que pugui generar la negociació del XVI Conveni Sectorial TIC
Us mantindrem informats de la evolució de tots aquests temes.
El Comitè d’Empresa.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)